II PK 297/12
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę. Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda część dochodzonej kwoty, uznając wypowiedzenie za niezgodne z prawem z powodu naruszenia art. 38 Kodeksu pracy (obowiązek konsultacji ze związkiem zawodowym). Sąd Okręgowy zmienił ten wyrok, oddalając powództwo. Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca zwrócił się do organizacji związkowej o wskazanie pracowników korzystających z jej obrony, a związek odmówił przekazania informacji. W ocenie sądu okręgowego, odmowa ta zwalniała pracodawcę z obowiązku konsultacji, powołując się na wyrok Sądu Najwyższego z 2007 r. oraz interpretację art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych. Sąd Najwyższy, rozpoznając skargę kasacyjną powoda, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy podkreślił, że kluczowe jest rozstrzygnięcie interpretacji art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych. Powołując się na uchwałę siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 21 listopada 2012 r. (III PZP 6/12), stwierdził, że nieudzielenie przez związek zawodowy informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Pracodawca nie może skutecznie występować o przekazanie listy pracowników, chyba że zamierza rozwiązać stosunki pracy ze wszystkimi pracownikami. W związku z tym, odmowa udzielenia zbiorczej informacji nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji wynikającego z art. 38 k.p. Sąd Najwyższy uznał zarzut naruszenia art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych za zasadny i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych w kontekście obowiązku konsultacji pracodawcy ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umów o pracę.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji, w której związek zawodowy odmówił udzielenia informacji. Może być mniej bezpośrednio stosowalne w przypadkach, gdy związek nie otrzymał zapytania lub gdy zapytanie było prawidłowo sformułowane.
Zagadnienia prawne (2)
Czy odmowa udzielenia przez zakładową organizację związkową informacji o pracownikach korzystających z jej obrony, na żądanie pracodawcy, zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy, powołując się na uchwałę siedmiu sędziów (III PZP 6/12), stwierdził, że pracodawca nie może skutecznie występować o zbiorczą listę pracowników, a odmowa jej udzielenia nie zwalnia go z obowiązku konsultacji wynikającego z art. 38 k.p., chyba że chodzi o zamiar rozwiązania stosunków pracy ze wszystkimi pracownikami.
Czy pracodawca może żądać od zakładowej organizacji związkowej imiennej listy pracowników korzystających z jej obrony?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zasadniczo nie, pracodawca nie musi dysponować listą pracowników dla przeprowadzenia konsultacji. Może mieć miejsce taka możliwość jedynie w przypadku konieczności rozwiązania stosunków pracy ze wszystkimi pracownikami.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wskazał, że przepis art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych nie daje pracodawcy możliwości skutecznego żądania zbiorczej listy pracowników objętych obroną związkową, a jedynie zobowiązuje do zwrócenia się o informację w indywidualnych sprawach.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. R. | osoba_fizyczna | powód |
| A. Polska Spółka z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy do współdziałania z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w tym konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę.
ustawa o związkach zawodowych art. 30 § ust. 2(1)
Ustawa o związkach zawodowych
Pracodawca jest obowiązany zwrócić się do organizacji związkowej o informację o pracownikach korzystających z jej obrony. Nieudzielenie tej informacji w ciągu 5 dni zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową w sprawach dotyczących tych pracowników.
Pomocnicze
k.p.c. art. 382
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 391
Kodeks postępowania cywilnego
u.o.d.o.
Ustawa o ochronie danych osobowych
Rozważano w kontekście odmowy udzielenia informacji przez związek zawodowy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Naruszenie art. 38 k.p. i art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych przez przyjęcie, że jednorazowe zwrócenie się pracodawcy o informację i jej nieudzielenie przez związek zwalnia pracodawcę z obowiązku współdziałania. • Naruszenie przepisów prawa procesowego przez pominięcie materiału dowodowego dotyczącego przyczyn nieudzielenia informacji (ochrona danych osobowych) i nieuwzględnienie go w uzasadnieniu.
Godne uwagi sformułowania
nieudzielenie przez zakładową organizację związkową informacji o wszystkich pracownikach korzystających z jej obrony, żądanej przez pracodawcę bez rzeczowej potrzeby, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z tą organizacją • pracodawca nie może więc, co do zasady, występować skutecznie o przekazanie listy pracowników korzystających z obrony organizacji związkowej • niedoskonałość sformułowania przepisu art. 30 ust. 2(1) ustawy oraz pilna potrzeba jego nowelizacji
Skład orzekający
Małgorzata Gersdorf
przewodniczący
Bogusław Cudowski
sprawozdawca
Jolanta Strusińska-Żukowska
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 30 ust. 2(1) ustawy o związkach zawodowych w kontekście obowiązku konsultacji pracodawcy ze związkiem zawodowym przy wypowiadaniu umów o pracę."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji, w której związek zawodowy odmówił udzielenia informacji. Może być mniej bezpośrednio stosowalne w przypadkach, gdy związek nie otrzymał zapytania lub gdy zapytanie było prawidłowo sformułowane.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu relacji pracodawca-pracownik i roli związków zawodowych, z interpretacją kluczowego przepisu prawa pracy, który budził wątpliwości.
“Czy odmowa podania listy pracowników przez związek zawodowy zwalnia pracodawcę z konsultacji? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 37 966,5 PLN
odszkodowanie: 28 755 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.