IV P 507/15
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka D. W. pozwała pracodawcę, (...) Sp. z o.o. w K., o uchylenie kary nagany nałożonej w dniu 3 sierpnia 2015 r. za rzekome złamanie procedury sprzedaży alkoholu. Pracownica podniosła, że kara została nałożona z naruszeniem art. 108 § 1 Kodeksu pracy, gdyż nie dotyczyła nieprzestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, a jedynie błędnej oceny wieku klienta. Ponadto zarzuciła naruszenie art. 112 § 1 KP poprzez odrzucenie jej sprzeciwu od kary bez rozpoznania stanowiska zakładowej organizacji związkowej. Pracodawca argumentował, że kara była adekwatna i nałożona z poszanowaniem prawa pracy, powołując się na procedurę sprzedaży alkoholu i wyrobów tytoniowych. Sąd Rejonowy w Rzeszowie, po analizie dowodów, ustalił, że pracownica była zatrudniona jako kasjer-sprzedawca, a w zakładzie obowiązywała procedura wymagająca od kasjera oceny wieku klienta przy sprzedaży alkoholu i weryfikacji wieku za pomocą dowodu tożsamości, jeśli klient wygląda na poniżej 30 lat. Sąd stwierdził, że pracodawca nie wykazał, aby powódka zaniechała oceny wieku klienta, a jedynie mogła błędnie ocenić jego wiek, co nie mieści się w zakresie art. 108 § 1 KP. Dodatkowo, sąd uznał, że pracodawca naruszył procedurę odrzucenia sprzeciwu, ponieważ nie rozpatrzył stanowiska organizacji związkowej w wymaganym terminie, a wręcz odrzucił sprzeciw przed jego otrzymaniem. W konsekwencji, sąd uchylił karę nagany i obciążył pozwanego kosztami postępowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących kar porządkowych (art. 108 KP) oraz procedury odwoławczej od kar (art. 112 KP), w szczególności w kontekście roli organizacji związkowych.
Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia procedury sprzedaży alkoholu i sposobu procedowania pracodawcy w przypadku sprzeciwu pracownika.
Zagadnienia prawne (2)
Czy nałożenie kary nagany na pracownika za rzekome naruszenie procedury sprzedaży alkoholu, polegające na błędnej ocenie wieku klienta, stanowi naruszenie art. 108 § 1 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, nałożenie kary nagany w takiej sytuacji nie stanowi naruszenia art. 108 § 1 KP, gdyż przepis ten dotyczy naruszeń ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, a nie błędnej oceny sytuacji przez pracownika.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że błędna ocena wieku klienta przez pracownika przy sprzedaży alkoholu nie jest naruszeniem ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy w rozumieniu art. 108 § 1 KP. Procedura wymagała oceny wieku i weryfikacji tylko w przypadku wątpliwości, a nie nakazywała bezbłędnej oceny.
Czy odrzucenie sprzeciwu pracownika od kary porządkowej bez rozpatrzenia stanowiska zakładowej organizacji związkowej stanowi naruszenie art. 112 § 1 Kodeksu pracy i jest podstawą do uchylenia kary?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, odrzucenie sprzeciwu pracownika od kary porządkowej bez rozpatrzenia stanowiska zakładowej organizacji związkowej stanowi naruszenie art. 112 § 1 KP i jest podstawą do uchylenia kary przez sąd pracy.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca naruszył procedurę odrzucenia sprzeciwu, ponieważ nie rozpatrzył stanowiska organizacji związkowej przed podjęciem decyzji, a wręcz odrzucił sprzeciw w terminie krótszym niż ustalony z organizacją związkową. Brak rozpatrzenia stanowiska organizacji związkowej jest podstawą do uchylenia kary.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. W. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. w K. | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 108 § § 1
Kodeks pracy
Odpowiedzialność porządkowa dotyczy wyłącznie sankcjonowania naruszeń powinności o charakterze porządkowym, obejmujących obowiązek przestrzegania reguł czasu pracy, porządku w procesie pracy i organizacji pracy. Nie służą one wprost określeniu sposobu wykonywania pracy, lecz są jedynie funkcjonalnie podporządkowane kategorii jakości pracy.
k.p. art. 112 § § 1
Kodeks pracy
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu pracownika od kary porządkowej decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Odrzucenie sprzeciwu bez rozpatrzenia stanowiska organizacji związkowej stanowi podstawę do uchylenia kary przez sąd pracy.
Pomocnicze
k.p. art. 38 § § 2
Kodeks pracy
Przy wypowiedzeniu umowy o pracę termin na zajęcie stanowiska przez organizację związkową wynosi 5 dni.
k.p. art. 52 § § 1
Kodeks pracy
Przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia termin na zajęcie stanowiska przez organizację związkową wynosi 3 dni.
k.p. art. 53 § § 4
Kodeks pracy
Przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia termin na zajęcie stanowiska przez organizację związkową wynosi 3 dni.
k.p. art. 113
Kodeks pracy
Wspomniany w kontekście braku instytucji zatarcia kary porządkowej.
Dz.U. z 2014 r., poz. 1025 art. 12
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do orzeczenia o kosztach opłaty sądowej.
KPC art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzeczenia o kosztach postępowania.
Dz.U. z 2014 r., poz. 1025 art. 113
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Podstawa do orzeczenia o kosztach opłaty sądowej.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Kara nagany nałożona z naruszeniem art. 108 § 1 KP, gdyż nie dotyczyła naruszenia organizacji i porządku pracy. • Odrzucenie sprzeciwu od kary nagany z naruszeniem art. 112 § 1 KP, bez rozpatrzenia stanowiska organizacji związkowej. • Procedura sprzedaży alkoholu nie nakazywała bezwzględnej weryfikacji wieku, a jedynie ocenę i weryfikację w przypadku wątpliwości.
Odrzucone argumenty
Kara nagany była adekwatna do popełnionego przewinienia. • Zastosowanie kary porządkowej nastąpiło z poszanowaniem norm prawa pracy. • Organizacja związkowa nie dochowała ustaleń co do terminu zajęcia stanowiska.
Godne uwagi sformułowania
Trafność tej oceny wydaje się jednak nie mieścić w zakresie normowania przepisu art. 108 § 1 KP • Odrzucenie sprzeciwu bez rozpatrzenia przez pracodawcę stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej stanowi podstawę do uchylenia kary przez sąd pracy. • Rozwiązanie to, zdaniem sądu orzekającego, nie wydaje się prawidłowe i stawia pracownika w niekorzystnym położeniu.
Skład orzekający
Beata Bury
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących kar porządkowych (art. 108 KP) oraz procedury odwoławczej od kar (art. 112 KP), w szczególności w kontekście roli organizacji związkowych."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji naruszenia procedury sprzedaży alkoholu i sposobu procedowania pracodawcy w przypadku sprzeciwu pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak ważne jest przestrzeganie procedur przez pracodawców, nawet w przypadku drobnych naruszeń, oraz jak istotna jest rola organizacji związkowych w ochronie praw pracowniczych.
“Pracodawca ukarał pracownicę za sprzedaż alkoholu, ale sąd uchylił karę. Zobacz dlaczego!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.