IV P 194/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód W. W. domagał się zasądzenia od (...) Centrum (...) w K. wynagrodzenia za okres od 1 marca 2019 r. do 31 maja 2019 r. Pracodawca nie uznał roszczenia i wniósł o oddalenie powództwa. Sąd ustalił, że powód od lat pracował w różnych jednostkach wojskowych, a od 2017 r. pracodawcą stało się (...) Centrum (...) w K. Powód był zatrudniony jako monter. Po okresie zwolnienia lekarskiego, lekarz medycyny pracy orzekł, że powód utracił zdolność do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku z dniem 4 stycznia 2019 r. Pracodawca rozwiązał z powodem umowę o pracę za wypowiedzeniem, ale jednocześnie zaproponował mu czasowe powierzenie obowiązków na stanowisku referenta w okresie od 1 marca do 31 maja 2019 r., pod warunkiem uzyskania pozytywnego orzeczenia lekarskiego. Powód odmówił przyjęcia pisma o czasowym powierzeniu pracy oraz skierowania na badania lekarskie, argumentując problemy z kręgosłupem i niewskazanie pracy siedzącej. W związku z tym, że powód nie poddał się badaniom i nie stawił się do pracy, a wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, sąd oddalił powództwo. O kosztach postępowania orzeczono na podstawie art. 102 k.p.c. ze względu na szczególne okoliczności sprawy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę, utraty zdolności do pracy, powierzania innej pracy oraz obowiązku poddania się badaniom lekarskim.
Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w kontekście utraty zdolności do pracy i odmowy badań lekarskich.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał pracy z powodu utraty zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i odmowy poddania się badaniom lekarskim na proponowane nowe stanowisko?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie wykonywał pracy bez usprawiedliwienia, zwłaszcza gdy sam uniemożliwił ocenę swojej zdolności do pracy na proponowanym stanowisku.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca miał prawo powierzyć pracownikowi czasowo inną pracę (art. 42 § 4 kp), ale pracownik musiał uzyskać pozytywne orzeczenie lekarskie dopuszczające go do tej pracy. Odmowa poddania się badaniom lekarskim uniemożliwiła ocenę zdolności do pracy na nowym stanowisku. Zgodnie z art. 80 kp, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a powód pracy nie wykonywał i nie miał ku temu usprawiedliwienia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| W. W. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Centrum (...) w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 42 § § 4
Kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony wymaga podania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, jeżeli jest to niezbędne do zachowania ciągłości pracy u innego pracodawcy, pracownikowi można powierzyć, za jego zgodą, wykonywanie pracy określonej w umowie o pracę, w innym miejscu niż dotychczasowe miejsce pracy lub pracodawcy, niż dotychczasowy pracodawca, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
k.p. art. 100 § § 1
Kodeks pracy
Pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą kwotę należną tytułem zwrotu kosztów procesu na rzecz przeciwnika lub odmówić zasądzenia tych kosztów w całości lub w części.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Powód utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku. • Pracodawca miał prawo zaproponować czasowe powierzenie innej pracy (art. 42 § 4 kp). • Powód odmówił poddania się badaniom lekarskim, uniemożliwiając ocenę zdolności do pracy na nowym stanowisku. • Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 kp), a powód pracy nie wykonywał. • Powód nie miał usprawiedliwienia dla niestawienia się do pracy.
Odrzucone argumenty
Powód domagał się wynagrodzenia za okres od 1.03.2019r. do 31 maja 2019r.
Godne uwagi sformułowania
Powód utracił zdolność do wykonywania pracy dotychczasowej z dniem 4.01.2019r. • Powód odmówił przyjęcia pisma o czasowym powierzeniu jemu w okresie od 1.03.2019r. do 31.05.2019r. wykonywania pracy na stanowisku referenta oraz skierowania na badania lekarskie. • Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. • Powód bez żadnego usprawiedliwienia, nie stawiał się do pracy w okresie od 1 marca 2019r. do 31 maja 2019r.
Skład orzekający
Magdalena Gałkowska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących wynagrodzenia za pracę, utraty zdolności do pracy, powierzania innej pracy oraz obowiązku poddania się badaniom lekarskim."
Ograniczenia: Sprawa dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w kontekście utraty zdolności do pracy i odmowy badań lekarskich.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważne zasady prawa pracy dotyczące obowiązku pracownika do wykonywania pracy i poddania się badaniom lekarskim, a także prawa pracodawcy do zarządzania zasobami ludzkimi w obliczu utraty przez pracownika zdolności do pracy.
“Czy pracownikowi należy się wynagrodzenie, gdy nie może pracować i odmawia badań?”
Dane finansowe
WPS: 11 400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.