I PKN 284/00Główny księgowy zarządza zakładem pracy odprawa emerytalną
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, Tadeusz K., domagał się zasądzenia kwoty 35.688 zł tytułem odprawy emerytalnej od Zakładów Wyrobów Powlekanych „S.” S.A. w P. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwo, jednak Sąd Apelacyjny zmienił wyrok i oddalił je, argumentując, że powód jako główny księgowy i wiceprezes zarządu, czyli osoba zarządzająca zakładem pracy, nie podlegał przepisom zakładowego układu zbiorowego pracy, w tym tym dotyczącym odprawy emerytalnej. Sąd Apelacyjny powołał się na art. 241^26 § 2 KP, zgodnie z którym układ zbiorowy nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy uznał, że główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241^26 § 2 KP. Jednakże, kluczowe znaczenie ma interpretacja pojęcia „zasady wynagradzania”. Sąd Najwyższy przychylił się do poglądu, że odprawa emerytalna nie jest wynagrodzeniem za pracę, a jedynie świadczeniem jednorazowym, do którego prawo nabywa się pod pewnymi warunkami. W związku z tym, zakładowy układ zbiorowy pracy może zawierać uregulowania dotyczące odpraw emerytalnych dla osób zarządzających zakładem pracy. Ponieważ przepisy obowiązującego u strony pozwanej układu zbiorowego dotyczyły odpraw emerytalnych, powód mógł dochodzić odprawy na ich podstawie. Sąd Najwyższy uznał zarzut naruszenia art. 921 KP za słuszny i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania Sądowi Apelacyjnemu.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia 'osoba zarządzająca' w kontekście prawa pracy oraz możliwość regulowania odpraw emerytalnych przez zakładowe układy zbiorowe pracy dla takich osób.
Dotyczy specyficznej sytuacji głównego księgowego i jego statusu w zakładzie pracy, a także interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących układów zbiorowych.
Zagadnienia prawne (2)
Czy główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241^26 § 2 KP, co wyłączałoby go spod regulacji zakładowego układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241^26 § 2 KP.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że główny księgowy ma rzeczywisty wpływ na zarządzanie zakładem pracy i jego status wykracza poza zwykłego pracownika, co uzasadnia zaliczenie go do osób zarządzających, niezależnie od tego, czy łączy to z innymi funkcjami zarządczymi.
Czy zakładowy układ zbiorowy pracy może regulować zasady dotyczące odprawy emerytalnej dla osób zarządzających zakładem pracy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zakładowy układ zbiorowy pracy może zawierać uregulowania dotyczące odpraw emerytalnych należnych osobom zarządzającym zakładem pracy, ponieważ odprawa emerytalna nie jest traktowana jako wynagrodzenie za pracę.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy rozróżnił pojęcie 'zasad wynagradzania' od innych świadczeń związanych z pracą. Odprawa emerytalna, jako świadczenie jednorazowe, do którego prawo nabywa się pod pewnymi warunkami, nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę, w przeciwieństwie do nagród jubileuszowych, które mogą być tak traktowane.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadeusz K. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakłady Wyrobów Powlekanych „S.” S.A. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (6)
Główne
k.p. art. 241^26 § § 2
Kodeks pracy
Zakazuje określania w układzie zakładowym zasad wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Sąd przyjął ścisłą wykładnię tego przepisu.
Pomocnicze
k.p. art. 921
Kodeks pracy
Dotyczy odprawy emerytalnej. Sąd uznał, że jego zastosowanie jako jedynej podstawy do wypłaty odprawy było błędne w kontekście zakładowego układu zbiorowego.
k.p. art. 239 § § 1
Kodeks pracy
Określa zasadę powszechności regulacji układowej dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami.
u.p.p. art. 44
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Dotyczy powołania na stanowisko głównego księgowego.
KPC art. 393^11
Kodeks postępowania cywilnego
Określa granice kasacji.
KPC art. 393^13 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Dotyczy uchylenia zaskarżonego wyroku i przekazania sprawy do ponownego rozpoznania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241^26 § 2 KP. • Odprawa emerytalna nie jest wynagrodzeniem za pracę i może być regulowana przez zakładowy układ zbiorowy pracy dla osób zarządzających. • Sąd Apelacyjny błędnie zastosował art. 921 KP, nie uwzględniając możliwości regulacji odprawy emerytalnej w układzie zbiorowym.
Odrzucone argumenty
Główny księgowy, jako osoba zarządzająca, nie podlega przepisom zakładowego układu zbiorowego pracy dotyczącym wynagrodzeń i odpraw. • Powód nie nabył prawa do odprawy emerytalnej na podstawie zakładowego układu zbiorowego pracy, gdyż nie został członkiem zarządu.
Godne uwagi sformułowania
Główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 241^26 § 2 KP • Układ zbiorowy nie może określać zasad jego wynagradzania, co nie dotyczy jednak odpraw emerytalnych. • Ścisła wykładnia tego przepisu, stosowna dla interpretacji norm o charakterze wyjątku jest trudna z uwagi na użyte w nim niezdefiniowane określenia: „zasady wynagradzania” i „osoby zarządzające”. • Odprawa emerytalna jako świadczenie jednorazowe, do którego prawo nabywane jest pod pewnymi warunkami, nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Gonera
członek
Józef Iwulski
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'osoba zarządzająca' w kontekście prawa pracy oraz możliwość regulowania odpraw emerytalnych przez zakładowe układy zbiorowe pracy dla takich osób."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji głównego księgowego i jego statusu w zakładzie pracy, a także interpretacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących układów zbiorowych.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnej kwestii interpretacji przepisów prawa pracy, która ma bezpośrednie przełożenie na prawa pracowników zajmujących wysokie stanowiska, takie jak główny księgowy, w kontekście układów zbiorowych i odpraw.
“Główny księgowy to 'szef'? Sąd Najwyższy rozstrzyga, kto zarządza firmą i jakie ma prawa do odprawy!”
Dane finansowe
WPS: 35 688 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.