I PKN 240/00Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia i choroby
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpatrywał sprawę z powództwa Józefy S. przeciwko B. Teatrowi Dramatycznemu w K. o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Koszalinie zasądził na rzecz powódki kwotę 7012,59 zł wraz z odsetkami. Apelacja pozwanego teatru została oddalona. Kasacja wniesiona przez teatr zarzucała naruszenie przepisów prawa materialnego, w tym art. 8 i 165 Kodeksu pracy (KP) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. Pozwany argumentował, że powódka, odwołana ze stanowiska w okresie wypowiedzenia, nie miała obowiązku wykonywania pracy, co miało być przeszkodą do udzielenia urlopu. Sąd Najwyższy uznał kasację za nieuzasadnioną. Podkreślono, że celem urlopu jest wypoczynek, a pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby nie może go wykorzystać zgodnie z przeznaczeniem. Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop w takiej sytuacji, zgodnie z art. 165 pkt 1 KP i § 5 rozporządzenia. Sąd wyjaśnił, że brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (art. 71 KP) nie jest przeszkodą do udzielenia urlopu, a pracownik nie musi składać wniosku o przesunięcie urlopu, jeśli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemożliwiającej jego wykorzystanie. Sąd powołał się na wcześniejsze orzecznictwo, w tym wyrok z dnia 13 kwietnia 1999 r., I PKN 1/99, który potwierdził możliwość udzielenia urlopu pracownikowi zwolnionemu z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUdzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom w okresie wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy w przypadku niezdolności do pracy pracownika, interpretacja art. 71 i 165 KP.
Dotyczy stanu prawnego i orzecznictwa z początku lat 2000. Może wymagać weryfikacji w kontekście aktualnych przepisów i orzecznictwa.
Zagadnienia prawne (3)
Czy pracownik odwołany ze stanowiska w okresie wypowiedzenia, który nie jest obowiązany do wykonywania pracy, może otrzymać urlop wypoczynkowy w tym czasie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, brak obowiązku wykonywania pracy przez odwołanego pracownika w okresie wypowiedzenia nie jest przeszkodą do udzielenia mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest równoznaczny z zerwaniem więzów pracowniczych ani ustaniem wszelkich obowiązków. Pracodawca może w tym czasie żądać od pracownika wypełnienia konkretnych powinności, a czas ten nie jest przeznaczony na cel sprzeczny z urlopem.
Czy pracownik musi złożyć wniosek o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, jeśli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemożliwiającej jego wykorzystanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie ma obowiązku składania takiego wniosku, jeśli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemożliwiającej wykorzystanie udzielonego urlopu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że dla zaistnienia po stronie pracodawcy obowiązku przesunięcia terminu rozpoczęcia urlopu wystarczające jest samo powzięcie przez niego wiadomości o istnieniu usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Pracownik nie jest zobowiązany do występowania z wnioskiem.
Czy pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest obowiązany przesunąć pracownikowi urlop na termin późniejszy, jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 165 pkt 1 KP i § 5 rozporządzenia, czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika, uniemożliwiającą rozpoczęcie urlopu. Pracodawca musi wówczas przesunąć urlop na termin późniejszy.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Józefa S. | osoba_fizyczna | powódka |
| B. Teatr Dramatyczny w K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 165 § pkt 1
Kodeks pracy
Czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby jest przyczyną usprawiedliwiającą nieobecność pracownika, uniemożliwiającą rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Pracodawca obowiązany jest przesunąć urlop na termin późniejszy.
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej art. 5 § § 5
W okolicznościach uzasadniających przesunięcie urlopu, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu w terminie z nim uzgodnionym.
Pomocnicze
KP art. 71
Kodeks pracy
Brak obowiązku wykonywania pracy przez odwołanego pracownika w okresie wypowiedzenia nie jest przeszkodą do udzielenia mu urlopu.
KP art. 8
Kodeks pracy
Kwestia nadużycia prawa przez pracownika w kontekście odmowy przyjęcia propozycji urlopu.
KP art. 14
Kodeks pracy
Podstawowe prawo pracownicze do corocznego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
KP art. 70 § § 2
Kodeks pracy
Nabywanie prawa do wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.
KP art. 170
Kodeks pracy
Możliwość zobowiązania pracownika do wykorzystania bieżącego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (w brzmieniu obowiązującym przed 2 czerwca 1996 r.).
Konstytucja RP art. 66
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Gwarancja prawa do wypoczynku.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik odwołany ze stanowiska w okresie wypowiedzenia, który nie jest obowiązany do pracy, może otrzymać urlop wypoczynkowy. • Pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownik jest czasowo niezdolny do pracy z powodu choroby. • Pracownik nie musi składać wniosku o przesunięcie urlopu, jeśli pracodawca wie o usprawiedliwionej przyczynie uniemożliwiającej jego wykorzystanie.
Odrzucone argumenty
Pracownik odwołany ze stanowiska w okresie wypowiedzenia, który nie jest obowiązany do pracy, nie może otrzymać urlopu wypoczynkowego. • Pracodawca nie miał obowiązku przesunięcia terminu urlopu, mimo choroby pracownika.
Godne uwagi sformułowania
Celem urlopu wypoczynkowego jest wypoczynek i regeneracja sił, a pracownik, u którego stwierdzono czasową niezdolność do pracy zaistniałą wskutek choroby, nie jest w stanie wykorzystać tego okresu zgodnie z jego przeznaczeniem. • Udzielenie zatem pracownikowi urlopu w okresie jego niezdolności do pracy jest niezgodne z regulacją prawną dotyczącą urlopów wypoczynkowych i nie rodzi skutków prawnych. • Brak obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nie jest równoznaczny z zerwaniem więzów łączących pracownika z pracodawcą i ustaniem wszelkich jego obowiązków wynikających ze stosunku pracy. • Nadużycie prawa przez pracownika mogłaby świadczyć jego nieuzasadniona odmowa przyjęcia propozycji wykorzystania urlopu w okresie niewykonywania pracy na podstawie art. 71 KP.
Skład orzekający
Kazimierz Jaśkowski
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Walerian Sanetra
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Udzielanie urlopów wypoczynkowych pracownikom w okresie wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy w przypadku niezdolności do pracy pracownika, interpretacja art. 71 i 165 KP."
Ograniczenia: Dotyczy stanu prawnego i orzecznictwa z początku lat 2000. Może wymagać weryfikacji w kontekście aktualnych przepisów i orzecznictwa.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego prawa pracowniczego, jakim są urlopy, i wyjaśnia ważne kwestie dotyczące ich udzielania w specyficznych sytuacjach, takich jak okres wypowiedzenia i choroba, co jest interesujące dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy możesz dostać urlop, gdy jesteś na wypowiedzeniu i zachorujesz? Sąd Najwyższy wyjaśnia!”
Dane finansowe
WPS: 7012,59 PLN
ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy: 7012,59 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.