IV P 126/21
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód R. G. domagał się od pracodawcy (...) Sp. z o.o. w W. zasądzenia kwoty 5.454,24 zł tytułem dodatku za pracę w niedzielę oraz skapitalizowanych odsetek. Wskazał, że pracował w systemie trzyzmianowym, a regulamin pracy pozwanej spółki definiował pracę w niedzielę jako pracę między godziną 22:00 dnia poprzedniego a 22:00 danego dnia. Powód argumentował, że osoby pracujące w trzeciej zmianie nocnej, która rozpoczynała się o 22:00 w niedzielę, nie otrzymywały dodatku za pracę w niedzielę, mimo że część tej zmiany przypadała na niedzielę kalendarzową. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, twierdząc, że powód nie udowodnił swojego stanowiska i że wynagrodzenie zostało wypłacone zgodnie z regulaminem. Sąd Rejonowy w Świdnicy, po analizie zebranego materiału dowodowego, w tym zeznań świadków i dokumentacji, ustalił, że pracownicy rozpoczynający pracę o godzinie 22:00 w niedzielę byli zobowiązani podpisywać listę obecności w rubryce poniedziałkowej i nie otrzymywali dodatku za pracę w niedzielę. Sąd uznał, że interpretacja regulaminu pracy przez pozwaną spółkę jest niezgodna z przepisami Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 151 § 2 kp, za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy ustalono inną godzinę rozpoczęcia doby pracowniczej. Sąd podkreślił, że pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia doby pracowniczej, ale nie inny dzień. W związku z tym, dwie godziny pracy od 22:00 do 0:00 w niedzielę powinny zostać zaliczone do doby niedzielnej i za te godziny przysługuje dodatek. Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 1.454,41 zł (obejmującą dodatek za pracę w niedzielę oraz skapitalizowane odsetki), oddalając dalej idące powództwo. Wyrokowi w części zasądzającej nadano rygor natychmiastowej wykonalności. Powoda zwolniono z kosztów procesu, a zasądzono koszty pomocy prawnej udzielonej z urzędu oraz opłatę od pozwu od strony pozwanej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących doby pracowniczej i dodatku za pracę w niedzielę, zwłaszcza w kontekście pracy zmianowej rozpoczynającej się w niedzielę.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracy zmianowej rozpoczynającej się w niedzielę o 22:00 i interpretacji regulaminu pracy w kontekście przepisów Kodeksu pracy. Orzeczenie sądu rejonowego.
Zagadnienia prawne (1)
Czy praca wykonywana w godzinach nocnych od 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna być zaliczona do doby niedzielnej i uprawniać do dodatku za pracę w niedzielę, pomimo zapisu w regulaminie pracy definiującego dobę pracowniczą inaczej?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, praca wykonywana od godziny 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna zostać zakwalifikowana do niedzielnej doby czasu pracy, w związku z czym za te godziny przysługuje wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia doby pracowniczej, ale nie inny dzień. Zgodnie z art. 151 9 §2 kp, za pracę w niedzielę uważa się pracę między 6:00 w tym dniu a 6:00 w następnym. Dwie godziny pracy nocnej w niedzielę nie mogą być traktowane jako praca w poniedziałek.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. G. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Sp. z o.o. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (13)
Główne
k.p. art. 151¹¹
Kodeks pracy
k.p. art. 151⁹ § § 2
Kodeks pracy
Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina rozpoczęcia doby pracowniczej. Pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia doby pracowniczej, nie zaś inny dzień.
k.p. art. 151¹¹ § § 2 i 3
Kodeks pracy
Wysokość dodatku za pracę w niedzielę i święto wynosi 100% wynagrodzenia.
Pomocnicze
k.p. art. 22
Kodeks pracy
k.p. art. 94 § pkt. 5, 78
Kodeks pracy
k.c. art. 481
Kodeks cywilny
Wierzycielowi przysługują odsetki za opóźnienie w wysokości ustawowej.
k.p.c. art. 477²
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd z urzędu nadaje wyrokowi w punkcie I rygor natychmiastowej wykonalności.
k.p.c. art. 102
Kodeks postępowania cywilnego
W szczególnie uzasadnionych wypadkach sąd może zasądzić od strony przegrywającej wyższą lub niższą kwotę niż wynikająca z przepisów o kosztach, albo nie obciążać strony kosztami w ogóle.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu art. § 8 pkt 3
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 3 października 2016 r. w sprawie ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów nieopłaconej pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego z urzędu art. § 15 ust. 1 pkt 2
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 113
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych art. 96 § ust. 1 pkt 4
Argumenty
Skuteczne argumenty
Praca wykonywana od 22:00 do 0:00 w niedzielę powinna być zaliczona do doby niedzielnej i uprawniać do dodatku za pracę w niedzielę, zgodnie z art. 151 9 §2 kp. • Regulamin pracy nie może sprzecznie interpretować przepisów Kodeksu pracy dotyczących doby pracowniczej.
Odrzucone argumenty
Praca od 22:00 do 0:00 w niedzielę, rozpoczynająca trzecią zmianę, powinna być traktowana jako praca w poniedziałek, zgodnie z zapisem regulaminu pracy.
Godne uwagi sformułowania
Pracodawca może ustalić inną godzinę rozpoczęcia pracy w niedzielę, nie zaś inny dzień. • Praca wykonywana w niedzielę od godziny 22:00 do godziny 0:00 powinna zostać zaliczona jako zmiana niedzielna, bowiem nie można przyjąć stwierdzenia, że jest to zmiana poniedziałkowa poranna.
Skład orzekający
Maja Snopczyńska
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących doby pracowniczej i dodatku za pracę w niedzielę, zwłaszcza w kontekście pracy zmianowej rozpoczynającej się w niedzielę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracy zmianowej rozpoczynającej się w niedzielę o 22:00 i interpretacji regulaminu pracy w kontekście przepisów Kodeksu pracy. Orzeczenie sądu rejonowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu interpretacji przepisów o pracy w niedzielę i święta w kontekście pracy zmianowej, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy praca nocna w niedzielę to już praca w poniedziałek? Sąd rozstrzyga spór o dodatek.”
Dane finansowe
WPS: 5454,24 PLN
wynagrodzenie (dodatek za pracę w niedzielę): 1454,41 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.