VI P 134/15

Powód, D. M., zatrudniony jako egzaminator, został zwolniony przez pozwanego pracodawcę w trybie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy z powodu zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy, tj. skreślenia z listy egzaminatorów prowadzonej przez Marszałka Województwa. Przyczyną skreślenia było nieprzedstawienie aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania czynności egzaminatora, którego ważność upłynęła. Powód przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 sierpnia 2014 roku, a w dniu 16 września 2014 roku stawił się u lekarza profilaktyka w celu uzyskania nowego orzeczenia, jednak lekarz odmówił jego wydania z powodu przebywania na zwolnieniu. Decyzją z 17 grudnia 2014 roku Marszałek Województwa skreślił powoda z ewidencji. Sąd Rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę było niezgodne z prawem. Podkreślono, że przyczyna podana przez pracodawcę musi być rzeczywista, konkretna i uzasadniać zwolnienie. Sąd stwierdził, że utrata uprawnień przez powoda nie miała charakteru zawinionego, ponieważ nie mógł on uzyskać wymaganego orzeczenia lekarskiego z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, co zgodnie z art. 229 § 4 kp uniemożliwia ocenę zdolności do pracy. Lekarz odmówił przeprowadzenia badań, co również wyklucza winę pracownika. W związku z tym Sąd zasądził od pracodawcy na rzecz powoda odszkodowanie w kwocie 14.625,63 zł brutto wraz z odsetkami, oddalając powództwo w pozostałym zakresie. Orzeczono również o kosztach postępowania i rygorze natychmiastowej wykonalności do części zasądzonej kwoty.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający