IV P 162/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Rejonowy w O. rozpoznał sprawę z powództwa M. K. (1) i A. S. przeciwko (...) S.A. w R. o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oraz o ustalenie istnienia stosunku pracy. Sąd ustalił, że powoda M. K. (1) i pozwaną (...) S.A. w R. łączył stosunek pracy w okresie od 01 lipca 2015 roku do 31 lipca 2015 roku, pomimo zawarcia umowy zlecenia. Sąd uznał, że sposób wykonywania pracy przez powoda M. K. (1) nosił znamiona podporządkowania pracowniczego, co uzasadniało ustalenie istnienia stosunku pracy. Ponadto, sąd zasądził od pozwanej na rzecz powoda A. S. kwotę (...) zł tytułem odprawy pieniężnej, uznając, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. W zakresie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, sąd zasądził od pozwanej na rzecz obu powodów dochodzone kwoty, uznając, że powodowie nie byli pracownikami zarządzającymi w rozumieniu art. 151(4) Kodeksu pracy, a praca w godzinach nadliczbowych wynikała z organizacji pracy po stronie pracodawcy i była wykonywana stale. Sąd podzielił opinię biegłego z zakresu kadr i płac co do wysokości należnego wynagrodzenia. Oddalono natomiast żądanie powoda A. S. dotyczące bonów świątecznych, uznając je za nagrodę uznaniową pracodawcy. Rozstrzygnięto również o kosztach postępowania i nakazano ściągnięcie kosztów sądowych od pozwanej na rzecz Skarbu Państwa.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie stosunku pracy mimo pozornej umowy cywilnoprawnej, prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracowników niezarządzających, zasady przyznawania odpraw.
Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące charakteru pracy i podporządkowania.
Zagadnienia prawne (4)
Czy umowa zlecenia zawarta między pracownikiem a pracodawcą, przy zachowaniu cech podporządkowania pracowniczego, może być uznana za stosunek pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli sposób wykonywania pracy nosi znamiona podporządkowania pracowniczego, niezależnie od nazwy umowy.
Uzasadnienie
Sąd analizował cechy stosunku pracy, takie jak określenie czasu i miejsca pracy, podporządkowanie regulaminowi i poleceniom kierownictwa, ciągłość świadczenia pracy oraz obowiązek podpisywania listy obecności. Stwierdzono, że M. K. (1) wykonywał pracę w reżimie stosunku pracy, co uzasadniało ustalenie istnienia takiego stosunku.
Czy pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nawet jeśli pracodawca nie powołał się wprost na przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że rozwiązanie umowy o pracę z A. S. nastąpiło z przyczyn organizacyjnych pracodawcy (zakończenie prac na budowie), co uzasadniało przyznanie odprawy, mimo braku formalnego wskazania przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych w oświadczeniu o wypowiedzeniu.
Czy pracownikom zajmującym stanowiska kierownicze lub zarządzające przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana stale i wynika z wadliwej organizacji pracy lub nadmiernej ilości obowiązków, a pracownicy nie posiadają kompetencji do kierowania oddziałem w rozumieniu art. 151(4) kp.
Uzasadnienie
Sąd ustalił, że powodowie nie posiadali kompetencji do kierowania oddziałem ani nie byli pracownikami zarządzającymi w rozumieniu art. 151(4) kp. Praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana stale i wynikała z organizacji pracy po stronie pracodawcy, co uzasadniało prawo do wynagrodzenia.
Czy bony świąteczne przyznane pracownikom przez pracodawcę stanowią nagrodę w rozumieniu art. 105 kp, czy premię?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Bony świąteczne, przyznane uznaniowo przez pracodawcę, stanowią nagrodę, a nie premię, i nie mają charakteru roszczeniowego.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że bony świąteczne były świadczeniem pozostawionym uznaniu pracodawcy i nie miały charakteru roszczeniowego, co kwalifikuje je jako nagrodę, a nie premię, w związku z czym żądanie ich zasądzenia zostało oddalone.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. K. (1) | osoba_fizyczna | powód |
| A. S. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. | spółka | pozwana |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
k.p. art. 151 § 4
Kodeks pracy
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2.
u.z.g. art. 10 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
W przypadkach określonych w art. 1 ust. 1, pracodawca jest obowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej pracownikom, z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.
k.p. art. 105
Kodeks pracy
Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Pomocnicze
k.p. art. 22 § § 1[1]
Kodeks pracy
Pierwszorzędne znaczenie ma nie tyle treść umowy, a sposób jej wykonywania.
k.p. art. 151 § § 1
Kodeks pracy
Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w sytuacjach określonych w przepisach, a pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie.
k.p. art. 80
Kodeks pracy
Wynagrodzenie jest świadczeniem za pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Sposób wykonywania pracy przez M. K. (1) nosił znamiona podporządkowania pracowniczego, co uzasadniało ustalenie stosunku pracy. • Praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana stale i wynikała z organizacji pracy po stronie pracodawcy, a powodowie nie byli pracownikami zarządzającymi w rozumieniu art. 151(4) kp. • Rozwiązanie stosunku pracy z A. S. nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika, co uzasadniało przyznanie odprawy.
Odrzucone argumenty
Pozwana argumentowała, że powodowie byli pracownikami zarządzającymi i nie przysługuje im wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. • Pozwana kwestionowała listy obecności i zasadność żądania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. • Żądanie dotyczące bonów świątecznych zostało oddalone, uznane za nagrodę uznaniową.
Godne uwagi sformułowania
Pierwszorzędne znaczenie ma nie tyle treść, zawartej między stronami umowy, a sposób jej wykonywania. • Cechą najistotniejszą stosunku pracy jest tzw. podporządkowanie pracownicze. • Praca w godzinach nadliczbowych bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia jest możliwa w sytuacjach o charakterze wyjątkowym, okazjonalnym i sporadycznym.
Skład orzekający
Monika Wawro
przewodniczący
Anna Makówka
ławnik
Krystyna Ziółkowska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie stosunku pracy mimo pozornej umowy cywilnoprawnej, prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe dla pracowników niezarządzających, zasady przyznawania odpraw."
Ograniczenia: Konkretne ustalenia faktyczne dotyczące charakteru pracy i podporządkowania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu pozornych umów cywilnoprawnych i prawa pracowników do wynagrodzenia za nadgodziny, co jest istotne dla wielu osób.
“Pozorna umowa zlecenie czy ukryty stosunek pracy? Sąd rozstrzyga o prawach pracownika.”
Dane finansowe
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.