IV PA 93/19
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód M. O. dochodził od Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, które jego zdaniem powinno zakończyć się z końcem listopada 2016 r. Sąd Rejonowy w Rzeszowie przychylił się do tego stanowiska, zasądzając na rzecz powoda kwotę 8 721,84 zł brutto wynagrodzenia za listopad 2016 r. oraz skapitalizowane odsetki. Kluczową kwestią sporną była interpretacja art. 72 § 1 Kodeksu pracy w związku z art. 30 § 2 1 kp, dotycząca sposobu liczenia okresu wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności. Sąd Rejonowy uznał, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który rozpoczął bieg 6 sierpnia 2016 r. (po okresie usprawiedliwionej nieobecności), zakończył się z dniem 30 listopada 2016 r., zgodnie z zasadą kończenia się okresu wypowiedzenia w ostatnim dniu miesiąca. Pozwana wniosła apelację, zarzucając błędną wykładnię przepisów prawa materialnego i niezastosowanie art. 112 Kodeksu cywilnego. Sąd Okręgowy w Rzeszowie, rozpoznając sprawę na posiedzeniu niejawnym, oddalił apelację. Sąd Okręgowy podkreślił, że stosunek pracy na podstawie powołania, choć regulowany przepisami szczególnymi, w zakresie nieuregulowanym stosuje się przepisy Kodeksu pracy. Sąd uznał, że art. 72 § 1 kp powinien być interpretowany z uwzględnieniem dyrektyw wykładni systemowej, w tym art. 69 kp, który nie wyłącza stosowania przepisów Kodeksu pracy dotyczących ustalania terminów wypowiedzenia. W konsekwencji, sąd drugiej instancji potwierdził, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończył się 30 listopada 2016 r., a powód miał prawo do wynagrodzenia do tego dnia. Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną i zasądził od pozwanej na rzecz powoda zwrot kosztów zastępstwa procesowego za drugą instancję.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących zakończenia okresu wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności, zwłaszcza w kontekście stosunku pracy na podstawie powołania.
Dotyczy specyficznej sytuacji odwołania z powołania i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w powiązaniu z przepisami dotyczącymi powołania. Orzeczenie Sądu Najwyższego z 1981 r. zostało uznane za nieaktualne.
Zagadnienia prawne (2)
Jak należy liczyć i kończyć okres wypowiedzenia umowy o pracę, gdy odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika, a przepisy szczególne (dotyczące powołania) nie regulują tej kwestii odmiennie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Okres wypowiedzenia, który rozpoczął bieg po ustaniu usprawiedliwionej nieobecności, kończy się zgodnie z ogólnymi przepisami Kodeksu pracy, tj. w sobotę lub ostatniego dnia miesiąca, jeśli okres wypowiedzenia jest wielokrotnością miesiąca.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że art. 72 § 1 kp powinien być interpretowany systemowo z uwzględnieniem art. 69 kp, który nie wyłącza stosowania przepisów Kodeksu pracy dotyczących ustalania terminów wypowiedzenia. W związku z tym, zastosowanie znajduje art. 30 § 2 1 kp, który określa sposób zakończenia okresu wypowiedzenia.
Czy w przypadku odwołania pracownika z powołania w okresie usprawiedliwionej nieobecności, stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące terminów, czy przepisy Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Stosuje się przepisy Kodeksu pracy dotyczące ustalania terminów wypowiedzenia, ponieważ art. 69 kp nie wyłącza ich stosowania, a przepisy Kodeksu cywilnego (art. 112 kc) nie znajdują zastosowania w tym zakresie.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że skoro Kodeks pracy zawiera regulacje dotyczące ustalania terminów wypowiedzenia, to nie ma podstaw do stosowania przepisów Kodeksu cywilnego poprzez delegację z art. 300 kp.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| M. O. | osoba_fizyczna | powód |
| Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w W. | instytucja | pozwana |
Przepisy (20)
Główne
k.p. art. 72 § § 1
Kodeks pracy
Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.
k.p. art. 30 § § 2 1
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Pomocnicze
k.p. art. 69
Kodeks pracy
Do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę i rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń lub o przywracaniu do pracy.
k.p. art. 36 § § 1 pkt. 3
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
k.p. art. 49
Kodeks pracy
W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.
k.c. art. 112
Kodeks cywilny
Terminy określone w tygodniach, miesiącach lub latach kończą się z upływem dnia, który nazwą odpowiada początkowemu dniowi terminu, lub dnia go poprzedzającego, jeżeli początkowy dzień terminu jest dniem przypadającym na dzień ustawowo wolny od pracy.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 108
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 505 10 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 505 9 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 505 12 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 505 13 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
k.p.c. art. 477 2 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. § 9 ust. 1 pkt 2
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. § 2 pkt 5
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie art. § 10 ust. 1 pkt 1
u.k.s.c. art. 113 § ust. 1
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
u.k.s.c. art. 28 § ust. 4
Ustawa z dnia 28 lipca 2005r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy art. § 2a
Argumenty
Skuteczne argumenty
Okres wypowiedzenia, który rozpoczął bieg po okresie usprawiedliwionej nieobecności, kończy się z końcem miesiąca zgodnie z art. 30 § 2 1 kp. • Stosunek pracy na podstawie powołania podlega przepisom Kodeksu pracy dotyczącym ustalania terminów wypowiedzenia, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
Odrzucone argumenty
Okres wypowiedzenia powinien zakończyć się w dniu 6 listopada 2016 r., zgodnie z datą odwołania, a nie z końcem miesiąca. • Należy zastosować art. 112 kc do oceny daty zakończenia okresu wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu • okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca • odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę • przepis art. 72 § 1 kp winien być analizowany i stosowany z uwzględnieniem dyrektyw wykładni systemowej
Skład orzekający
Elżbieta Selwa
przewodniczący
Elżbieta Ura
sprawozdawca
Agnieszka Kowal
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących zakończenia okresu wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika w okresie usprawiedliwionej nieobecności, zwłaszcza w kontekście stosunku pracy na podstawie powołania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odwołania z powołania i interpretacji przepisów Kodeksu pracy w powiązaniu z przepisami dotyczącymi powołania. Orzeczenie Sądu Najwyższego z 1981 r. zostało uznane za nieaktualne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących okresu wypowiedzenia, co jest istotne dla praktyków prawa pracy. Choć nie zawiera nietypowych faktów, rozstrzyga konkretny problem prawny.
“Kiedy kończy się okres wypowiedzenia po odwołaniu z pracy? Kluczowa interpretacja przepisów Kodeksu pracy.”
Dane finansowe
WPS: 8721,84 PLN
wynagrodzenie: 8721,84 PLN
odsetki_skapitalizowane: 1488,69 PLN
zwrot_kosztow_zastepstwa_procesowego: 1350 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.