IV P 81/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka D.S. wniosła pozew o sprostowanie świadectwa pracy wydanego przez (...) Spółka z o.o. z siedzibą w W., domagając się zmian w zakresie dat zatrudnienia, wymiaru etatu oraz urlopu wypoczynkowego. W toku postępowania, część żądań została cofnięta przez powódkę lub uznana przez pozwanego pracodawcę. Sąd Rejonowy w Puławach, na podstawie art. 355 kpc w zw. z art. 203§1 i 4 w zw. z art 469 kpc, umorzył postępowanie w zakresie, w którym powódka cofnęła powództwo. Sąd sprostował świadectwo pracy w pkt 6 ppkt 1 w zakresie urlopu wypoczynkowego, wykreślając wpis „1 dni” i wpisując „0 dni”, uznając, że powódka nie wykorzystała urlopu na żądanie. Jednakże, sąd oddalił powództwo w pozostałej części dotyczącej żądania sprostowania wymiaru etatu w okresach od 01.01.2021 do 31.01.2021 oraz od 20.03.2021 do 30.04.2021. Sąd uzasadnił to tym, że w okresach tych istniała wyjątkowa sytuacja związana z pandemią COVID-19 i wprowadzonymi ograniczeniami w handlu, które uzasadniały obniżenie wymiaru czasu pracy na podstawie art. 9¹ § 1 kp. Sąd uznał, że porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy, zawarte z przedstawicielami pracowników (kierownikami salonów), były zgodne z przyjętym u pracodawcy trybem, nawet w sytuacji braku formalnych wyborów w okresie pandemii. Rozstrzygnięcie o kosztach procesu nastąpiło na podstawie art. 100 kpc, znosząc je wzajemnie między stronami z uwagi na częściowe uwzględnienie i oddalenie żądań powódki.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących obniżenia wymiaru czasu pracy w sytuacjach nadzwyczajnych (pandemia) oraz zasad wyłaniania przedstawicieli pracowników w takich okolicznościach. Kwestia sprostowania świadectwa pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego.
Dotyczy specyficznej sytuacji pandemii i ograniczeń w handlu. Interpretacja zasad wyłaniania przedstawicieli pracowników może być zależna od wewnętrznych regulacji pracodawcy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021, w związku z pandemią COVID-19 i ograniczeniami w handlu, było uzasadnione i dokonane zgodnie z prawem, w szczególności z art. 9¹ kp?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, obniżenie wymiaru czasu pracy w tych okresach było uzasadnione nadzwyczajnymi okolicznościami związanymi z pandemią i ograniczeniami w handlu, a porozumienia w tej sprawie zostały zawarte zgodnie z przyjętym u pracodawcy trybem, nawet w sytuacji braku formalnych wyborów przedstawicieli pracowników w okresie pandemii.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że sytuacja epidemiczna i wprowadzane ograniczenia w handlu stanowiły uzasadnienie dla pracodawcy do skorzystania z art. 9¹ kp, pozwalającego na zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących praw i obowiązków stron. Porozumienia w sprawie obniżenia wymiaru czasu pracy, zawarte z kierownikami salonów jako przedstawicielami pracowników, były zgodne z przyjętym u pracodawcy trybem, biorąc pod uwagę nadzwyczajne okoliczności i brak możliwości przeprowadzenia formalnych wyborów.
Czy pracownikowi przysługuje sprostowanie świadectwa pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, jeśli w danym roku nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu, w tym urlopu na żądanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi przysługuje sprostowanie świadectwa pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, jeśli wpis w świadectwie pracy jest niezgodny ze stanem faktycznym, np. wskazuje na wykorzystanie urlopu, którego pracownik nie wykorzystał.
Uzasadnienie
Sąd sprostował świadectwo pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego, uznając, że powódka nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego w 2021 roku, a tym samym nie mogła skorzystać z urlopu na żądanie. Wpis w świadectwie pracy był niezgodny ze stanem faktycznym.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. S. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Spółka z o.o. z siedzibą w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 9¹ § 1
Kodeks pracy
Umożliwia zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron, w całości lub w części, jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy.
k.p. art. 9¹ § 2
Kodeks pracy
Określa, że porozumienie zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a w przypadku jej braku – przedstawicielstwo pracowników wyłonione w przyjętym u pracodawcy trybie.
Pomocnicze
k.p. art. 23¹
Kodeks pracy
k.p. art. 167²
Kodeks pracy
k.p. art. 241²⁷ § 3
Kodeks pracy
Nakazuje odpowiednie stosowanie przepisu dotyczącego zwolnienia pracodawcy z obowiązku przestrzegania warunków umów o pracę i innych aktów regulowanych zawieszonymi przepisami prawa pracy.
k.p.c. art. 355
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 203 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 203 § 4
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 469
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powódka nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w 2021 roku, w tym urlopu na żądanie, co uzasadnia sprostowanie świadectwa pracy w tym zakresie.
Odrzucone argumenty
Obniżenie wymiaru czasu pracy w okresach styczeń 2021 i marzec-kwiecień 2021 nastąpiło niezgodnie z prawem, ponieważ nie wybrano przedstawiciela załogi na rok 2021 do zawierania porozumień z pracodawcą.
Godne uwagi sformułowania
w okresie gdy galerie handlowe były nieczynne, pracownicy placówek handlowych przebywali w domu, przychodzili też do salonu w celu wykonania prac porządkowych, dokonania wysyłki towaru • wystąpił tu problem w komunikacji pomiędzy kierownikiem sklepu czy to A. J. czy to P. L. • w tych ekstraordynaryjnych warunkach, przedstawicielstwo pracowników pozwanej spółki do rozmów związanych z czasowym wprowadzaniem obniżenia wymiaru czasu pracy w związku z kolejnymi ograniczeniami w handlu wprowadzonymi przez Rząd RP, było wyłaniane w sposób przyjęty u tego pracodawcy, czyli spośród kierowników sklepów.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących obniżenia wymiaru czasu pracy w sytuacjach nadzwyczajnych (pandemia) oraz zasad wyłaniania przedstawicieli pracowników w takich okolicznościach. Kwestia sprostowania świadectwa pracy w zakresie urlopu wypoczynkowego."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pandemii i ograniczeń w handlu. Interpretacja zasad wyłaniania przedstawicieli pracowników może być zależna od wewnętrznych regulacji pracodawcy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy praktycznych aspektów prawa pracy w kontekście pandemii, w tym obniżania wymiaru etatu i zmian w świadectwach pracy, co jest nadal aktualne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Pandemia a wymiar etatu: Sąd wyjaśnia, kiedy pracodawca mógł obniżyć pensję.”
Sektor
handel detaliczny
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.