I PKN 245/99Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia po chorobie i odwołaniu
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła rozwiązania stosunku pracy z Tadeuszem B. bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu Pracy. Powód przebywał na 180-dniowym zwolnieniu lekarskim, w trakcie którego został odwołany ze stanowiska Prezesa Zarządu. Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie stawił się do pracy, co pracodawca uznał za podstawę do zwolnienia bez wypowiedzenia. Sądy niższych instancji uznały to zwolnienie za zgodne z prawem, powołując się na art. 72 § 1 zd. 2 KP, który pozwala na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, gdy usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okresy wskazane w art. 53 § 1 i 2 KP. Sąd Najwyższy uchylił jednak zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy wskazał, że w sytuacji, gdy pracownik został odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia nie rozpoczyna się. Po zakończeniu okresu usprawiedliwionej nieobecności, pracownik nie miał obowiązku stawienia się do pracy, chyba że pracodawca zaproponował mu inną pracę lub pracownik wyraził na to zgodę (art. 71 KP). Ponieważ powód nie stawił się do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego i nie przedłożył zaświadczenia o niezdolności do pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczął się zgodnie z art. 72 § 1 zd. 1 KP. Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca nie mógł zastosować art. 72 § 1 zd. 2 KP, ponieważ nie zaszły przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w tym trybie. Sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów Kodeksu Pracy dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności.
Dotyczy specyficznej sytuacji odwołania ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, po zakończeniu tej nieobecności, ma obowiązek stawić się do pracy lub zgłosić gotowość do jej świadczenia, aby bieg okresu wypowiedzenia rozpoczął się prawidłowo?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie ma obowiązku stawienia się do pracy po zakończeniu tej nieobecności, a bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie okresu usprawiedliwionej nieobecności, chyba że zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z art. 72 § 1 zd. 2 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że zgodnie z art. 72 § 1 zd. 1 KP, jeśli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po jej zakończeniu. Pracownik nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, jeśli został odwołany ze stanowiska, a świadczenie pracy zależy od jego inicjatywy lub zgody.
Czy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem, który po zakończeniu usprawiedliwionej nieobecności w pracy (trwającej dłużej niż okresy wskazane w art. 53 § 1 i 2 KP) nie stawił się do pracy i nie przedłożył zaświadczenia lekarskiego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracownik został odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności, pracodawca nie może zastosować art. 72 § 1 zd. 2 KP, ponieważ bieg wypowiedzenia rozpoczął się po zakończeniu usprawiedliwionej nieobecności, a nie zaszły przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że art. 72 § 1 zd. 2 KP może być zastosowany tylko w sytuacji, gdy pracownik jest nieobecny w pracy dłużej niż okresy wskazane w art. 53 § 1 i 2 KP, a nie został odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności. W takim przypadku bieg wypowiedzenia rozpoczął się po zakończeniu usprawiedliwionej nieobecności.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadeusz B. | osoba_fizyczna | powód |
| “T.” Spółka Akcyjna w Ś. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 72 § § 1
Kodeks pracy
Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu. Jeżeli jednak usprawiedliwiona nieobecność trwa dłużej niż okres przewidziany w art. 53 § 1 i 2 KP, to organ, który pracownika powołał, może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia.
KP art. 71
Kodeks pracy
Pracownik odwołany ze stanowiska w okresie wypowiedzenia stosunku pracy nie ma obowiązku świadczenia innej pracy, a świadczenie jej zależy od inicjatywy lub zgody odwołanego pracownika.
Pomocnicze
KP art. 53 § § 1 i 2
Kodeks pracy
Określa okresy nieobecności w pracy, które mogą stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
KPC art. 393 § pkt 6
Kodeks postępowania cywilnego
Określa niedopuszczalność kasacji w zakresie dotyczącym sprostowania świadectwa pracy.
KPC art. 3938 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa odrzucenie kasacji.
KPC art. 328
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy uzasadnienia orzeczenia.
KPC art. 311
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy postępowania w przedmiocie zabezpieczenia dowodu.
KPC art. 39313 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Określa uchylenie zaskarżonego wyroku i przekazanie sprawy do ponownego rozpoznania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Niewłaściwe zastosowanie art. 72 § 1 KP przez sądy niższych instancji. • Błędna wykładnia art. 71 KP. • Pracownik odwołany ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności nie ma obowiązku stawienia się do pracy po jej zakończeniu, a bieg wypowiedzenia rozpoczyna się po upływie tego okresu.
Odrzucone argumenty
Zwolnienie pracownika bez wypowiedzenia było zgodne z prawem na podstawie art. 72 § 1 zd. 2 KP. • Pracownik miał obowiązek stawić się do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.
Godne uwagi sformułowania
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia w trybie art. 72 § 1 zdanie drugie KP może nastąpić wówczas, gdy pracownik z przyczyn wymienionych w art. 53 § 1 i 2 KP jest nieobecny w pracy dłużej niż okresy w tych przepisach wskazane. • Nie dotyczy to sytuacji, gdy pracownik odwołany, po zakończeniu okresu usprawiedliwionej chorobą nieobecności w pracy, nie podejmuje zatrudnienia, gdyż nie ma takiego obowiązku (art. 71 KP). • Pracownik, odwołany w trybie art. 70 § 2 KP w okresie wypowiedzenia stosunku pracy nie ma obowiązku świadczenia innej pracy, a świadczenie jej zależy od inicjatywy lub zgody odwołanego pracownika.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący
Józef Iwulski
sprawozdawca
Zbigniew Myszka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu Pracy dotyczących rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji odwołania ze stanowiska w okresie usprawiedliwionej nieobecności.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Orzeczenie wyjaśnia ważną kwestię prawną dotyczącą praw pracownika po odwołaniu ze stanowiska w okresie choroby, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy po chorobie i odwołaniu ze stanowiska musisz wracać do pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.