VI P 856/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka D. S. pozwała spółkę (...) sp. z o.o. o odszkodowanie po tym, jak pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając jej ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych poprzez wystawianie dokumentów RW wbrew poleceniu przełożonego, co miało narazić spółkę na szkodę. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi Południe, VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyrokiem częściowym zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 18 600 złotych brutto, stanowiącą 3-miesięczne wynagrodzenie, uznając rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem. Sąd ustalił, że powódka faktycznie wystawiała dokumenty RW, jednak nie otrzymała od przełożonego polecenia zaprzestania tej praktyki. Zeznania świadków potwierdziły, że dokumenty RW były nadal wystawiane w spółce i nikt inny nie poniósł konsekwencji. Sąd uznał, że podana przez pracodawcę przyczyna zwolnienia była nieprawdziwa, a tym samym nie doszło do ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co jest warunkiem rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. W związku z tym, roszczenie powódki o odszkodowanie na podstawie art. 56 § 1 KP zostało uznane za zasadne. Sąd oddalił powództwo w zakresie żądania odsetek od daty wskazanej przez powódkę, zasądzając je od daty doręczenia pozwu. Wyrokowi w części zasądzającej 3-miesięczne wynagrodzenie nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 6 200 złotych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca podaje nieprawdziwe przyczyny lub nie udowodni ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej związanej z dokumentacją magazynową i procedurami wewnętrznymi spółki.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem z powodu wystawiania dokumentów RW wbrew poleceniu przełożonego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik nie otrzymał takiego polecenia, a praktyka wystawiania dokumentów RW była akceptowana lub tolerowana w spółce.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że powódka nie otrzymała polecenia zaprzestania wystawiania dokumentów RW, a przyczyna podana w oświadczeniu o zwolnieniu była nieprawdziwa. Brak dowodów na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne.
Od kiedy należą się ustawowe odsetki od zasądzonego odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Odsetki ustawowe należą się od dnia, w którym pracodawca dowiedział się o wytoczeniu powództwa z roszczeniem odszkodowawczym, co w tym przypadku nastąpiło z dniem doręczenia pozwu.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 455 Kodeksu cywilnego (stosowanego odpowiednio na podstawie art. 300 KP), świadczenie powinno być spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do wykonania. Za wezwanie do wykonania świadczenia uznano dzień doręczenia pozwanemu pozwu, który nastąpił 19 listopada 2012 roku.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 58
Kodeks pracy
Określa wysokość odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jako trzymiesięczne wynagrodzenie.
k.p. art. 56 § 1
Kodeks pracy
Przyznaje pracownikowi roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.p. art. 52 § 1
Kodeks pracy
Określa przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych).
Pomocnicze
k.c. art. 415
Kodeks cywilny
Dotyczy odpowiedzialności deliktowej, zastosowany w kontekście wyrównania szkody.
k.p. art. 300
Kodeks pracy
Stanowi o odpowiednim stosowaniu przepisów Kodeksu cywilnego w sprawach ze stosunku pracy.
k.p. art. 30 § 4
Kodeks pracy
Wymaga wskazania przez pracodawcę przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w oświadczeniu.
k.p. art. 52 § 2
Kodeks pracy
Określa miesięczny termin od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
k.c. art. 455
Kodeks cywilny
Reguluje termin spełnienia świadczenia, gdy nie jest oznaczony ani nie wynika z właściwości zobowiązania (spełnienie niezwłoczne po wezwaniu).
KPC art. 108 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd rozstrzyga w przedmiocie kosztów postępowania w każdym orzeczeniu kończącym sprawę w instancji.
KPC art. 477 § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Umożliwia nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi zasądzającemu wynagrodzenie za pracę lub jego części.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Brak otrzymania przez powódkę polecenia zaprzestania wystawiania dokumentów RW. • Praktyka wystawiania dokumentów RW była powszechna i tolerowana w spółce. • Przyczyna podana w oświadczeniu o zwolnieniu była nieprawdziwa. • Brak dowodów na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. • Brak szkody po stronie pozwanej spółki.
Odrzucone argumenty
Zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych przez powódkę. • Działanie powódki na szkodę spółki poprzez wystawianie dokumentów RW wbrew poleceniu. • Niemożność ścisłej kontroli nad wydawanym towarem z powodu wystawiania dokumentów RW.
Godne uwagi sformułowania
nie doszło do naruszenia przez powódkę jej podstawowego obowiązku pracowniczego • podana w treści oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia przyczyna nie jest prawdziwa • rozwiązanie z powódką umowy o pracę jest niezgodne z odpowiednimi unormowaniami prawnymi • nie została spełniona przesłanka uzasadniająca zastosowanie przez pracodawcę konstrukcji z art. 52 § 1 pkt 1 KP
Skład orzekający
Monika Rosłan - Karasińska
przewodniczący
Bogumiła Krzymińska
ławnik
Jadwiga Janina Piłatkowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca podaje nieprawdziwe przyczyny lub nie udowodni ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej związanej z dokumentacją magazynową i procedurami wewnętrznymi spółki.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie przez pracodawcę faktycznej przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego i jak sąd weryfikuje te zarzuty. Jest to przykład obrony pracownika przed nieuzasadnionym zwolnieniem.
“Zwolnienie dyscyplinarne za wystawianie dokumentów RW? Sąd: pracodawca musi udowodnić winę pracownika!”
Dane finansowe
WPS: 72 420 PLN
odszkodowanie: 18 600 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.