VI Pa 32/23

k.p. art. 11 2

Kodeks pracy

Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

k.p. art. 11 3

Kodeks pracy

Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, bezpośredniej lub pośredniej, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

k.p. art. 18 3a § § 1

Kodeks pracy

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

k.p. art. 18 3a § § 2

Kodeks pracy

Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

k.p. art. 18 3b § § 1

Kodeks pracy

Naruszeniem zakazu dyskryminacji jest różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a § 1, jeżeli jego skutkiem jest między innymi niekorzystne kształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

k.p. art. 18 3c

Kodeks pracy

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

k.p. art. 18 3d

Kodeks pracy

Pracownik, który był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony albo umowy o pracę na czas nieokreślony, w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania.

k.p. art. 18 § § 3

Kodeks pracy

Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.

k.c. art. 471

Kodeks cywilny

Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że ponosi odpowiedzialność za niedopełnienie zobowiązania z przyczyn, za które nie ponosi odpowiedzialności.

KPC art. 102

Kodeks postępowania cywilnego

W wypadkach szczególnie uzasadnionych sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą lub niższą kwotę niż według stawek przepisanych lub w ogóle nie obciążać jej kosztami sądowymi.

KPC art. 233 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów według własnego przekonania na podstawie wszechstronnego rozważenia zebranego materiału.

KPC art. 385

Kodeks postępowania cywilnego

Sąd drugiej instancji oddala apelację, jeżeli jest bezzasadna.

KPC art. 386 § § 4

Kodeks postępowania cywilnego

W razie uchylenia wyroku z nierozpoznania istoty sprawy przez sąd pierwszej instancji, sąd drugiej instancji może wydać wyrok reformatoryjny albo uchylić wyrok i przekazać sprawę do ponownego rozpoznania sądowi pierwszej instancji.

KPC art. 397 § § 3

Kodeks postępowania cywilnego

W razie oddalenia zażalenia przez sąd drugiej instancji, orzeczenie sądu pierwszej instancji staje się prawomocne w części zaskarżonej zażaleniem.