Orzeczenie · 2024-06-17

VIII PA 41/24

Sąd
Sąd Okręgowy w Łodzi
Miejsce
Łódź
Data
2024-06-17
SAOSPracystosunki pracyWysokaokręgowy
wypowiedzenie umowyzakres obowiązkówzmiana warunków pracyistotna zmianapolecenie służbowewypowiedzenie zmieniającenieuzasadnione wypowiedzenieprawo pracysąd pracy

Sprawa dotyczyła pracownicy, która odmówiła przyjęcia nowego zakresu obowiązków polegającego na obsłudze księgowej Ochotniczych Straży Pożarnych. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę, wskazując tę odmowę jako przyczynę. Sąd Rejonowy uznał wypowiedzenie za nieuzasadnione, stwierdzając, że dodanie nowych obowiązków stanowiło istotną zmianę warunków pracy, która wymagała zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1-3 Kp), a nie zwykłego polecenia służbowego. Sąd podkreślił, że nowe zadania nie miały związku z dotychczasowym charakterem pracy pracownicy, mimo że posiadała ona wykształcenie ekonomiczne i wykonywała pewne czynności księgowe związane z oświatą. Sąd Okręgowy w Łodzi zgodził się z tą argumentacją, oddalając apelację pracodawcy. Sąd odwoławczy podkreślił, że rodzaj pracy jest istotnym elementem umowy o pracę, a jego zmiana, jeśli jest istotna, wymaga zgody pracownika lub wypowiedzenia zmieniającego. Dodanie obsługi księgowej OSP, które było nowym zadaniem dla gminy, zostało uznane za istotną zmianę, która wykraczała poza umówiony rodzaj pracy i nie mogła być dokonana poleceniem służbowym. W konsekwencji, odmowa pracownicy nie była uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Wysoka
Do czego można powołać

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, istotna zmiana warunków pracy, zakres obowiązków pracownika, tryb zmiany warunków pracy.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyficznej sytuacji dodania nowych obowiązków, które nie mieszczą się w umówionym rodzaju pracy.

Zagadnienia prawne (2)

Czy odmowa pracownika przyjęcia nowego zakresu obowiązków, który stanowi istotną zmianę warunków pracy, może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Nie, odmowa przyjęcia istotnej zmiany warunków pracy, dokonanej bez zastosowania trybu wypowiedzenia zmieniającego, nie może stanowić uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.

Uzasadnienie

Sąd uznał, że dodanie pracownicy nowych obowiązków związanych z obsługą księgową OSP stanowiło istotną zmianę rodzaju pracy, która wykraczała poza umówiony zakres i nie mogła być dokonana poleceniem służbowym. Zmiana ta wymagała zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Odmowa przyjęcia takiej zmiany nie może być podstawą do uzasadnionego wypowiedzenia.

Czy zmiana zakresu czynności pracownika, polegająca na dodaniu nowych obowiązków, stanowi istotną zmianę warunków pracy?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, jeśli nowe obowiązki wykraczają poza umówiony rodzaj pracy i nie mieszczą się w ramach dotychczasowej funkcji pracownika, stanowi to istotną zmianę warunków pracy.

Uzasadnienie

Sąd ocenił, że powierzenie pracownicy obsługi księgowej OSP było istotną zmianą, ponieważ nie miało związku z jej dotychczasowym stanowiskiem podinspektora do spraw oświaty i stanowiło novum w zakresie działania gminy. Nie było to jedynie uszczegółowienie istniejących obowiązków.

Rozstrzygnięcie
Decyzja
Oddalenie apelacji
Strona wygrywająca
M. P.

Strony

NazwaTypRola
M. P.osoba_fizycznapowódka
Urząd Gminy Ś.instytucjapozwany

Przepisy (14)

Główne

k.p. art. 45 § 1

Kodeks pracy

W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

k.p. art. 42 § 1

Kodeks pracy

W razie zmian w organizacji lub sposobie przeprowadzania procesów pracy lub indywidualnych sprawach pracowniczych, nie powodujących obniżenia jakości pracy w danym zawodzie, pracodawca może czasowo, nie dłużej niż do 3 miesięcy w roku kalendarzowym, polecić pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, za wynagrodzeniem odpowiadającym tej pracy.

k.p. art. 42 § 2

Kodeks pracy

Jeżeli czasowe powierzenie innej pracy nie przekracza 3 miesięcy, pracownikowi przysługuje dotychczasowe wynagrodzenie, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia odpowiadającego tej innej pracy.

k.p. art. 42 § 4

Kodeks pracy

Wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy o pracę lub płacy może nastąpić w każdym czasie, nie później jednak niż do końca trzeciego miesiąca kalendarzowego poprzedzającego datę rozwiązania umowy o pracę.

Pomocnicze

k.p. art. 30 § 3

Kodeks pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być dokonane na piśmie.

k.p. art. 30 § 4

Kodeks pracy

W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.

k.p. art. 94

Kodeks pracy

Do obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach.

k.c. art. 58 § 2

Kodeks cywilny

Czynność prawna sprzeczna z zasadami współżycia społecznego albo mająca na celu obejście ustawy jest nieważna.

k.p.c. art. 233 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.

k.p.c. art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Oddalenie apelacji.

k.p.c. art. 98 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.

k.p.c. art. 113 § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Od nieuiszczonych kosztów sądowych pobiera się opłatę w wysokości odpowiadającej tym kosztom.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. 9 § 1

Określa stawki minimalne opłat za czynności adwokackie.

Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. 10 § 1

Określa stawki minimalne opłat za czynności adwokackie w postępowaniu apelacyjnym.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Dodanie obsługi księgowej OSP stanowiło istotną zmianę warunków pracy, która wymagała wypowiedzenia zmieniającego. • Odmowa przyjęcia istotnej zmiany warunków pracy, dokonanej bez zachowania właściwego trybu, nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia.

Odrzucone argumenty

Zmiana zakresu obowiązków nie była istotna i mogła zostać dokonana poleceniem służbowym. • Pracownica posiadała odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie do wykonywania nowych obowiązków. • Wypowiedzenie było uzasadnione odmową przyjęcia nowych obowiązków.

Godne uwagi sformułowania

zmiana zakresu obowiązków z dnia 14 października 2022 r. zmodyfikowała w sposób istotny łączący ją z pracodawcy stosunek pracy w zakresie rodzaju powierzonej pracy • odmowa pracownika przyjęcia nowego zakresu obowiązku (bez zastosowania wypowiedzenia zmieniającego) nie mogła stanowić podstawy rozwiązania stosunku pracy • powierzenie jednak obowiązku, który wykracza poza rodzaj pracy doprecyzowany zakresem czynności nie może być uznane z uprawnione • obsługa księgowa Ochotniczych Straży Pożarnych stanowiła novum już w samym zakresie działania gminy

Skład orzekający

J.L.

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Wysoka

Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, istotna zmiana warunków pracy, zakres obowiązków pracownika, tryb zmiany warunków pracy."

Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji dodania nowych obowiązków, które nie mieszczą się w umówionym rodzaju pracy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 7/10

Sprawa pokazuje, jak ważne jest precyzyjne określenie zakresu obowiązków i jakie konsekwencje dla pracodawcy może mieć próba istotnej zmiany tych obowiązków bez zachowania właściwego trybu prawnego.

Czy pracodawca może dowolnie zmieniać obowiązki pracownika? Sąd wyjaśnia, kiedy zmiana jest zbyt duża.

Dane finansowe

wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy: 14 606,4 PLN

zwrot kosztów procesu: 180 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników

Twój asystent do analizy prawnej.

Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.

  • Analiza orzecznictwa i przepisów
  • Drafting pism i dokumentów
  • Odpowiedzi na pytania prawne
  • Pogłębiona analiza z doktryny
Wypróbuj Asystenta AI za darmo
Powiązane przepisy
Powiązane tematy

Pełny tekst orzeczenia

Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.

Przeczytaj pełny tekst