I PKN 672/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika Marka S., który po zakończeniu kilku umów terminowych zawarł umowę na czas wykonania określonej pracy przy budowie zapory wodnej. Pracownik twierdził, że z uwagi na wykonywanie innych prac niż wskazane w umowie, doszło do jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy zasądził odszkodowanie, uznając umowę za przekształconą, jednak Sąd Okręgowy zmienił częściowo stanowisko, uznając, że umowa na czas wykonania określonej pracy nie podlega wypowiedzeniu i zasądził odszkodowanie na podstawie art. 50 § 3 KP. Sąd Najwyższy w kasacji oddalił roszczenia pracownika, podkreślając, że umowa na czas wykonania określonej pracy nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP, nawet jeśli praca jest świadczona w różnych miejscach, a jej rozwiązanie następuje z chwilą wykonania pracy lub upływu terminu, do którego miała trwać.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących umów na czas wykonania określonej pracy, ich przekształcania i rozwiązywania.
Dotyczy specyficznego rodzaju umowy o pracę i nie obejmuje wszystkich sytuacji związanych z umowami terminowymi.
Zagadnienia prawne (3)
Czy umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy, przy której pracownik świadczy pracę zarówno w ustalonym miejscu, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę, przekształca się w umowę na czas nieokreślony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, świadczenie pracy w różnych miejscach nie powoduje przekształcenia umowy na czas wykonania określonej pracy w umowę na czas nieokreślony.
Uzasadnienie
Charakter umowy o pracę zależy od zgodnej woli stron, a nie od miejsca wykonywania pracy. Przepis art. 251 KP dotyczy wyłącznie umów na czas określony i nie obejmuje umów na czas wykonania określonej pracy.
Czy umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy podlega wypowiedzeniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, umowa o pracę zawarta na czas wykonania określonej pracy nie podlega wypowiedzeniu.
Uzasadnienie
Przepisy Kodeksu pracy (art. 32, 33 KP) dopuszczają wypowiedzenie tylko umów na okres próbny, na czas nieokreślony oraz umów na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy. Umowa na czas wykonania określonej pracy kończy się z chwilą wykonania pracy lub upływu terminu.
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za trzy miesiące.
Uzasadnienie
Jeśli pracodawca rozwiąże umowę na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów (np. przez wypowiedzenie), pracownikowi przysługuje odszkodowanie (art. 58 KP). W przypadku rozwiązania bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownik może wybrać między przywróceniem do pracy a odszkodowaniem (art. 59 KP).
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Marek S. | osoba_fizyczna | powód |
| „H.” SA w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (14)
Główne
k.p. art. 50 § 3
Kodeks pracy
Przysługuje odszkodowanie w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Określa wysokość odszkodowania w przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy.
k.p. art. 59
Kodeks pracy
Określa roszczenia pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.
Pomocnicze
k.p. art. 25 § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wyłącznie umów na czas określony, nie obejmuje umów na czas wykonania określonej pracy.
k.p. art. 30 § 1
Kodeks pracy
Podstawa prawna zakończenia stosunku pracy wskazana w świadectwie pracy.
k.p. art. 32 § 1
Kodeks pracy
Określa, które umowy o pracę podlegają wypowiedzeniu.
k.p. art. 33
Kodeks pracy
Dopuszcza możliwość wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy.
k.p. art. 45 § 2
Kodeks pracy
Dotyczy odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
k.p. art. 50 § 4
Kodeks pracy
Określa wysokość odszkodowania na podstawie art. 50 § 3 KP.
k.p. art. 56 § 2
Kodeks pracy
Dotyczy odszkodowania w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę.
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy interesu prawnego w żądaniu ustalenia.
k.p.c. art. 393 § 6
Kodeks postępowania cywilnego
Wyłącza kasację w sprawach dotyczących świadectwa pracy.
k.p.c. art. 393 § 11
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada rozpoznawania sprawy w granicach kasacji.
k.p.c. art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa na czas wykonania określonej pracy nie przekształca się w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP. • Charakter umowy o pracę zależy od woli stron, a nie od miejsca wykonywania pracy. • Umowa na czas wykonania określonej pracy nie podlega wypowiedzeniu. • Kasacja nie przysługuje w sprawach dotyczących świadectwa pracy.
Odrzucone argumenty
Umowa na czas wykonania określonej pracy przekształciła się w umowę na czas nieokreślony z uwagi na faktyczne wykonywanie innych prac. • Pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy w przypadku wadliwego rozwiązania umowy na czas wykonania określonej pracy. • Naruszenie przepisów o sprostowaniu świadectwa pracy.
Godne uwagi sformułowania
Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy, ze wskazaniem miejsca jej wykonywania, nie przekształca się w umowę na czas nie określony, gdy pracownik świadczy pracę zarówno w ustalonym miejscu, jak i w innym miejscu wskazanym przez pracodawcę. • O rodzaju umowy nie decyduje bowiem miejsce wykonywania pracy, lecz wola pracodawcy i pracownika, a ta została wyrażona w zawarciu umowy na czas wykonania określonej pracy, bez możliwości jej rozwiązania w drodze wypowiedzenia. • Tym samym Sąd Okręgowy nie naruszył wskazanego przepisu, uznawszy, że nie miał on zastosowania w sprawie.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących umów na czas wykonania określonej pracy, ich przekształcania i rozwiązywania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznego rodzaju umowy o pracę i nie obejmuje wszystkich sytuacji związanych z umowami terminowymi.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy częstego problemu w prawie pracy - przekształcania umów terminowych i interpretacji ich charakteru, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Umowa na czas wykonania pracy: czy faktyczne wykonywanie innych obowiązków zmienia jej charakter?”
Dane finansowe
odszkodowanie: 2477,85 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.