IX P 177/23
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka E. G., zatrudniona od 2007 roku jako psycholog szkolny na 10/20 etatu, wniosła o zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał zmiany organizacyjne zatwierdzone arkuszem organizacji szkoły na rok 2023/2024. Powódka zarzuciła, że przyczyna ta była ogólna, niekonkretna i niezrozumiała, naruszając art. 30 § 4 Kodeksu pracy. Podkreślała, że w szkole pracowały dwie osoby na stanowisku psychologa i nie rozumiała, dlaczego to jej umowa została wypowiedziana. Pozwana szkoła argumentowała, że zmiany organizacyjne polegały na zwiększeniu etatu psychologa do pełnego wymiaru, co miało zapewnić lepszą dyspozycyjność i opiekę nad niepełnosprawnymi uczniami. Dyrektor szkoły wyjaśniła powódce podczas wręczania wypowiedzenia, na czym polegają zmiany i że dla dobra dzieci zasadne jest zatrudnienie jednej osoby na pełnym etacie. Sąd oddalił powództwo. Ustalono, że powódka, jako nauczyciel dyplomowany z wieloletnim stażem, powinna rozumieć pojęcie arkusza organizacyjnego. Sąd uznał, że przyczyna wypowiedzenia była konkretna, rzeczywista i została pracownicy wyjaśniona, a powódka miała świadomość starań szkoły o pełny etat psychologa. Wypowiedzenie zostało dokonane z zachowaniem wymogów formalnych, w tym pisemnej formy, podania przyczyny i pouczenia o prawie do odwołania. Sąd nie dopatrzył się naruszenia art. 30 § 4 kp ani art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela. Koszty postępowania zasądzono od powódki na rzecz pozwanej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 30 § 4 Kodeksu pracy w kontekście zmian organizacyjnych, zwłaszcza w placówkach oświatowych. Zasady wypowiadania umów o pracę nauczycielom zgodnie z Kartą Nauczyciela.
Dotyczy specyficznej sytuacji tworzenia pełnego etatu psychologa w szkole specjalnej i interpretacji pojęcia 'zmiany organizacyjne'.
Zagadnienia prawne (2)
Czy przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę wskazana przez pracodawcę (zmiany organizacyjne zatwierdzone arkuszem organizacji szkoły) była konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownika, zgodnie z art. 30 § 4 Kodeksu pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, przyczyna wypowiedzenia była konkretna, rzeczywista i została pracownicy wyjaśniona. Zmiany organizacyjne polegały na utworzeniu pełnego etatu psychologa, co było uzasadnione dobrem uczniów szkoły specjalnej.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że powódka, jako doświadczony nauczyciel dyplomowany, powinna rozumieć pojęcie arkusza organizacyjnego. Pracodawca wyjaśnił jej ustnie znaczenie zmian, a powódka miała świadomość starań szkoły o pełny etat psychologa. Wypowiedzenie było zgodne z prawem.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi na czas nieokreślony z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, które następuje z końcem roku szkolnego, jest zgodne z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie zostało dokonane z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Uzasadnienie
Sąd stwierdził, że pracodawca dopełnił wymogów formalnych wypowiedzenia, w tym zachował wymagany okres wypowiedzenia.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| E. G. | osoba_fizyczna | powódka |
| Publiczna Szkoła Podstawowa Specjalna nr (...) im. J. B. w S. | instytucja | pozwana |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zawierać konkretną, prawdziwą i rzeczywistą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu.
k. Nauczyciela art. 27 § ust. 1
Karta Nauczyciela
Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.
Pomocnicze
k. Nauczyciela art. 91c § ust. 1
Karta Nauczyciela
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące wypowiadania umów o pracę stosuje się odpowiednio do spraw uregulowanych w Karcie Nauczyciela.
k.p.c. art. 98 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Strona przegrywająca sprawę obowiązana jest zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.
k.p.c. art. 98 § § 1(1)
Kodeks postępowania cywilnego
Od kwoty zasądzonej tytułem zwrotu kosztów procesu należą się odsetki.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przyczyna wypowiedzenia (zmiany organizacyjne związane z utworzeniem pełnego etatu psychologa) była konkretna, rzeczywista i zrozumiała dla pracownicy. • Pracodawca wyjaśnił powódce ustnie znaczenie zmian organizacyjnych. • Powódka, jako doświadczony nauczyciel dyplomowany, powinna rozumieć pojęcie arkusza organizacyjnego. • Wypowiedzenie zostało dokonane z zachowaniem wymogów formalnych (pisemna forma, podanie przyczyny, pouczenie o prawie do odwołania, trzymiesięczny okres wypowiedzenia z końcem roku szkolnego). • Umowa z drugą psycholog (B. K.) była na czas określony i rozwiązała się z upływem terminu, co uzasadniało brak konieczności jej wypowiadania.
Odrzucone argumenty
Przyczyna wypowiedzenia była ogólna, niekonkretna, niejasna i niezrozumiała dla pracownika (naruszenie art. 30 § 4 kp). • Pracodawca nie wyjaśnił powódce przyczyn wypowiedzenia. • Brak było przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. • Pracodawca nie wskazał kryteriów doboru powódki do zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
naiwnym byłoby przyjęcie, że E. G. ... nie rozumiała pojęcia arkusza organizacyjnego • dobro dzieci nie chce dzielić etatu psychologa • przyczyna wypowiedzenia była konkretna, rzeczywista i prawdziwa
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 30 § 4 Kodeksu pracy w kontekście zmian organizacyjnych, zwłaszcza w placówkach oświatowych. Zasady wypowiadania umów o pracę nauczycielom zgodnie z Kartą Nauczyciela."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji tworzenia pełnego etatu psychologa w szkole specjalnej i interpretacji pojęcia 'zmiany organizacyjne'.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy powszechnego problemu wypowiadania umów o pracę i interpretacji przepisów Kodeksu pracy, co jest interesujące dla prawników pracy i pracowników.
“Czy 'zmiany organizacyjne' to zawsze dobra przyczyna wypowiedzenia? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 8532 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.