IV P 59/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka M. K. domagała się odszkodowania od swojego pracodawcy, (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W., po tym jak rozwiązano z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, polegającego na przywłaszczeniu 200 zł. Pracodawca powołał się na nagranie z monitoringu jako dowód. Sąd Rejonowy w B., po analizie materiału dowodowego, w tym nagrania z monitoringu i zeznań świadków, uznał, że pracodawca nie udowodnił winy pracownicy. Sąd stwierdził, że z nagrania wynikało, iż klientka przekazała kasjerce 10 banknotów po 200 zł i jeden 20 zł, a kasjerka odliczyła 10 banknotów po 200 zł. Pracodawca bezkrytycznie uwierzył klientce, która zgłosiła rzekome oszustwo po kilku godzinach, i nie przeprowadził rzetelnej weryfikacji zdarzenia. W związku z tym, sąd uznał przyczynę rozwiązania umowy za nieprawdziwą i naruszającą przepisy Kodeksu pracy. Na mocy art. 56 § 1 kp, sąd zasądził od pracodawcy na rzecz pracownicy odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, czyli 2200 zł. Zasądzono również koszty zastępstwa procesowego i koszty sądowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie roszczeń pracowniczych w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego, znaczenie dowodów (nagranie z monitoringu) w sprawach pracowniczych, obowiązki pracodawcy przy weryfikacji zarzutów wobec pracownika.
Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w zakresie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracodawca wykazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych przez pracownika, uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie udowodnił, że pracownica przywłaszczyła kwotę 200 zł.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że nagranie z monitoringu nie potwierdzało wersji pracodawcy, a pracodawca nie przeprowadził rzetelnej weryfikacji zdarzenia, bezkrytycznie przyjmując wersję klientki.
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem, w sytuacji gdy przyczyna nie została udowodniona, narusza przepisy Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, narusza przepisy Kodeksu pracy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca ma obowiązek udowodnienia przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a jej nieudowodnienie skutkuje naruszeniem przepisów.
Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 56 § 1 kp, w przypadku naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje jedno z tych roszczeń.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych lub popełnienia przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie.
k.p. art. 56 § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie.
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 36 § 1
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i określony wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik procesu w zakresie kosztów postępowania.
j.t. Dz.U. z 2018 r. poz. 300 ze zm. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Nakazanie pobrania od strony przegrywającej kosztów sądowych na rzecz Skarbu Państwa.
k.p.c. art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca nie udowodnił przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. • Nagranie z monitoringu nie potwierdza wersji pracodawcy. • Pracodawca nie przeprowadził rzetelnej weryfikacji zdarzenia. • Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było niezgodne z przepisami Kodeksu pracy.
Odrzucone argumenty
Pracownica przywłaszczyła mienie klienta w kwocie 200 zł. • Nagranie z monitoringu potwierdza przywłaszczenie.
Godne uwagi sformułowania
Rozwiązanie stosunku pracy w trybie dyscyplinarnym stanowi nadzwyczajny sposób rozwiązania stosunku pracy. Powinno więc być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. • Pracodawca bezkrytycznie dał wiarę klientce, przy czym jednocześnie nie próbował dokładnie wyjaśnić sprawy z powódką. • Sąd nie podziela stanowiska pozwanego.
Skład orzekający
Beata Grabiszewska
przewodniczący
A. K.
ławnik
L. Ś.
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie roszczeń pracowniczych w przypadku niezgodnego z prawem zwolnienia dyscyplinarnego, znaczenie dowodów (nagranie z monitoringu) w sprawach pracowniczych, obowiązki pracodawcy przy weryfikacji zarzutów wobec pracownika."
Ograniczenia: Dotyczy konkretnego stanu faktycznego i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w zakresie ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest rzetelne postępowanie pracodawcy w przypadku zwolnień dyscyplinarnych i jak sąd analizuje dowody, takie jak nagrania z monitoringu. Jest to praktyczny przykład dla pracowników i pracodawców.
“Zwolniony za kradzież 200 zł? Sąd: pracodawca nie udowodnił winy!”
Dane finansowe
WPS: 2200 PLN
odszkodowanie: 2200 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.