I PKN 1/99
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zasądzenie podwójnego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Powód, będący wcześniej prezesem zarządu spółki, został odwołany ze stanowiska, a następnie otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia korzystał z urlopu wypoczynkowego. Twierdził, że skoro nie miał obowiązku świadczyć pracy, a jednocześnie przebywał na urlopie, przysługują mu dwa wynagrodzenia. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, uznając, że pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (na podstawie art. 71 KP) może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego (na podstawie art. 170 KP). Sąd Najwyższy, rozpatrując kasację, potwierdził, że brak obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny z okresem wolnym od pracy w rozumieniu art. 14 KP, a pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w tym czasie. Podkreślono, że pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas urlopu, ale nie przysługuje mu drugie wynagrodzenie za ten sam okres, gdyż polskie prawo pracy nie przewiduje takiej sytuacji. Sąd Najwyższy oddalił kasację.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego i obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza w przypadku odwołania z funkcji.
Dotyczy stanu prawnego obowiązującego przed nowelizacją Kodeksu pracy z 1996 r. w zakresie art. 170 KP. Interpretacja art. 71 KP.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy może być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy może być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest równoznaczny z okresem wolnym od pracy, w który pracodawca nie może ingerować. Pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w tym czasie, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za ten okres, ale nie przysługuje mu podwójne wynagrodzenie.
Czy pracownikowi przysługują dwa wynagrodzenia za ten sam okres, jeśli w okresie wypowiedzenia był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i jednocześnie korzystał z urlopu wypoczynkowego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownikowi nie przysługują dwa wynagrodzenia za ten sam okres.
Uzasadnienie
Polskie prawo pracy nie przewiduje sytuacji, w której pracownikowi przysługiwałyby dwa wynagrodzenia za ten sam czas. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, nawet gdy pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, jest praktyką dopuszczalną i nie stanowi podstawy do żądania dodatkowego wynagrodzenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Andrzej C. | osoba_fizyczna | powód |
| Marek R. – Syndyk Masy Upadłości Sp. z o.o. „E.-P.” | spółka | pozwany |
Przepisy (9)
Główne
KP art. 71
Kodeks pracy
Pracownik zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska.
KP art. 170
Kodeks pracy
Pracodawca miał obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego. W brzmieniu obowiązującym przed dniem 2 czerwca 1996 r. nie ustanawiał zakazu udzielania urlopu w okresie wypowiedzenia.
Pomocnicze
KP art. 167 § § 1
Kodeks pracy
Możliwość odwołania pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane.
KP art. 14
Kodeks pracy
Czas wolny od pracy.
KP art. 152 § § 1
Kodeks pracy
Urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany.
KC art. 197
Kodeks cywilny
Odwołanie członka zarządu spółki i jego roszczenia z umowy o pracę.
KC art. 198 § § 2
Kodeks cywilny
Istota funkcji członka zarządu.
KPC art. 39311
Kodeks postępowania cywilnego
Związanie Sądu Najwyższego granicami kasacji i ustaleniami faktycznymi.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie kasacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia może być zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. • Brak obowiązku świadczenia pracy nie jest równoznaczny z okresem wolnym od pracy, w który pracodawca nie może ingerować. • Polskie prawo pracy nie przewiduje podwójnego wynagrodzenia za ten sam okres.
Odrzucone argumenty
Pracownik, który nie miał obowiązku świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, a jednocześnie korzystał z urlopu wypoczynkowego, powinien otrzymać dwa wynagrodzenia za ten sam okres.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik zwolniony z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy wskutek odwołania ze stanowiska (...) mógł być zobowiązany przez pracodawcę do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego. • Brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest jednak równoznaczny z zerwaniem więzów łączących pracownika z pracodawcą i ustaniem wszelkich jego obowiązków wynikających ze stosunku pracy. • Polskie prawo pracy nie przewiduje sytuacji, w której przysługiwałyby pracownikowi dwa wynagrodzenia za ten sam czas.
Skład orzekający
Andrzej Kijowski
przewodniczący-sprawozdawca
Roman Kuczyński
członek
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących urlopu wypoczynkowego i obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zwłaszcza w przypadku odwołania z funkcji."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego obowiązującego przed nowelizacją Kodeksu pracy z 1996 r. w zakresie art. 170 KP. Interpretacja art. 71 KP.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia prawa pracy, jakim jest okres wypowiedzenia i urlop, ale z nietypowym kontekstem odwołania z funkcji prezesa zarządu. Rozstrzygnięcie jest ważne dla praktyków prawa pracy.
“Czy można wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia, gdy nie musi już świadczyć pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 8400 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.