Orzeczenie · 2001-12-18

I PKN 745/00

Sąd
Sąd Najwyższy
Data
2001-12-18
SAOSPracyindywidualne prawo pracyŚrednianajwyższy
umowa o pracęczas określonyczas nieokreślonyupadłośćsyndyk masy upadłościKodeks pracySąd Najwyższykasacja

Sprawa dotyczyła pracownicy Krystyny P., która po ogłoszeniu upadłości Z. Zakładów Obuwia SA, zawarła z syndykiem masy upadłości szereg umów o pracę na czas określony. Powódka twierdziła, że zgodnie z art. 251 Kodeksu pracy, kolejne umowy zawarte na czas określony, bez dłuższych przerw, powinny zostać potraktowane jako umowa na czas nieokreślony. Sąd Rejonowy w Bolesławcu przychylił się do tego stanowiska i zasądził odszkodowanie. Sąd Okręgowy we Wrocławiu zmienił jednak wyrok, uznając, że strony nie zawierały kolejnych umów, lecz jedynie przedłużały czas trwania pierwszej umowy z dnia 5 października 1998 r., co było uzasadnione sytuacją upadłościową i koniecznością likwidacji majątku. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powódki, uznał ją za bezzasadną. Sąd Najwyższy podkreślił, że zarzuty naruszenia przepisów postępowania, w tym art. 233 § 1 KPC, nie były wystarczająco uzasadnione. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie Sądu Okręgowego, że strony przedłużały jedną umowę terminową, a nie zawierały kolejnych. Sąd Najwyższy uznał, że szczególna sytuacja strony pozwanej, wynikająca ze stanu upadłości i konieczności likwidacji majątku, uzasadniała przedłużanie powódce terminowej umowy o pracę, co wykluczało zastosowanie art. 251 KP. W związku z tym kasacja została oddalona.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia
Do czego można powołać

Interpretacja art. 251 KP w kontekście umów terminowych zawieranych w sytuacji upadłości pracodawcy oraz wymogi formalne kasacji.

Ograniczenia stosowania

Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji upadłościowej i może być mniej bezpośrednio stosowalne w standardowych przypadkach przedłużania umów terminowych.

Zagadnienia prawne (3)

Czy kolejne umowy o pracę na czas określony zawarte z syndykiem masy upadłości, następujące po sobie bez dłuższych przerw, powinny być traktowane jako umowa o pracę na czas nieokreślony zgodnie z art. 251 KP?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, jeśli strony jedynie przedłużały czas trwania jednej umowy, a nie zawierały kolejnych, co było uzasadnione szczególną sytuacją upadłościową pracodawcy.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że w sytuacji upadłościowej pracodawcy, przedłużanie jednej umowy terminowej, zamiast zawierania nowych, nie stanowi obejścia prawa i nie prowadzi do jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP. Kluczowe jest ustalenie faktyczne, czy były to odrębne umowy, czy przedłużenie jednej.

Czy sąd drugiej instancji przekroczył granice swobodnej oceny dowodów (art. 233 § 1 KPC) lub nie poczynił niezbędnych ustaleń faktycznych, oddalając powództwo?

Odpowiedź sądu

Nie, zarzuty te nie były wystarczająco uzasadnione w kasacji.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy stwierdził, że zarzuty dotyczące naruszenia art. 233 § 1 KPC nie były wystarczająco sprecyzowane i uzasadnione w kasacji, a Sąd Najwyższy jest związany granicami kasacji. Nie można było rozważać nieustalenia przez sąd z urzędu pewnych okoliczności, które nie zostały wskazane w kasacji jako podstawa naruszenia.

Czy działanie strony pozwanej polegające na niszczeniu poprzednich wersji umów i sporządzaniu nowych, wskazujących datę początkową 5 października 1998 r., miało na celu obejście prawa (art. 251 KP w zw. z art. 58 KC)?

Odpowiedź sądu

Nie, samo kilkakrotne przedłużanie umowy terminowej nie jest z góry kwalifikowane jako obejście prawa, a ocena zależy od okoliczności.

Uzasadnienie

Sąd Najwyższy uznał, że przedłużanie umowy terminowej jest dopuszczalne za porozumieniem stron, a ocena, czy zmierzało to do obejścia prawa, zależy od konkretnych okoliczności. W tej sprawie, sytuacja upadłościowa uzasadniała przedłużanie umowy.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Oddalenie kasacji
Strona wygrywająca
Z. Zakłady Obuwia Spółka Akcyjna w Z.

Strony

NazwaTypRola
Krystyna P.osoba_fizycznapowódka
Z. Zakłady Obuwia Spółka Akcyjna w Z.spółkapozwana

Przepisy (8)

Główne

k.p. art. 251

Kodeks pracy

Przepis ten stanowi, że jeżeli strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na następujące po sobie okresy, to trzecią umowę zawartą na czas określony – jeżeli przerwa między rozwiązaniem każdej poprzedniej umowy a zawarciem kolejnej nie była dłuższa niż miesiąc – traktuje się jako zawartą na czas nieokreślony. W tej sprawie sąd uznał, że nie doszło do zawarcia kolejnych umów, a jedynie do przedłużenia jednej umowy terminowej.

Pomocnicze

KPC art. 233 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania, na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału. Zarzut naruszenia tego przepisu w kasacji okazał się bezzasadny z powodu braku wystarczającego uzasadnienia.

KC art. 58

Kodeks cywilny

Czynność prawna sprzeczna z ustawą albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna. Sąd uznał, że samo przedłużanie umowy terminowej nie było z góry kwalifikowane jako obejście prawa.

KPC art. 3931

Kodeks postępowania cywilnego

Przepisy dotyczące podstaw kasacji i jej wymagań formalnych. Sąd Najwyższy był związany granicami kasacji.

KPC art. 3933

Kodeks postępowania cywilnego

Wymagania dotyczące podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienia.

KPC art. 39311

Kodeks postępowania cywilnego

Związanie Sądu Najwyższego granicami kasacji.

KPC art. 39312

Kodeks postępowania cywilnego

Podstawa prawna oddalenia kasacji.

Prawo upadłościowe art. 112

Przepis dotyczący likwidacji majątku masy upadłości przez sprzedaż ruchomości i nieruchomości. Sąd uznał, że sytuacja wynikająca z tego przepisu uzasadniała przedłużanie umowy.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Przedłużanie umowy terminowej w sytuacji upadłościowej pracodawcy nie jest obejściem prawa i nie prowadzi do jej przekształcenia w umowę na czas nieokreślony. • Sąd Okręgowy prawidłowo ustalił stan faktyczny, uznając, że strony przedłużały jedną umowę, a nie zawierały kolejnych. • Zarzuty kasacji dotyczące naruszenia art. 233 § 1 KPC były nieuzasadnione formalnie i merytorycznie.

Odrzucone argumenty

Kolejne umowy terminowe zawarte z syndykiem masy upadłości powinny być traktowane jako umowa na czas nieokreślony na podstawie art. 251 KP. • Sąd Okręgowy naruszył art. 233 § 1 KPC poprzez błędną ocenę dowodów i nierozważenie istotnych okoliczności (np. niszczenie umów, cel obejścia prawa). • Sąd Okręgowy nie poczynił niezbędnych ustaleń faktycznych dotyczących zgody rady wierzycieli i dalszego funkcjonowania sklepu.

Godne uwagi sformułowania

Sąd Najwyższy jest związany granicami kasacji. • Samo natomiast fakt kilkakrotnego przedłużania umowy terminowej nie może być z góry zakwalifikowany jako obejście przepisu art. 251 KP. • Przedłużenie czasu trwania umowy terminowej jest - za porozumieniem stron (wyraźnym lub dorozumianym) - dopuszczalne, natomiast od okoliczności, w jakich ono nastąpiło, zależy ocena, czy zmierzało do uniknięcia skutku, który wynika z zawarcia umów terminowych, w warunkach określonych w art. 251 KP, czy też przedłużanie umowy było podyktowane ważnymi przyczynami.

Skład orzekający

Teresa Flemming-Kulesza

przewodniczący

Jadwiga Skibińska-Adamowicz

sprawozdawca

Barbara Wagner

członek

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Interpretacja art. 251 KP w kontekście umów terminowych zawieranych w sytuacji upadłości pracodawcy oraz wymogi formalne kasacji."

Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji upadłościowej i może być mniej bezpośrednio stosowalne w standardowych przypadkach przedłużania umów terminowych.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje, jak złożone mogą być relacje pracownicze w sytuacji upadłości firmy i jak ważne jest precyzyjne ustalenie faktyczne dla zastosowania przepisów prawa pracy.

Upadłość firmy a umowy terminowe: Czy pracownik zawsze może liczyć na przekształcenie umowy?

Dane finansowe

odszkodowanie: 2934 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst