I PKN 422/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę, które zostało doręczone pracownicy po wygaśnięciu kadencji rektora, który je podpisał. Pracownica kwestionowała wypowiedzenie, powołując się na przepisy Kodeksu cywilnego i Kodeksu pracy, twierdząc, że w momencie doręczenia pismo nie pochodziło od właściwego organu. Sąd pierwszej instancji i sąd okręgowy oddaliły powództwo, uznając wypowiedzenie za uzasadnione i złożone przez właściwy organ. Sąd Najwyższy w swojej kasacji rozważył zarzut naruszenia art. 30 § 4 KP i art. 61 KC. Sąd Najwyższy uznał, że kasacja jest bezzasadna. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było ustalenie, że ocena prawidłowości umocowania organu do złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być dokonana według stanu istniejącego w chwili składania tego oświadczenia (podjęcia decyzji), a nie według stanu rzeczy z daty doręczenia wypowiedzenia pracownikowi. Podkreślono, że zmiana osoby pełniącej funkcję rektora po złożeniu oświadczenia woli nie wpływa na jego skuteczność, o ile nie zostało ono odwołane przez nowego rektora zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przepisy te nie regulują kwestii, kto jest upoważniony do składania wypowiedzeń, a jedynie treść oświadczenia lub moment jego skuteczności wobec adresata. W związku z tym, wypowiedzenie złożone przez rektora S.K. było skuteczne, mimo że zostało doręczone pracownicy po zakończeniu jego kadencji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaUzasadnienie skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji zmiany organu pracodawcy po złożeniu oświadczenia woli, ale przed jego doręczeniem.
Dotyczy sytuacji, gdy organ pracodawcy składa oświadczenie woli, a następnie następuje zmiana osoby pełniącej tę funkcję przed doręczeniem oświadczenia pracownikowi. Kluczowe jest ustalenie momentu złożenia oświadczenia woli.
Zagadnienia prawne (2)
Czy ocena prawidłowości umocowania organu do złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być dokonana według stanu istniejącego w chwili składania tego oświadczenia, czy według stanu z daty doręczenia wypowiedzenia pracownikowi?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Ocena prawidłowości umocowania powinna być dokonana według stanu istniejącego w chwili składania oświadczenia woli.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że moment złożenia oświadczenia woli (podjęcia decyzji przez organ) jest decydujący dla oceny jego skuteczności i prawidłowości umocowania, a nie moment jego doręczenia pracownikowi. Zmiana osoby pełniącej funkcję po złożeniu oświadczenia nie wpływa na jego skuteczność, o ile nie zostało ono odwołane zgodnie z prawem.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez rektora, który pełnił obowiązki do określonej daty, jest skuteczne, jeśli zostało doręczone pracownikowi po tej dacie, gdy funkcję objęła już inna osoba?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli zostało złożone przez właściwy organ w chwili podejmowania decyzji, nawet jeśli doręczenie nastąpiło po zmianie organu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił rozróżnienie między złożeniem oświadczenia woli a jego doręczeniem. Skuteczność wypowiedzenia zależy od tego, czy organ składający oświadczenie był do tego upoważniony w momencie podejmowania decyzji, a nie w momencie doręczenia. Nowy rektor mógłby odwołać wypowiedzenie, ale nie zrobił tego.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Teresa M. | osoba_fizyczna | powódka |
| Politechnika R. w R. | instytucja | pozwany |
| Skarb Państwa - Sąd Rejonowy w Rzeszowie | instytucja | koszty postępowania |
| adwokat Irena A.-K. | osoba_fizyczna | pomoc prawna z urzędu |
Przepisy (5)
Główne
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna do orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie kasacji.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Reguluje treść oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę, wskazując na konieczność podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Dotyczy momentu skuteczności oświadczenia woli złożonego innej osobie, wskazując, że jest ono skuteczne od momentu, gdy doszło do adresata w sposób umożliwiający zapoznanie się z jego treścią. Zawiera również regulacje dotyczące odwołania oświadczenia.
k.p. art. 38 § § 2
Kodeks pracy
Dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zamierza rozwiązać umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem i musi zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej z informacją o zamiarze rozwiązania stosunku pracy, a organizacja może wnieść umotywowane zastrzeżenia.
k.c. art. 62
Kodeks cywilny
Reguluje sytuację, gdy oświadczenie woli złożone innej osobie nie traci mocy, mimo śmierci lub utraty zdolności do czynności prawnych przez składającego, zanim dotarło do adresata, chyba że wynika to z treści oświadczenia, ustawy lub okoliczności.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ocena prawidłowości umocowania organu do złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być dokonana według stanu istniejącego w chwili składania tego oświadczenia, a nie według stanu rzeczy z daty doręczenia wypowiedzenia pracownikowi. • Zmiana osoby pełniącej funkcję organu (rektora) po złożeniu oświadczenia woli nie wpływa na jego skuteczność, o ile oświadczenie to nie zostało odwołane zgodnie z przepisami KC.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie umowy o pracę jest nieskuteczne, jeśli zostało doręczone pracownikowi po wygaśnięciu kadencji organu, który je podpisał, a przed doręczeniem funkcję objęła już inna osoba.
Godne uwagi sformułowania
Ocena prawidłowości umocowania danej osoby (organu) do składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę dokonana powinna być według stanu istniejącego w chwili wyrażenia woli, a nie według stanu rzeczy z daty doręczenia wypowiedzenia pracownikowi (złożenia oświadczenia). • Zmiana wskutek upływu kadencji w osobach pełniących funkcje dawnego organu nie może skutkować tym, że oświadczenia woli składne wcześniej nie wywierają skutków prawnych. Zmiana osoby nie oznacza zmiany organu czy też przerwy w działaniu organu. • Oświadczenie woli (wypowiedzenie umowy o pracę), a jego złożenie (doręczenie wypowiedzenia umowy o pracę) to inne kategorie pojęciowe.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Uzasadnienie skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji zmiany organu pracodawcy po złożeniu oświadczenia woli, ale przed jego doręczeniem."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy organ pracodawcy składa oświadczenie woli, a następnie następuje zmiana osoby pełniącej tę funkcję przed doręczeniem oświadczenia pracownikowi. Kluczowe jest ustalenie momentu złożenia oświadczenia woli.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę w kontekście zmian personalnych w organach pracodawcy, co jest częstym problemem praktycznym.
“Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowy moment!”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.