I PKN 626/99
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła powództwa pracownic przeciwko Hucie K. Spółce Akcyjnej o uchylenie kar upomnienia i nagany. Sąd Rejonowy-Sąd Pracy w Kędzierzynie-Koźlu uchylił nałożone kary, uznając, że zarzucane pracownicom naruszenie obowiązku rzetelnego pomiaru zawartości wody w koksiku nie miało miejsca, a sposób wysłuchania pracownic nie spełniał wymogów formalnych. Sąd uznał również, że pracodawca nie pouczył pracownic o terminie do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary, co uzasadniało przywrócenie terminu. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Opolu oddalił apelację pracodawcy. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację strony pozwanej, zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. Sąd Najwyższy stwierdził, że zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej nie musi zawierać pouczenia o prawie wystąpienia do sądu pracy ani o terminie, ponieważ taki obowiązek nie wynika z przepisów Kodeksu pracy. Ponadto, termin 14 dni na wystąpienie do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej (art. 112 § 2 KP) jest terminem zawitym prawa materialnego, który nie podlega przywróceniu, a przepisy o przywracaniu terminów procesowych (KPC) ani przepisy dotyczące przywracania terminów w prawie pracy (art. 265 KP) nie mają zastosowania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUstalenie, że termin do zaskarżenia kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i pracodawca nie ma obowiązku pouczania o tym terminie.
Dotyczy wyłącznie kar porządkowych nakładanych na pracowników w ramach stosunku pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej musi zawierać pouczenie o prawie pracownika do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary i terminie na to wystąpienie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od kary porządkowej nie musi zawierać pouczenia o prawie pracownika do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej ani o terminie na to wystąpienie.
Uzasadnienie
Przepisy o odpowiedzialności porządkowej pracowników nie nakładają na pracodawcę obowiązku pouczania pracownika o prawie do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary ani o terminie na to wystąpienie. Obowiązek ten nie wynika z art. 110 KP (dotyczącego trybu wewnątrzzakładowego) ani z art. 94 pkt 1 KP (dotyczącego ogólnego instruktażu przy podejmowaniu pracy).
Czy termin do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i czy podlega przywróceniu?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, termin 14 dni do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu.
Uzasadnienie
Termin wskazany w art. 112 § 2 KP jest terminem zawitym prawa materialnego, co oznacza, że nie podlegają mu przepisy o przywracaniu terminów procesowych (KPC) ani przepisy prawa pracy (art. 265 KP), chyba że istnieje wyraźna podstawa prawna w prawie materialnym, której w tym przypadku brak. Przedłużanie postępowania w sprawach o kary porządkowe jest niecelowe.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Krystyna O. | osoba_fizyczna | powódka |
| Krystyna B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Barbara P. | osoba_fizyczna | powódka |
| Teresa G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Anna J. | osoba_fizyczna | powódka |
| Stanisława C. | osoba_fizyczna | powódka |
| Stefania S. | osoba_fizyczna | powódka |
| Genowefa N. | osoba_fizyczna | powódka |
| Halina Ż. | osoba_fizyczna | powódka |
| Huta K. Spółka Akcyjna - Zakłady Koksownicze [...] | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
k.p. art. 112 § § 2
Kodeks pracy
Termin 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu sprzeciwu na wystąpienie do sądu o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego.
Pomocnicze
k.p. art. 108 § § 1
Kodeks pracy
Określa przesłanki stosowania kar porządkowych.
k.p. art. 109 § § 2
Kodeks pracy
Określa wymogi dotyczące wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary.
k.p. art. 110
Kodeks pracy
Dotyczy wewnątrzzakładowego trybu stosowania kar porządkowych.
k.p. art. 94 § pkt 1
Kodeks pracy
Obowiązek pracodawcy udzielania pracownikom podejmującym pracę ogólnego instruktażu.
k.p. art. 265
Kodeks pracy
Przepis dotyczący przywracania terminów w prawie pracy, który nie ma zastosowania do terminu z art. 112 § 2 KP.
KPC art. 168
Kodeks postępowania cywilnego
Przepisy o przywracaniu terminów procesowych, które nie mają zastosowania do terminu z art. 112 § 2 KP.
k.p. art. 113 § § 1
Kodeks pracy
Zatarcie kary porządkowej z mocy prawa po roku.
k.p. art. 113 § 1
Kodeks pracy
Konsekwencje kary porządkowej dla uprawnień pracowniczych.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Termin do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu. • Pracodawca nie ma obowiązku pouczania pracownika o prawie do wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej ani o terminie na to wystąpienie.
Odrzucone argumenty
Pracownice nie popełniły przewinienia uzasadniającego nałożenie kar porządkowych. • Sposób wysłuchania pracownic nie spełniał wymogów formalnych. • Pracodawca nie pouczył o terminie do wystąpienia do sądu, co uzasadnia przywrócenie terminu.
Godne uwagi sformułowania
termin wystąpienia do sądu pracy o uchylenie kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i nie podlega przywróceniu • Zawiadomienie o odrzuceniu sprzeciwu od zastosowania kary porządkowej nie musi zawierać pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie wystąpienia do sądu pracy o uchylenie zastosowanej kary porządkowej.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
sędzia
Barbara Wagner
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Ustalenie, że termin do zaskarżenia kary porządkowej jest terminem zawitym prawa materialnego i pracodawca nie ma obowiązku pouczania o tym terminie."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie kar porządkowych nakładanych na pracowników w ramach stosunku pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Orzeczenie wyjaśnia kluczowe kwestie proceduralne dotyczące kar porządkowych, które są częstym problemem w praktyce prawa pracy. Pokazuje, jak istotne jest przestrzeganie terminów zawitych.
“Kary porządkowe w pracy: czy pracodawca musi pouczać o terminie do sądu?”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.