I PKN 381/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPracownik, Józef K., zatrudniony od 1968 roku, został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia w dniu 1 marca 1999 roku, mimo że przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 września 1998 roku, a okres zasiłkowy został przedłużony do 26 maja 1999 roku. Pracodawca, Spółdzielnia Rzemieślnicza Wielobranżowa w R., powołał się na § 47 pkt 4 Statutu i art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Sąd Rejonowy w Rybniku przyznał pracownikowi odszkodowanie w wysokości 9.392,61 zł, uznając rozwiązanie umowy za niezgodne z prawem. Sąd Okręgowy w Katowicach oddalił apelację pracownika. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 19 kwietnia 2001 roku oddalił kasację pracownika. Sąd Najwyższy potwierdził, że ochrona trwałości stosunku pracy z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP obejmuje także okres zasiłkowy przedłużony na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego. Stwierdził, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów, ponieważ przedłużył się okres pobierania zasiłku. Jednakże, Sąd Najwyższy zgodził się z Sądem Okręgowym, że przywrócenie pracownika do pracy było niecelowe ze względu na likwidację jego stanowiska dyrektora oraz głęboki konflikt z władzami i pracownikami Spółdzielni, co uzasadniało przyznanie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących ochrony trwałości stosunku pracy w okresach zasiłkowych, zasad przywrócenia do pracy po likwidacji stanowiska oraz możliwości przyznania odszkodowania zamiast przywrócenia.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego w spółdzielni, z uwzględnieniem konfliktu pracowniczego i likwidacji stanowiska.
Zagadnienia prawne (3)
Czy ochrona trwałości stosunku pracy z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP obejmuje okres zasiłkowy przedłużony na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje także okres zasiłkowy przedłużony na podstawie art. 10 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że okres faktycznego pobierania zasiłku, w tym okres przedłużony, jest objęty ochroną trwałości stosunku pracy, co oznacza, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia w tym okresie.
Czy likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę stanowi przeszkodę w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, sama likwidacja stanowiska nie stanowi bezwzględnej przeszkody, ale może uzasadniać przyznanie odszkodowania zamiast przywrócenia, jeśli przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracodawca ma możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy lub zmiany warunków pracy, a likwidacja stanowiska może uzasadniać wypowiedzenie umowy. Jednakże, w sytuacji głębokiego konfliktu i likwidacji stanowiska, przywrócenie do pracy może być uznane za niecelowe, co uzasadnia przyznanie odszkodowania.
Czy pracownikowi, który został zwolniony z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje przywrócenie do pracy czy odszkodowanie?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie, chyba że przywrócenie jest niecelowe lub niemożliwe, wówczas sąd może orzec odszkodowanie.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 56 § 1 KP, w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wybór między przywróceniem do pracy a odszkodowaniem. Art. 45 § 2 KP w zw. z art. 56 § 2 KP pozwala sądowi na orzeczenie odszkodowania zamiast przywrócenia, gdy przywrócenie jest niecelowe lub niemożliwe.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Józef K. | osoba_fizyczna | powód |
| Spółdzielnia Rzemieślnicza Wielobranżowa w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (12)
Główne
KP art. 53 § § 1 pkt 1 lit. b
Kodeks pracy
Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres zasiłkowy przedłużony na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego.
KP art. 56 § § 1
Kodeks pracy
Pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie w przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
KP art. 45 § § 2
Kodeks pracy
Sąd może orzec odszkodowanie w miejsce żądanego przywrócenia do pracy, jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niecelowe lub niemożliwe.
Pomocnicze
ustawa z dnia 17 grudnia 1974 r. art. 10
Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Przepis dotyczący przedłużenia okresu zasiłkowego.
KP art. 42 § § 4
Kodeks pracy
Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy.
KP art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Możliwość dokonania zmiany warunków pracy.
KP art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Okoliczność uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę.
Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm. art. 6 § ust. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw
Przepis dotyczący dodatku wyrównawczego w przypadku likwidacji stanowiska pracy.
jednolity tekst: Dz.U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze zm. art. 55
Prawo spółdzielcze
Przepis dotyczący możliwości udzielenia pełnomocnictwa do kierowania bieżącą działalnością gospodarczą spółdzielni.
KPC art. 39312
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 140
Kodeks postępowania cywilnego
KPC art. 141
Kodeks postępowania cywilnego
Argumenty
Skuteczne argumenty
Ochrona trwałości stosunku pracy obejmuje okres zasiłkowy przedłużony na podstawie ustawy o świadczeniach pieniężnych. • Likwidacja stanowiska pracy i głęboki konflikt z pracownikami czynią przywrócenie do pracy niecelowym.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 41 KP (wypowiedzenie w okresie usprawiedliwionej nieobecności). • Naruszenie art. 39 KP (wiek ochronny). • Naruszenie art. 53 § 5 KP (niezatrudnienie po zgłoszeniu się do pracy). • Naruszenie art. 55 Prawa spółdzielczego (likwidacja stanowiska kierowniczego). • Naruszenie art. 6 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych (prawo do dodatku wyrównawczego). • Naruszenie art. 8 KP (przyjęcie, że powód wywołał konflikt). • Naruszenie art. 140 i 141 KPC (niedostarczenie załączników).
Godne uwagi sformułowania
Ochrona trwałości stosunku pracy z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b KP obejmuje także okres zasiłkowy przedłużony na podstawie art. 10 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. • Likwidacja stanowiska zajmowanego przez pracownika przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę nie stanowi przeszkody w orzeczeniu przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach. • Sąd może orzec odszkodowanie w miejsce żądanego przez pracownika przywrócenia do pracy, jeżeli przywrócenie do pracy byłoby niecelowe lub niemożliwe.
Skład orzekający
Barbara Wagner
przewodniczący-sprawozdawca
Walerian Sanetra
członek
Andrzej Wasilewski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących ochrony trwałości stosunku pracy w okresach zasiłkowych, zasad przywrócenia do pracy po likwidacji stanowiska oraz możliwości przyznania odszkodowania zamiast przywrócenia."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego w spółdzielni, z uwzględnieniem konfliktu pracowniczego i likwidacji stanowiska.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii ochrony pracownika w trudnej sytuacji (choroba, likwidacja stanowiska) i pokazuje, jak sąd rozstrzyga konflikty między prawami pracownika a interesami pracodawcy, zwłaszcza w kontekście restrukturyzacji.
“Czy zwolnienie w trakcie choroby to zawsze naruszenie prawa pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
odszkodowanie: 9392,61 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.