I PKN 1/99Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i wynagrodzenie
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, Andrzej C., domagał się zasądzenia kwoty 8.400 zł z odsetkami tytułem wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Argumentował, że jako prezes zarządu nie miał obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, a jednocześnie korzystał z urlopu wypoczynkowego, co dawało mu dwa tytuły do czasu wolnego i dwa do wynagrodzenia. Sąd Rejonowy w Koninie oddalił powództwo, a Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu utrzymał ten wyrok w mocy. Sąd Wojewódzki uznał, że choć powód nie miał obowiązku świadczenia pracy, to nie mógł otrzymać dwóch wynagrodzeń za ten sam okres. Podkreślono, że wykorzystanie urlopu w okresie wypowiedzenia jest praktyką przewidzianą prawem i zgodną z art. 170 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, zważył, że pracownik odwołany ze stanowiska, nawet jeśli jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 71 KP), może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (art. 170 KP). Brak obowiązku świadczenia pracy nie oznacza absolutnej swobody ani czasu wolnego w rozumieniu art. 14 KP. Sąd Najwyższy oddalił kasację, potwierdzając, że powodowi nie przysługuje roszczenie o drugie wynagrodzenie za okres, za który otrzymał wynagrodzenie urlopowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.
Dotyczy stanu prawnego obowiązującego przed nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 2 czerwca 1996 r. w zakresie art. 170 KP.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy na podstawie art. 71 KP może być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 170 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie
Brak obowiązku świadczenia pracy nie oznacza absolutnej swobody pracownika ani czasu wolnego w rozumieniu art. 14 KP. Pracodawca może żądać od pracownika złożenia wyjaśnień, udzielenia informacji czy stawienia się w siedzibie. Udzielenie urlopu wypoczynkowego w tym czasie nie jest sprzeczne z prawem i nie stanowi naruszenia art. 71 KP. Czas urlopu jest czasem pozostawionym do dyspozycji pracownika, ale pracodawca może odwołać go z urlopu w nieprzewidzianych okolicznościach.
Czy pracownikowi przysługują dwa wynagrodzenia za ten sam okres, jeśli w okresie wypowiedzenia, w którym był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, korzystał z urlopu wypoczynkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługują dwa wynagrodzenia za ten sam okres.
Uzasadnienie
Otrzymanie wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego wyklucza możliwość żądania drugiego wynagrodzenia za ten sam okres, gdyż polskie prawo pracy nie przewiduje sytuacji przyznania dwóch wynagrodzeń za ten sam czas. Byłoby to sprzeczne z treścią stosunku pracy i zasadami współżycia społecznego.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej C. | osoba_fizyczna | powód |
| Marek R. – Syndyk Masy Upadłości Sp. z o.o. „E.-P.” | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 71
Kodeks pracy
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska.
KP art. 170
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego; pracodawca miał obowiązek udzielenia takiego urlopu w brzmieniu obowiązującym przed dniem 2 czerwca 1996 r.
Pomocnicze
KP art. 197
Kodeks pracy
Członek zarządu spółki może być w każdej chwili odwołany, co nie uwłacza jego roszczeniom z umowy o pracę.
KP art. 198 § § 2
Kodeks pracy
Istota funkcji członka zarządu obejmuje reprezentowanie spółki.
KP art. 14
Kodeks pracy
Definicja czasu wolnego od pracy.
KP art. 167 § § 1
Kodeks pracy
Możliwość odwołania pracownika z urlopu.
KP art. 152 § § 1
Kodeks pracy
Prawo do nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
KC art. 393 § 11
Kodeks cywilny
Związanie Sądu Najwyższego granicami kasacji.
KC art. 393 § 12
Kodeks cywilny
Podstawa oddalenia kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. • Otrzymanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy wyklucza możliwość żądania drugiego wynagrodzenia za ten sam okres.
Odrzucone argumenty
Pracownik miał dwa tytuły do czasu wolnego i dwa do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, w którym korzystał z urlopu. • Pracodawca nie mógł skierować pracownika na urlop wypoczynkowy w okresie, gdy nie miał on obowiązku świadczenia pracy.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska (art. 71 KP) mógł być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego (art. 170 KP). • Brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest jednak równoznaczny z zerwaniem więzów łączących pracownika z pracodawcą i ustaniem wszelkich jego obowiązków wynikających ze stosunku pracy. • Ustawowe zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy nie oznacza absolutnej swobody pracownika i nie może być utożsamiane z okresem wypoczynku lub też z czasem wolnym od pracy w rozumieniu np. art. 14 KP.
Skład orzekający
Andrzej Kijowski
przewodniczący-sprawozdawca
Roman Kuczyński
członek
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek (autor uzasadnienia)
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza w sytuacji zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego obowiązującego przed nowelizacją Kodeksu pracy z dnia 2 czerwca 1996 r. w zakresie art. 170 KP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, ale z nietypowym kontekstem odwołania ze stanowiska prezesa zarządu. Wyjaśnia, że nawet zwolnienie z obowiązku pracy nie oznacza całkowitej swobody.
“Czy można wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, gdy nie musi już pracować? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 8400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.