I PK 194/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuStrona pozwana, E. Spółka z o.o. w W., wniosła skargę kasacyjną od wyroku Sądu Okręgowego w P. z dnia 14 lutego 2014 r., dotyczącego sprawy z powództwa R. B. o ustalenie istnienia stosunku pracy i wynagrodzenie za pracę. Skarżąca zarzuciła rażące naruszenie prawa materialnego, w tym błędną wykładnię art. 65 w zw. z art. 56 k.c. w zw. z art. 300 k.p., dotyczące oświadczeń woli pracodawcy o zamiarze zakończenia stosunku pracy. Podniesiono również zarzuty naruszenia prawa procesowego, w tym art. 233 § 1, art. 391, art. 378 § 1 i art. 382 k.p.c., dotyczące przejęcia ustaleń faktycznych przez sąd drugiej instancji bez wszechstronnego rozważenia materiału dowodowego i nierozpoznania zarzutów apelacji. Wniosek o przyjęcie skargi do rozpoznania oparto na twierdzeniu o istnieniu istotnego zagadnienia prawnego, wymagającego wykładni przez Sąd Najwyższy, a mianowicie czy pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 kpc, gdy czynności prawne dotyczące rozwiązania umowy o pracę mogą być podważane na podstawie innych przepisów kodeksu pracy. Sąd Najwyższy, powołując się na art. 398^9 § 1 k.p.c., stwierdził, że skarga kasacyjna może być przyjęta do rozpoznania, gdy występuje istotne zagadnienie prawne, potrzeba wykładni przepisów, nieważność postępowania lub gdy skarga jest oczywiście uzasadniona. Sąd uznał, że przedstawiony przez skarżącą problem prawny nie spełnia wymogów istotnego zagadnienia prawnego, ponieważ pozostaje bez związku z ustaleniami faktycznymi sprawy, które wskazywały na brak złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd podkreślił, że w orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalone jest stanowisko, iż w sprawach ze stosunku pracy obowiązuje zasada skuteczności oświadczeń pracodawcy dotyczących rozwiązania umowy, ale dotyczy to sytuacji, gdy takie oświadczenie zostało złożone. W przypadku braku takiego oświadczenia, pracownikowi nie przysługują roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, ale dopuszczalne jest roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c. Ponieważ skarżąca nie wykazała potrzeby rozpoznania skargi przez Sąd Najwyższy, postanowiono odmówić jej przyjęcia do rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie dopuszczalności roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 kpc w sytuacji braku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, a nie podważania skuteczności złożonego wypowiedzenia.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 kpc, gdy czynności prawne dotyczące rozwiązania umowy o pracę mogą być podważone na podstawie art. 44 w zw. z art. 45 § 1 k.p.?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi może przysługiwać roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c., jeśli do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w ogóle nie doszło. Jest to odmienna sytuacja niż ta, w której oświadczenie o wypowiedzeniu zostało złożone i może być podważane na podstawie przepisów k.p.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że przedstawiony problem prawny nie spełnia kryteriów istotnego zagadnienia prawnego, ponieważ pozostaje bez związku z ustaleniami faktycznymi sprawy. Stwierdzono, że w sytuacji, gdy pracodawca nie złożył oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, pracownikowi nie przysługują roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, ale dopuszczalne jest roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. B. | osoba_fizyczna | powód |
| E. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Dopuszczalne jest roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c., jeśli do złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy w ogóle nie doszło.
k.p.c. art. 398 § 9
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłanki przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy.
Pomocnicze
k.p. art. 44
Kodeks pracy
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Przepisy te dotyczą sytuacji, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę zostało złożone i może być podważane.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
k.c. art. 56
Kodeks cywilny
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 378 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 398 § 13
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przedstawiony problem prawny nie spełnia kryteriów istotnego zagadnienia prawnego, ponieważ pozostaje bez związku z ustaleniami faktycznymi sprawy. • W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalone jest stanowisko, że w przypadku braku złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę, pracownikowi nie przysługują roszczenia o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, ale dopuszczalne jest roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c.
Odrzucone argumenty
Zarzuty naruszenia prawa materialnego i procesowego, w tym błędna wykładnia oświadczeń woli pracodawcy i nierozpoznanie zarzutów apelacji. • Istnienie istotnego zagadnienia prawnego dotyczącego dopuszczalności roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 kpc.
Godne uwagi sformułowania
Sąd Najwyższy przyjmuje skargę kasacyjną do rozpoznania, jeżeli w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne (...), istnieje potrzeba wykładni przepisów prawnych budzących poważne wątpliwości lub wywołujących rozbieżności w orzecznictwie sądów (...), zachodzi nieważność postępowania (...) lub skarga jest oczywiście uzasadniona. • Przez istotne zagadnienie prawne (...) należy rozumieć problem o charakterze prawnym, powstały na tle konkretnego przepisu prawa, mający charakter rzeczywisty w tym znaczeniu, że jego rozwiązanie stwarza realne i poważne trudności. Problem ten musi mieć jednocześnie charakter uniwersalny (...). • W przypadku zatem, jeśli nie nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy, pracownikowi takie roszczenia nie przysługują, natomiast nie jest wykluczone roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 k.p.c.
Skład orzekający
Romualda Spyt
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie dopuszczalności roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy na podstawie art. 189 kpc w sytuacji braku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu, a nie podważania skuteczności złożonego wypowiedzenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii proceduralnej w prawie pracy – możliwości dochodzenia ustalenia istnienia stosunku pracy, co jest istotne dla prawników specjalizujących się w tym obszarze.
“Czy można ustalić istnienie stosunku pracy, gdy nie było wypowiedzenia? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 22 277,48 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.