I PKN 686/00Odwołanie prezesa spółdzielni obowiązek pracy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, który był zatrudniony w spółdzielni na stanowisku kierownika na podstawie umowy o pracę, a jednocześnie pełnił funkcję prezesa zarządu. Po odwołaniu z funkcji prezesa, pracownik powołał się na art. 71 Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownik odwołany ze stanowiska nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Sąd Rejonowy i Okręgowy uznały, że stosunek pracy na stanowisku kierownika istniał niezależnie od funkcji prezesa i nie był objęty przepisem art. 71 KP. Pracownik odmówił podjęcia innej pracy zaproponowanej mu w okresie wypowiedzenia, co skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację, potwierdził stanowisko sądów niższych instancji. Podkreślono, że stosunek cywilnoprawny wynikający z powołania na prezesa zarządu jest odrębny od stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę. Odwołanie z funkcji prezesa nie wpływało na stosunek pracy, który został następnie wypowiedziany przez zarząd spółdzielni. Sąd Najwyższy uznał, że odmowa podjęcia pracy i nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika stanowiły uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaRozróżnienie między stosunkiem pracy a stosunkiem cywilnoprawnym w przypadku członków zarządu spółdzielni oraz interpretacja art. 71 KP w kontekście odwołania z funkcji.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika spółdzielni pełniącego jednocześnie funkcję w zarządzie.
Zagadnienia prawne (1)
Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku kierownika spółdzielni, który został odwołany z funkcji prezesa zarządu, jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 71 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie jest zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Stosunek pracy na stanowisku kierownika, nawiązany na podstawie umowy o pracę, jest odrębny od stosunku cywilnoprawnego wynikającego z powołania na funkcję prezesa zarządu. Odwołanie z funkcji prezesa nie wpływa na stosunek pracy i nie stosuje się do niego art. 71 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę jest niezależny od stosunku cywilnoprawnego wynikającego z powołania na funkcję prezesa zarządu spółdzielni. Odwołanie z funkcji prezesa nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, a zatem art. 71 KP, który dotyczy pracowników odwołanych ze stanowiska w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, nie ma zastosowania. Pracownik miał obowiązek świadczyć pracę, a jego odmowa i nieobecność stanowiły ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Mirosław R. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Rękodzieła Ludowego i Artystycznego „M.” w M.P. | spółka | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 71
Kodeks pracy
Przepis dotyczy pracownika odwołanego ze stanowiska w sposób równoznaczny z wypowiedzeniem umowy o pracę, który nie ma obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, chyba że wyrazi na to zgodę lub złoży wniosek.
pr. spółdz. art. 49 § § 2
Ustawa Prawo spółdzielcze
Członków zarządu, w tym prezesa i jego zastępców, wybiera i odwołuje rada lub walne zgromadzenie, stosownie do postanowień statutu.
Pomocnicze
k.p. art. 42 § § 4
Kodeks pracy
Umożliwia pracodawcy powierzenie pracownikowi innej pracy niż dotychczasowa w okresie wypowiedzenia, jeśli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy.
k.p. art. 52 § § 1 pkt 1
Kodeks pracy
Określa ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
pr. spółdz. art. 52 § § 1
Ustawa Prawo spółdzielcze
Rada spółdzielni nawiązuje z członkami zarządu zatrudnionymi w spółdzielni stosunek pracy na podstawie umowy o pracę albo powołania.
pr. spółdz. art. 52 § § 3
Ustawa Prawo spółdzielcze
Odwołanie członka zarządu ze stanowiska pracy należy do uprawnień zarządu spółdzielni.
k.c. art. 750
Kodeks cywilny
Stosuje się do stosunku zobowiązaniowego o charakterze cywilnoprawnym, nieuregulowanego ustawą.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Stosunek pracy na stanowisku kierownika, nawiązany na podstawie umowy o pracę, jest odrębny od stosunku cywilnoprawnego wynikającego z powołania na funkcję prezesa zarządu. • Odwołanie z funkcji prezesa zarządu nie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. • Art. 71 KP nie ma zastosowania do pracownika odwołanego z funkcji prezesa, jeśli jego stosunek pracy opiera się na umowie o pracę. • Odmowa podjęcia pracy w okresie wypowiedzenia i nieusprawiedliwiona nieobecność stanowią ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Odrzucone argumenty
Odwołanie z funkcji prezesa zarządu jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, co skutkuje zastosowaniem art. 71 KP i brakiem obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
Godne uwagi sformułowania
Brak obowiązku świadczenia pracy po odwołaniu z funkcji prezesa zarządu spółdzielni pracy nie dotyczy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w charakterze kierownika tej spółdzielni. • Stosunek członkostwa w zarządzie jest stosunkiem zobowiązaniowym o charakterze cywilnoprawnym. • Odwołanie członka zarządu nie narusza jego uprawnień wynikających ze stosunku pracy. • Odwołanie ze stanowiska jest czynnością, która odnosi się do stosunku pracy powstałego na podstawie powołania, a nie umowy o pracę.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący-sprawozdawca
Józef Iwulski
członek
Jerzy Kwaśniewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Rozróżnienie między stosunkiem pracy a stosunkiem cywilnoprawnym w przypadku członków zarządu spółdzielni oraz interpretacja art. 71 KP w kontekście odwołania z funkcji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika spółdzielni pełniącego jednocześnie funkcję w zarządzie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa wyjaśnia ważne rozróżnienie między różnymi stosunkami prawnymi łączącymi pracownika ze spółdzielnią, co jest kluczowe dla zrozumienia praw i obowiązków w takich sytuacjach.
“Czy odwołanie z funkcji prezesa spółdzielni zwalnia z obowiązku pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.