VII PA 58/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód J. Z. wniósł pozew przeciwko Instytutowi (...) Polskiej Akademii Nauk w P. o ustalenie, że okres wypowiedzenia umowy o pracę upływa z dniem 30 czerwca 2015 roku, a nie z dniem 31 maja 2015 roku, zobowiązanie do przywrócenia do pracy i zapłaty wynagrodzenia lub odszkodowania. Sąd Rejonowy umorzył postępowanie w zakresie żądania przywrócenia do pracy i odszkodowania na mocy art. 45 § 1 kp, a wyrokiem oddalił powództwo w zakresie wynagrodzenia za miesiąc czerwiec 2015 roku. Sąd Rejonowy ustalił, że pracodawca wypowiedział umowę o pracę pismem z dnia 29 kwietnia 2015 roku, doręczonym tego samego dnia, z powodu likwidacji stanowiska pracy, wskazując okres wypowiedzenia do 31 maja 2015 roku. Sąd Rejonowy uznał, że wypowiedzenie zostało dokonane prawidłowo, a okres wypowiedzenia rozpoczął bieg 1 maja 2015 roku i zakończył się 31 maja 2015 roku, zgodnie z art. 30 § 2¹ kp i art. 61 § 1 kc w zw. z art. 300 kp. Powód w apelacji zarzucił naruszenie prawa procesowego i błąd w ustaleniach faktycznych, twierdząc, że okres wypowiedzenia powinien zakończyć się 30 czerwca 2015 roku. Sąd Okręgowy oddalił apelację jako bezzasadną, podzielając ustalenia faktyczne i ocenę prawną Sądu Rejonowego. Sąd Okręgowy podkreślił, że skuteczne doręczenie oświadczenia woli o wypowiedzeniu nastąpiło 29 kwietnia 2015 roku, a okres wypowiedzenia rozpoczął bieg 1 maja 2015 roku i zakończył się 31 maja 2015 roku, zgodnie z zasadą, że okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Sąd Okręgowy zasądził od powoda na rzecz pozwanego koszty postępowania apelacyjnego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących biegu i zakończenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy oświadczenie pracodawcy zawiera datę rozpoczęcia biegu wypowiedzenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu zawiera datę rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia, a nie datę jego zakończenia.
Zagadnienia prawne (2)
Jak prawidłowo obliczyć koniec jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu zostało doręczone pracownikowi w dniu 29 kwietnia 2015 roku, a pracodawca wskazał w nim "z dniem 1 maja 2015 roku wypowiadam Panu umowę o pracę"?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Jednomiesięczny okres wypowiedzenia rozpoczął bieg 1 maja 2015 roku i zakończył się 31 maja 2015 roku, zgodnie z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy, który stanowi, że okres wypowiedzenia kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że skuteczne doręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu nastąpiło 29 kwietnia 2015 roku, co uruchomiło bieg okresu wypowiedzenia od 1 maja 2015 roku. Zgodnie z przepisami, okres wypowiedzenia liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca, stąd 31 maja 2015 roku był prawidłowym terminem zakończenia wypowiedzenia.
Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres po dacie wskazanej przez pracodawcę jako koniec okresu wypowiedzenia, jeśli pracownik uważa, że okres ten powinien być dłuższy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracodawca prawidłowo ustalił i doręczył wypowiedzenie, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za okres po prawidłowo ustalonym końcu okresu wypowiedzenia.
Uzasadnienie
Ponieważ sąd uznał, że okres wypowiedzenia zakończył się 31 maja 2015 roku, roszczenie pracownika o wynagrodzenie za czerwiec 2015 roku na podstawie art. 49 Kodeksu pracy (w przypadku zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany) zostało oddalone.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. Z. | osoba_fizyczna | powód |
| Instytut (...) w P. | instytucja | pozwany |
Przepisy (11)
Główne
k.p. art. 30 § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy.
k.p. art. 30 § § 2¹
Kodeks pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
k.c. art. 61 § § 1
Kodeks cywilny
Skuteczność oświadczenia woli złożonego innej osobie; bieg terminu od następnego dnia po doręczeniu.
Pomocnicze
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia.
k.p. art. 49
Kodeks pracy
Wynagrodzenie pracownika w razie zastosowania krótszego okresu wypowiedzenia niż wymagany.
k.c. art. 112
Kodeks cywilny
Obliczanie terminów w latach i miesiącach.
k.p.c. art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Zasady oceny dowodów przez sąd.
k.p.c. art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Oddalenie apelacji.
k.p.c. art. 108 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Rozstrzygnięcie o kosztach postępowania.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku art. § 6 pkt 4
Opłaty za czynności adwokackie.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku art. § 2 pkt 4
Opłaty za czynności adwokackie.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Prawidłowe doręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę w dniu 29 kwietnia 2015 roku. • Zgodność wskazania daty zakończenia okresu wypowiedzenia (31 maja 2015 roku) z art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy. • Rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia od następnego dnia po skutecznym doręczeniu oświadczenia woli (1 maja 2015 roku).
Odrzucone argumenty
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien zakończyć się 30 czerwca 2015 roku, a nie 31 maja 2015 roku. • Naruszenie art. 233 § 1 kpc przez dowolną ocenę dowodów przez Sąd Rejonowy.
Godne uwagi sformułowania
okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca • bieg jednomiesięcznego terminu wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczął się w dniu 1 maja 2015 roku. Termin okresu wypowiedzenia minął zatem w dniu 31 maja 2015 roku, tj. w ostatnim dniu miesiąca. • przypisywanie w apelacji dokonania skutecznego oświadczenia woli przez pozwanego o rozwiązaniu stosunku pracy dopiero w dniu 1 maja 2015 roku jest chybione.
Skład orzekający
Sylwia Dembska
przewodniczący
Małgorzata Kuźniacka-Praszczyk
sprawozdawca
Beata Sójka
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących biegu i zakończenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy oświadczenie pracodawcy zawiera datę rozpoczęcia biegu wypowiedzenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy oświadczenie o wypowiedzeniu zawiera datę rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia, a nie datę jego zakończenia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego zagadnienia w prawie pracy - prawidłowego ustalenia okresu wypowiedzenia. Choć rozstrzygnięcie jest zgodne z utrwaloną linią orzeczniczą, może być interesujące dla prawników i pracowników chcących zrozumieć niuanse obliczania terminów.
“Kiedy faktycznie kończy się wypowiedzenie? Sąd rozstrzyga spór o jeden miesiąc.”
Dane finansowe
WPS: 7717 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.