I PKN 182/01
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika, Zdzisława S., o dodatkowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę, wynikające z "Pakietu zabezpieczenia praw socjalno-bytowych, pracowniczych i związkowych". Pakiet ten gwarantował utrzymanie zatrudnienia i wymagał zgody związków zawodowych na wypowiedzenie umowy członkom związków, przewidując dodatkowe odszkodowanie w razie naruszenia tych gwarancji. Jednakże § 2 ust. 2 Pakietu wyłączał z tego prawa pracowników zajmujących stanowisko dyrektora oddziału. Sąd Okręgowy w Poznaniu uwzględnił powództwo, uznając wyłączenie za dyskryminujące i sprzeczne z art. 112 KP. Sąd Apelacyjny w Poznaniu zmienił ten wyrok, oddalając powództwo, argumentując, że porozumienie jako źródło prawa pracy może wprowadzać takie wyłączenia, które nie naruszają zasady równości i zakazu dyskryminacji. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, oddalił ją. Uzasadnił, że art. 112 KP dopuszcza zróżnicowanie praw pracowników ze względu na rodzaj pracy, kwalifikacje i obowiązki, a stanowisko dyrektora oddziału różni się od innych stanowisk. Ponadto, Sąd Najwyższy podkreślił, że art. 113 KP zakazuje dyskryminacji ze względu na określone cechy (płeć, wiek, narodowość itp.), a nierówne traktowanie wynikające z różnic w obowiązkach i kwalifikacjach nie jest dyskryminacją w rozumieniu tego przepisu. Wyłączenie wszystkich dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania było zatem uzasadnione i nie naruszało przepisów prawa pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie dopuszczalności zróżnicowania praw pracowników ze względu na stanowisko, obowiązki i kwalifikacje, a także interpretacja zasady równości i zakazu dyskryminacji w prawie pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji wyłączenia z dodatkowego odszkodowania na podstawie porozumienia wewnątrzzakładowego, z uwzględnieniem specyfiki stanowiska dyrektora oddziału.
Zagadnienia prawne (1)
Czy wyłączenie osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (dyrektorów oddziałów) z prawa do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę, wynikającego z porozumienia wewnątrzzakładowego, stanowi naruszenie zasady równości praw pracowników (art. 112 KP) lub zakazu dyskryminacji (art. 113 KP)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, wyłączenie to nie stanowi naruszenia zasady równości ani zakazu dyskryminacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że art. 112 KP dopuszcza zróżnicowanie praw pracowników ze względu na rodzaj pracy, kwalifikacje i obowiązki, a stanowisko dyrektora oddziału różni się od innych. Art. 113 KP zakazuje dyskryminacji ze względu na określone cechy, a nierówne traktowanie wynikające z różnic w obowiązkach i kwalifikacjach nie jest dyskryminacją. Wyłączenie wszystkich dyrektorów oddziałów było uzasadnione.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Zdzisław S. | osoba_fizyczna | powód |
| Domy Towarowe „C.” SA w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (5)
Główne
k.p. art. 112
Kodeks pracy
Zasada równości praw pracowników z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dopuszcza różnicowanie pracowników, którzy pełnią inne obowiązki lub takie same, ale niejednakowo; dopuszcza dyferencjację sytuacji prawnej pracowników ze względu na cechy osobiste i różnice w wykonywaniu pracy.
k.p. art. 113
Kodeks pracy
Zakaz dyskryminacji w stosunkach pracy; dotyczy nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, przynależność związkową; nie jest tożsame z zasadą równego traktowania z tytułu wypełniania takich samych obowiązków.
Pomocnicze
k.p. art. 9 § 1
Kodeks pracy
Porozumienie w sprawie Gwarancji Socjalnych, Pracowniczych i Związkowych może być uznane za źródło prawa pracy, pod warunkiem, że jego postanowienia nie są mniej korzystne dla pracowników niż przepisy prawa pracy.
k.p. art. 24126 § 2
Kodeks pracy
Zakaz określania w zakładowym układzie zbiorowym pracy zasad wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania nie narusza zasady równości (art. 112 KP) ani zakazu dyskryminacji (art. 113 KP), ponieważ stanowisko to wiąże się z innymi obowiązkami, kwalifikacjami i odpowiedzialnością. • Różnicowanie sytuacji prawnej pracowników ze względu na rodzaj pracy, kwalifikacje i obowiązki jest dopuszczalne i nie stanowi dyskryminacji. • Zakaz określania w układzie zbiorowym zasad wynagradzania osób zarządzających zakładem pracy (art. 24126 § 2 KP) potwierdza dopuszczalność zróżnicowania sytuacji prawnej kadry zarządzającej.
Odrzucone argumenty
Wyłączenie dyrektorów oddziałów z prawa do dodatkowego odszkodowania jest sprzeczne z zasadą równości praw pracowników (art. 112 KP) i stanowi dyskryminację (art. 113 KP).
Godne uwagi sformułowania
Nie stanowi naruszenia zasady równości praw pracowników (art. 112 KP) ani zakazu dyskryminacji w stosunkach pracy (art. 113 KP) wyłączenie osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych z kręgu uprawnionych do dodatkowego odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę. • Przepis ten dopuszcza zatem różnicowanie pracowników, którzy bądź to pełnią inne obowiązki, bądź takie same, ale niejednakowo. • Dyskryminacją zatem w świetle art. 113 KP jest nierówne traktowanie pracowników ze względu na wymienione w tym przepisie cechyi, takie jak płeć, wiek, niepełnosprawność, rasa, narodowość, przekonania zwłaszcza polityczne lub religijne oraz przynależność związkowa.
Skład orzekający
Roman Kuczyński
przewodniczący-sprawozdawca
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie dopuszczalności zróżnicowania praw pracowników ze względu na stanowisko, obowiązki i kwalifikacje, a także interpretacja zasady równości i zakazu dyskryminacji w prawie pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji wyłączenia z dodatkowego odszkodowania na podstawie porozumienia wewnątrzzakładowego, z uwzględnieniem specyfiki stanowiska dyrektora oddziału.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych zasad prawa pracy – równości i niedyskryminacji – oraz ich praktycznego zastosowania w kontekście różnicowania praw pracowników na stanowiskach kierowniczych. Jest to istotne dla pracodawców i pracowników.
“Czy wyłączenie dyrektora z dodatkowego odszkodowania to dyskryminacja? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 92 962,41 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.