II SA/Lu 1199/99Zaliczenie okresu odszkodowania za skrocone wypowiedzenie do stazu pracy na zasiłek dla bezrobotnych

Ewa T. zarejestrowała się jako bezrobotna, jednak Powiatowy Urząd Pracy odmówił jej prawa do zasiłku, ponieważ w okresie 18 miesięcy przed rejestracją przepracowała 357 dni, nie spełniając wymogu 365 dni określonego w art. 23 ust. 1 pkt 2 lit. "a" ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Organ odwoławczy, Dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy, utrzymał tę decyzję w mocy. W uzasadnieniu wskazano, że okres pobierania zasiłku chorobowego nie mógł zostać zaliczony, a także nie uwzględniono okresu odszkodowania za skrócony czas wypowiedzenia umowy o pracę, które nastąpiło z powodu likwidacji pracodawcy. Skarżąca zarzuciła błędne informacje uzyskane w urzędzie pracy oraz krzywdzącą odmowę. Naczelny Sąd Administracyjny, kontrolując legalność decyzji, uznał, że zaskarżona decyzja została wydana z naruszeniem prawa. Sąd podkreślił, że umowa o pracę została wypowiedziana z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja), a okres wypowiedzenia został skrócony, za co pracownicy przysługuje odszkodowanie. Zgodnie z art. 36[1] Kodeksu pracy, okres ten powinien być zaliczony do okresu zatrudnienia. Sąd powołał się na wykładnię Sądu Najwyższego w podobnej sprawie, wskazując, że pracownik nie traci prawa do świadczeń, gdy zdarzenie warunkujące ich powstanie nastąpiło w pozostałej po skróceniu części okresu wypowiedzenia. Sąd uznał, że nawet przed nowelizacją ustawy o zatrudnieniu, która wprost zaliczyła okres odszkodowania do okresu aktywnego zawodowo, takie zaliczenie było uzasadnione. W związku z tym, Naczelny Sąd Administracyjny uchylił zaskarżoną decyzję.

Zagadnienia prawne (2)