IV P 87/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód R. K. domagał się odszkodowania w kwocie 9.000 zł od (...) S.A. w B. z powodu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, argumentując niewypłaceniem wynagrodzenia za luty i marzec 2013 r. Powód rozwiązał umowę w trybie art. 55 §1 1 kp w dniu 24.04.2013 r. Strona pozwana wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc, że rozwiązała umowę z powodem już 19.04.2013 r., a zatem oświadczenie powoda było nieskuteczne. Sąd Rejonowy w Lubinie, Wydział IV Pracy, ustalił, że umowa o pracę została skutecznie rozwiązana przez pracodawcę z dniem 19.04.2013 r. Fakt, że powód odwołał się od tej decyzji i uzyskał odszkodowanie w innej sprawie, nie miał wpływu na skuteczność pierwotnego rozwiązania umowy. Sąd, opierając się na art. 61 kc, uznał, że oświadczenie woli powoda o rozwiązaniu umowy złożone 24.04.2013 r. nie wywołało skutku prawnego, ponieważ umowa już nie istniała. W związku z tym powództwo zostało oddalone, a powód obciążony kosztami zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja momentu skuteczności rozwiązania umowy o pracę i jego wpływu na możliwość złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy.
Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracodawca rozwiązał umowę przed pracownikiem, a pracownik próbował złożyć własne oświadczenie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy złożone po skutecznym rozwiązaniu umowy przez pracodawcę jest skuteczne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę z winy pracodawcy złożone po tym, jak umowa została już skutecznie rozwiązana przez pracodawcę, nie wywołuje skutków prawnych.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że umowa o pracę została skutecznie rozwiązana przez pracodawcę z dniem 19.04.2013 r. Oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy złożone 24.04.2013 r. było zatem nieskuteczne, ponieważ umowa już nie istniała.
Czy pracownik może dochodzić odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, jeśli umowa została już wcześniej rozwiązana przez pracodawcę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik nie może dochodzić odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy, jeśli umowa została już skutecznie rozwiązana przez pracodawcę przed złożeniem przez pracownika oświadczenia o jej rozwiązaniu.
Uzasadnienie
Skoro oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy było nieskuteczne, nie mógł on dochodzić roszczeń z tego tytułu, w tym odszkodowania.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| R. K. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) S.A. | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 55 § §1 1
Kodeks pracy
Pomocnicze
k.c. art. 61
Kodeks cywilny
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone w chwili, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Umowa o pracę została skutecznie rozwiązana przez pracodawcę z dniem 19.04.2013 r. • Oświadczenie powoda o rozwiązaniu umowy złożone 24.04.2013 r. było nieskuteczne, ponieważ umowa już nie istniała.
Odrzucone argumenty
Powód rozwiązał umowę o pracę z winy pracodawcy z powodu niewypłacenia wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
Sąd uznał, że umowa o pracę łącząca strony uległa skutecznie rozwiązaniu z dniem 19.04.2013 r. przez zakład pracy. • Fakt, że powód odwołał się od rozwiązania umowy o pracę, a Sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie nie pozbawia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę skuteczności. • W takich okolicznościach nie może być mowy o skutecznym rozwiązaniu przez powoda umowy, która już na dzień złożenia oświadczenia woli, czyli na dzień otrzymania przez stronę pozwaną pisma powoda w dniu 24.04.2013r. stron nie łączyła.
Skład orzekający
Agata Mularska-Karamon
przewodniczący
Zofia Basiak
członek
Marta Błaszczyk
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja momentu skuteczności rozwiązania umowy o pracę i jego wpływu na możliwość złożenia przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy z winy pracodawcy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji, gdy pracodawca rozwiązał umowę przed pracownikiem, a pracownik próbował złożyć własne oświadczenie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje ważną kwestię proceduralną w prawie pracy dotyczącą kolejności i skuteczności oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę, co jest istotne dla praktyków.
“Czy można zwolnić pracodawcę, który już Cię zwolnił? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 9000 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.