I PKN 262/98Brak sprzeciwu dyrektora od odwołania ze stanowiska
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odwołania Antoniego Ł. ze stanowiska dyrektora Wojewódzkiej Dyrekcji Inwestycji w L. przez Wojewodę L., organ założycielski. Powód został powołany na stanowisko przez radę pracowniczą, a odwołany na podstawie art. 70 § 2 Kodeksu pracy z powodu utraty zdolności do zarządzania. Powód wniósł sprzeciw do Wojewody, który podtrzymał decyzję, a następnie pozew o unieważnienie decyzji. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu oddalił apelację powoda, potwierdzając stanowisko Sądu Rejonowego, że powództwo ze stosunku pracy dyrektora powinno być skierowane przeciwko pracodawcy, a tryb powołania i odwołania regulują przepisy ustawy o przedsiębiorstwach państwowych. Sąd wskazał, że organ założycielski skorzystał ze swoich kompetencji, a brak działającej rady pracowniczej w momencie odwołania nie uniemożliwiał odwołania przez organ założycielski. Ponadto, przepisy Kodeksu pracy (art. 69 KP) wyłączają dopuszczalność orzekania o bezskuteczności odwołania, odszkodowaniu lub przywróceniu do pracy pracownika odwołanego ze stanowiska. Sąd Najwyższy rozpatrzył kasację powoda, która zarzucała naruszenie przepisów prawa materialnego i niewłaściwość sądu. Sąd Najwyższy uznał, że odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania wywołuje podwójny skutek prawny: organizacyjny (pozbawienie stanowiska) i w sferze stosunku pracy (równoznaczne z wypowiedzeniem). Stwierdził, że powodowi nie przysługiwał sprzeciw od decyzji o odwołaniu, gdyż utracił status kierowniczego organu przedsiębiorstwa. Podkreślono, że sprzeciw z art. 63 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych przysługuje dyrektorowi wyłącznie od decyzji organu nadzorczego w sprawach dotyczących przedsiębiorstwa, a nie w sprawach personalnych dotyczących jego stanowiska. Sąd Najwyższy oddalił kasację, potwierdzając, że odwołanie dyrektora ze stanowiska jest skuteczne i nie podlega kwestionowaniu w drodze powództwa o ustalenie nieważności decyzji, a ocena skutków prawnych odwołania możliwa jest jedynie na gruncie przepisów Kodeksu pracy, które wyłączają możliwość dochodzenia roszczeń związanych z odwołaniem.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUgruntowana interpretacja przepisów dotyczących odwołania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych i braku możliwości kwestionowania takich decyzji w drodze powództwa o ustalenie ich nieważności.
Dotyczy specyficznej sytuacji dyrektorów przedsiębiorstw państwowych w okresie obowiązywania wskazanych przepisów.
Zagadnienia prawne (3)
Czy dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego przysługuje sprzeciw od decyzji organu założycielskiego o jego odwołaniu ze stanowiska?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, dyrektorowi przedsiębiorstwa państwowego nie przysługuje sprzeciw od decyzji organu założycielskiego o jego odwołaniu ze stanowiska.
Uzasadnienie
Akt odwołania dyrektora ze stanowiska jest równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, a przepisy Kodeksu pracy (art. 69 KP) wyłączają możliwość dochodzenia roszczeń związanych z takim odwołaniem. Sprzeciw z art. 63 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych przysługuje dyrektorowi jedynie od decyzji organu nadzorczego w sprawach dotyczących przedsiębiorstwa, a nie w sprawach personalnych dotyczących jego stanowiska. Prawo do wniesienia sprzeciwu w sprawach powołania lub odwołania dyrektora przysługuje wyłącznie radzie pracowniczej.
Czy odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego ze stanowiska może być kwestionowane w drodze powództwa o ustalenie jego nieważności?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odwołany dyrektor przedsiębiorstwa państwowego nie jest uprawniony do kwestionowania decyzji o odwołaniu w drodze powództwa o ustalenie jej nieważności.
Uzasadnienie
Brak pozytywnej regulacji normatywnej przewidującej zgłoszenie przez dyrektora sprzeciwu od decyzji organu założycielskiego o odwołaniu go ze stanowiska, jak też wniesienia przez niego sprawy do sądu o uchylenie takiej decyzji na podstawie przepisów ustawy o p.p., powoduje, że odwołany dyrektor nie jest uprawniony do kwestionowania tej decyzji w drodze powództwa o ustalenie jej nieważności.
Czy brak działającej rady pracowniczej uniemożliwia odwołanie dyrektora przez organ założycielski w trybie ustawy o przedsiębiorstwach państwowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, brak działającej rady pracowniczej nie uniemożliwia odwołania dyrektora przez organ założycielski w trybie art. 37a ustawy o p.p.
Uzasadnienie
Organ założycielski skorzystał ze swoich kompetencji do odwołania powoda w trybie art. 37a ust. 1 ustawy, a brak rady pracowniczej, której upłynęła kadencja, nie stanowił przeszkody do odwołania przez organ założycielski w szczególnym trybie określonym w art. 37a ustawy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Antoni Ł. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojewoda L. | organ_państwowy | pozwany |
| Wojewódzka Dyrekcja Inwestycji w L. | instytucja | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Akt odwołania pracownika ze stanowiska jest równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę.
k.p.c. art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa oddalenia kasacji.
u.p.p. art. 37 a § 1
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Uprawnienie organu założycielskiego do odwołania dyrektora.
Pomocnicze
u.p.p. art. 63
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Sprzeciw od decyzji uprawnionego organu o odwołaniu dyrektora ze stanowiska nie przysługuje.
k.p. art. 69
Kodeks pracy
Wyłącza dopuszczalność orzekania o bezskuteczności odwołania, o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę lub o przywróceniu do pracy pracownika odwołanego ze stanowiska.
u.p.p. art. 37
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Reguluje uprawnienia rady pracowniczej do odwołania dyrektora.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a przepisy Kodeksu pracy wyłączają możliwość dochodzenia roszczeń związanych z takim odwołaniem. • Dyrektorowi nie przysługuje sprzeciw od decyzji o odwołaniu ze stanowiska, gdyż utracił status kierowniczego organu przedsiębiorstwa. • Sprzeciw z art. 63 ustawy o p.p. przysługuje dyrektorowi jedynie od decyzji organu nadzorczego w sprawach dotyczących przedsiębiorstwa, a nie w sprawach personalnych dotyczących jego stanowiska. • Brak działającej rady pracowniczej nie uniemożliwia odwołania dyrektora przez organ założycielski w trybie art. 37a ustawy o p.p.
Odrzucone argumenty
Dyrektorowi przysługuje sprzeciw od decyzji o odwołaniu ze stanowiska. • Odwołanie dyrektora przedsiębiorstwa państwowego ze stanowiska może być kwestionowane w drodze powództwa o ustalenie jego nieważności. • Niewłaściwość sądu (zarzut naruszenia art. 6911-6918 KPC).
Godne uwagi sformułowania
Dyrektorowi nie przysługuje sprzeciw od decyzji uprawnionego organu o odwołaniu go ze stanowiska • akt odwołania jest równoznaczny z wypowiedzeniem (art. 70 § 2 KP) • powód nie mógł skutecznie dochodzić roszczeń związanych z odwołaniem go ze stanowiska dyrektora w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Skład orzekający
Maria Mańkowska
przewodniczący
Adam Józefowicz
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
autor uzasadnienia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ugruntowana interpretacja przepisów dotyczących odwołania dyrektorów przedsiębiorstw państwowych i braku możliwości kwestionowania takich decyzji w drodze powództwa o ustalenie ich nieważności."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji dyrektorów przedsiębiorstw państwowych w okresie obowiązywania wskazanych przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych z prawem pracy i zarządzaniem w przedsiębiorstwach państwowych, a także interpretacji przepisów wyłączających możliwość dochodzenia roszczeń. Jest to istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Dyrektorze, Twoje odwołanie może być ostateczne! Sąd Najwyższy wyjaśnia granice kwestionowania decyzji.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.