VI P 227/13
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka A. B. wniosła o uznanie za bezzasadne i bezskuteczne wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia. Pracodawca, (...) w W., wprowadził zmiany w regulaminie wynagradzania i zakresie obowiązków, co skutkowało obniżeniem wynagrodzenia powódki. Powódka argumentowała, że zmiany były niezasadne i sprzeczne z prawem, zwłaszcza że złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w związku z opieką nad dzieckiem, co powinno ją chronić przed wypowiedzeniem. Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi - Południe w Warszawie oddalił powództwo, uznając wypowiedzenie zmieniające za skuteczne. Sąd oparł się na art. 42 Kodeksu pracy oraz orzecznictwie Sądu Najwyższego (sygn. akt II PK 6/11), zgodnie z którym pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, nawet jeśli pracownik korzysta z ochrony wynikającej z art. 186(8) KP (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy), gdy zmiany te są wprowadzane w drodze regulaminu wynagradzania, a pracownik nie odmówił przyjęcia nowych warunków w ustawowym terminie. Sąd podkreślił, że art. 241(13) § 2 KP wyłącza stosowanie przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę w przypadku zmian wprowadzanych regulaminem wynagradzania. W konsekwencji, sąd oddalił powództwo i zasądził od powódki zwrot kosztów zastępstwa procesowego.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaDopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w sytuacji pracownika objętego ochroną z art. 186(8) KP, gdy zmiany te wynikają z nowego regulaminu wynagradzania.
Dotyczy sytuacji, gdy zmiany są wprowadzane w drodze regulaminu wynagradzania i pracownik nie odmówił przyjęcia nowych warunków w terminie.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownikowi, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie ochrony wynikającej z art. 186(8) KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy pracownikowi, który złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, jeśli zmiany te są wprowadzane w drodze regulaminu wynagradzania, a pracownik nie odmówił przyjęcia nowych warunków w ustawowym terminie.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na art. 241(13) § 2 KP, który wyłącza stosowanie przepisów ograniczających dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę w przypadku zmian wprowadzanych regulaminem wynagradzania. Orzecznictwo SN (II PK 6/11) potwierdza, że wypowiedzenie zmieniające w takiej sytuacji jest dopuszczalne, nawet jeśli pracownik korzysta z ochrony z art. 186(8) KP.
Czy pracownik, który nie odmówił przyjęcia proponowanych warunków w terminie połowy okresu wypowiedzenia, wyraża na nie zgodę?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, zgodnie z art. 42 § 3 KP, jeśli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia proponowanych warunków, uważa się, że wyraził na nie zgodę.
Uzasadnienie
Sąd wskazał na treść art. 42 § 3 KP, który jasno stanowi o domniemaniu zgody pracownika na nowe warunki w przypadku braku jego oświadczenia o odmowie.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
k.p. art. 42 § § 2
Kodeks pracy
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
k.p. art. 42 § § 3
Kodeks pracy
Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie.
KP art. 241(13) § § 2
Kodeks pracy
Przy wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy lub płacy, wprowadzonym w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania, nie mają zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków umowy o pracę.
Pomocnicze
KP art. 186(8) § § 1
Kodeks pracy
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.
KP art. 77(2) § § 5
Kodeks pracy
Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy dotyczące układów zbiorowych pracy, w tym art. 241(13) KP.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa orzekania o kosztach postępowania.
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 28 września 2002 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych oraz ponoszenia przez Skarb Państwa kosztów pomocy prawnej udzielonej przez radcę prawnego ustanowionego z urzędu art. 11 § § 1 pkt 1
Podstawa ustalenia wysokości kosztów zastępstwa procesowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracodawca miał prawo dokonać wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania, nawet w okresie ochrony pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru czasu pracy, zgodnie z art. 241(13) § 2 KP i orzecznictwem SN. • Powódka nie odmówiła przyjęcia proponowanych warunków w ustawowym terminie, co skutkuje domniemaniem zgody na nowe warunki (art. 42 § 3 KP).
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie zmieniające było bezzasadne i sprzeczne z prawem, ponieważ powódka korzystała z ochrony wynikającej z art. 186(8) KP.
Godne uwagi sformułowania
przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków umów o pracę nie mają zastosowania w przypadku zmian wprowadzanych regulaminem wynagradzania • jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki
Skład orzekający
Przemysław Chrzanowski
przewodniczący
Joanna Dorota Korasiak
ławnik
Bogumiła Krzymińska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Dopuszczalność wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w sytuacji pracownika objętego ochroną z art. 186(8) KP, gdy zmiany te wynikają z nowego regulaminu wynagradzania."
Ograniczenia: Dotyczy sytuacji, gdy zmiany są wprowadzane w drodze regulaminu wynagradzania i pracownik nie odmówił przyjęcia nowych warunków w terminie.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia kolizji ochrony pracownika (np. związanej z macierzyństwem) z prawem pracodawcy do wprowadzania zmian w regulaminach wynagradzania, co jest częstym problemem w praktyce.
“Czy pracodawca może obniżyć Twoje wynagrodzenie, gdy jesteś na urlopie związanym z opieką nad dzieckiem? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 39 609 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.