I PKN 159/99Nagroda jubileuszowa zarząd układ zbiorowy
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła roszczenia Gustawa S. o wypłatę nagrody jubileuszowej, obliczonej według zasad zakładowego układu zbiorowego pracy. Powód był zatrudniony na stanowisku członka zarządu i zastępcy dyrektora produkcji. Sądy niższych instancji oddaliły powództwo, argumentując, że zakładowy układ zbiorowy pracy nie obejmuje członków zarządu w zakresie zasad wynagradzania, zgodnie z art. 241^26 § 2 Kodeksu pracy. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, potwierdził tę interpretację. Zgodnie z art. 241^26 § 2 KP, zakładowy układ zbiorowy pracy nie może normować zasad wynagradzania osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy. W pozwanej Spółce zasady wynagradzania członków zarządu określała uchwała Rady Nadzorczej. Nagroda jubileuszowa dla członków zarządu miała charakter uznaniowy i zależała od przyznania przez Radę Nadzorczą, a nie od zasad wynikających z układu zbiorowego. Sąd Najwyższy podkreślił, że nagroda jubileuszowa, choć może być składnikiem wynagrodzenia za pracę dla zwykłych pracowników, w przypadku członków zarządu, których wynagradzanie jest regulowane odrębnie, ma inny charakter i podlega innym zasadom. Powód otrzymał nagrodę dopiero po jej przyznaniu przez Radę Nadzorczą, a odsetki należały mu się od daty przyznania, a nie od daty zgłoszenia wniosku. Sąd Najwyższy oddalił kasację, uznając, że zaskarżone wyroki są prawidłowe.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących stosowania zakładowych układów zbiorowych pracy do osób zarządzających zakładem oraz charakteru nagrody jubileuszowej w kontekście ich wynagradzania.
Dotyczy specyficznej sytuacji członków zarządu, których wynagradzanie jest regulowane odrębnie od ogólnych zasad układu zbiorowego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące gratyfikacji jubileuszowej mają zastosowanie do osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy (członków zarządu)?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące gratyfikacji jubileuszowej nie mają zastosowania do osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 241^26 § 2 KP, zakładowy układ zbiorowy pracy nie może normować zasad wynagradzania osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy. W przypadku członków zarządu, zasady wynagradzania określa odrębny akt (np. uchwała Rady Nadzorczej), a nie zakładowy układ zbiorowy pracy.
Czy nagroda jubileuszowa jest składnikiem wynagrodzenia za pracę w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy i zakładowego układu zbiorowego pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nagroda jubileuszowa, jeśli przewidują ją przepisy płacowe, należy do wynagrodzenia za pracę. Jednakże, w przypadku członków zarządu, których wynagradzanie jest regulowane odrębnie, jej charakter i zasady przyznawania mogą być inne niż dla zwykłych pracowników.
Uzasadnienie
Nagroda jubileuszowa może stanowić składnik wynagrodzenia za pracę, jeśli odpowiada cechom premii. Jednakże, gdy prawo do niej zależy od jej przyznania (np. przez Radę Nadzorczą), a nie od obiektywnie określonych warunków, ma charakter nagrody. W przypadku członków zarządu, zasady przyznawania nagrody jubileuszowej były określone przez Radę Nadzorczą, co odróżniało ją od nagrody jubileuszowej dla zwykłych pracowników objętej układem zbiorowym.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Gustaw S. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakłady Mebli Giętych „F.” S.A. w R. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 241^26 § § 2
Kodeks pracy
Układ zakładowy nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy.
Pomocnicze
KP art. 239 § § 1
Kodeks pracy
Przewiduje możliwość wyłączenia z zakresu podmiotowego regulacji układem niektórych pracowników.
KP art. 78 § § 2
Kodeks pracy
Definiuje wynagrodzenie za pracę, obejmując stawki wynagrodzenia oraz inne dodatkowe składniki przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.
KP art. 77^1
Kodeks pracy
Dotyczy warunków wynagradzania.
KP art. 77^2
Kodeks pracy
Dotyczy przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.
KP art. 77^3
Kodeks pracy
Dotyczy zasad wynagradzania za pracę dla pracowników państwowych jednostek sfery budżetowej.
KP art. 87 § § 5
Kodeks pracy
Reguluje potrącenia z wynagrodzenia za pracę, nie dotyczy nagrody jubileuszowej w kontekście jej wynagrodzeniowego charakteru.
KP art. 84
Kodeks pracy
Zakazuje zrzeczenia się wynagrodzenia za pracę.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Zakładowy układ zbiorowy pracy nie ma zastosowania do zasad wynagradzania członków zarządu. • Zasady wynagradzania członków zarządu określa odrębny akt (uchwała Rady Nadzorczej), a nie układ zbiorowy. • Nagroda jubileuszowa dla członka zarządu ma charakter uznaniowy i zależy od przyznania przez Radę Nadzorczą.
Odrzucone argumenty
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z zatrudnieniem, a nie wynagrodzeniem za pracę w rozumieniu art. 78 § 2 KP. • Nagroda jubileuszowa nie podlega ochronie z art. 87 § 5 KP. • Powód, będąc jednocześnie zastępcą dyrektora, powinien być traktowany jako pracownik, a nie tylko członek zarządu.
Godne uwagi sformułowania
Postanowienia zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczące gratyfikacji jubileuszowej nie mają zastosowania do osób zarządzających zakładem w imieniu pracodawcy. • Zasady wynagradzania za pracę należy rozumieć szerzej niż jako tylko reguły ustalania wynagrodzenia zasadniczego. • Gratyfikacja jubileuszowa, jeżeli przewidują ją przepisy płacowe, nie należy jednak [...] do owych „innych świadczeń związanych z pracą”, lecz do „wynagrodzenia za pracę”. • Dla członków zarządu Spółki stanowi nagrodę – nabycie do niej prawa podobnie jak i wysokość, zależą od jej przyznania przez Radę Nadzorczą.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący
Kazimierz Jaśkowski
sędzia SN
Barbara Wagner
sprawozdawca
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów Kodeksu pracy dotyczących stosowania zakładowych układów zbiorowych pracy do osób zarządzających zakładem oraz charakteru nagrody jubileuszowej w kontekście ich wynagradzania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji członków zarządu, których wynagradzanie jest regulowane odrębnie od ogólnych zasad układu zbiorowego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawnego dotyczącego zakresu stosowania układów zbiorowych pracy do kadry zarządzającej, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Czy szefowi należy się premia z układu zbiorowego? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 19 612,6 PLN
odsetki: 19 612,6 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.