IV P 139/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód R. W. wniósł pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy z pozwanym M. G. w okresie od marca 2016 r. do kwietnia 2019 r., zasądzenie wynagrodzenia w kwocie 13.257,50 zł oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w kwocie 832,58 zł, a także o wydanie świadectwa pracy. Pozwany M. G. wniósł o oddalenie powództwa. Sąd Rejonowy w Puławach, po analizie zebranego materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i stron, ustalił, że powód wykonywał prace porządkowe wokół części budynku należącego do pozwanego, ale nie na podstawie umowy o pracę. Sąd uznał, że charakter tych prac (pielęgnacja trawnika, grabienie liści) nie wymagał stałego, codziennego wykonywania, a powód nie był podporządkowany pozwanemu w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy. Sąd podkreślił, że strony mogły zawrzeć umowę cywilnoprawną, a powód nie wykazał, aby jego wolą było zawarcie umowy o pracę. Zmienność dat podawanych przez powoda oraz niespójności w jego zeznaniach wpłynęły na ocenę wiarygodności jego twierdzeń. W konsekwencji sąd oddalił powództwo w całości. Rozstrzygnięcie o kosztach pomocy prawnej udzielonej z urzędu nastąpiło na podstawie przepisów rozporządzenia, a powód nie został obciążony kosztami procesu na zasadzie słuszności (art. 102 kpc).
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie kryteriów odróżniających umowę o pracę od umowy cywilnoprawnej w kontekście prac porządkowych.
Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego i nie stanowi przełomowej interpretacji przepisów.
Zagadnienia prawne (2)
Czy powód wykonywał prace porządkowe na rzecz pozwanego na podstawie umowy o pracę, czy umowy cywilnoprawnej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Powód wykonywał prace porządkowe na rzecz pozwanego na podstawie umowy cywilnoprawnej, a nie umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że charakter prac (pielęgnacja trawnika, grabienie liści) nie wymagał stałego, codziennego wykonywania, a powód nie był podporządkowany pozwanemu w sposób charakterystyczny dla stosunku pracy. Zmienność dat i niespójności w zeznaniach powoda wpłynęły na ocenę jego twierdzeń.
Czy powód miał interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, powód miał interes prawny w ustaleniu istnienia stosunku pracy, gdyż miało to znaczenie dla innych roszczeń.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym pracownik może mieć interes prawny w domaganiu się ustalenia istnienia stosunku pracy, gdy istnieje stan niepewności co do jego sytuacji prawnej, a ustalenie to warunkuje prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. W. | osoba_fizyczna | powód |
| M. G. | osoba_fizyczna | pozwany |
| P. Ł. | osoba_fizyczna | pełnomocnik powoda (ustanowiony z urzędu) |
Przepisy (6)
Główne
k.p.c. art. 189
Kodeks postępowania cywilnego
Warunkiem wystąpienia z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy jest posiadanie interesu prawnego.
k.p. art. 3
Kodeks pracy
Pracodawcą jest jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna zatrudniająca pracowników.
k.p. art. 22
Kodeks pracy
Stosunek pracy charakteryzuje się dobrowolnością zobowiązania, zarobkowym charakterem, osobistym charakterem świadczenia pracy i podporządkowaniem pracownika.
Pomocnicze
k.c. art. 353¹
Kodeks cywilny
Zasada swobody umów pozwala stronom na wybór rodzaju stosunku prawnego.
k.c. art. 65
Kodeks cywilny
W umowach należy badać zgodny zamiar stron i cel umowy, a nie tylko jej dosłowne brzmienie.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada słuszności jako odstępstwo od zasady odpowiedzialności za wynik procesu, stosowana w wyjątkowych okolicznościach.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Charakter prac porządkowych nie wskazuje na stosunek pracy. • Brak systematyczności i podporządkowania pracownika. • Zmienność i niespójność zeznań powoda. • Możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej. • Powód nie wykazał woli zawarcia umowy o pracę.
Odrzucone argumenty
Twierdzenia powoda o systematycznym wykonywaniu prac porządkowych w określonych godzinach. • Twierdzenia powoda o wykonywaniu prac w lokalu gastronomicznym. • Twierdzenia powoda o podporządkowaniu pracodawcy.
Godne uwagi sformułowania
W ocenie sądu, faktycznie było tak, że powód wykonywał, w miarę potrzeby, prace porządkowe wokół tej części budynku niezajmowanej przez bank... • Stosunek pracy bowiem - zgodnie z art. 22§1 kp , charakteryzuje się takimi właściwościami jak: dobrowolność zobowiązania, zarobkowy charakter, osobisty charakter świadczenia pracy, podporządkowanie pracownika... • Zatem stwierdzić należy, iż powód ma interes prawny w przedmiotowym ustaleniu.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie kryteriów odróżniających umowę o pracę od umowy cywilnoprawnej w kontekście prac porządkowych."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznego stanu faktycznego i nie stanowi przełomowej interpretacji przepisów.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje typowe problemy z rozróżnieniem umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej, co jest częstym zagadnieniem w praktyce prawniczej.
“Prace porządkowe wokół budynku – umowa o pracę czy cywilnoprawna? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 14 089,08 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.