IV P 116/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. W. odwołał się od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, domagając się uznania go za bezskuteczne i zobowiązania pracodawcy do dalszego zatrudnienia na dotychczasowych warunkach. Wskazywał na brak uzasadnienia faktycznego i prawnego wypowiedzenia. Strona pozwana (...) Sp. z o.o. w J. argumentowała, że zmiana była konieczna w celu objęcia wszystkich pracowników postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy i zapewnienia równego traktowania. Po wcześniejszym uchyleniu wyroku przez Sąd Okręgowy z powodu braków uzasadnienia, Sąd Rejonowy w Jeleniej Górze ponownie rozpoznał sprawę. Sąd ustalił, że powód stał się pracownikiem pozwanej spółki w wyniku przejścia zakładu pracy, a u poprzedniego pracodawcy obowiązywał regulamin wynagradzania, podczas gdy u pozwanego zakładowy układ zbiorowy pracy. Oba akty odmiennie regulowały kwestie wynagrodzenia. Sąd uznał, że wprowadzenie mniej korzystnych postanowień układu wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. W ocenie Sądu, strona pozwana zasadnie dokonała wypowiedzenia zmieniającego, aby dostosować wynagrodzenie powoda do poziomu innych pracowników na analogicznych stanowiskach, co miało na celu zachowanie zasady równego traktowania. Powództwo zostało oddalone.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w kontekście przejścia zakładu pracy i stosowania układu zbiorowego pracy, zasada równego traktowania pracowników.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy i zastosowania układu zbiorowego pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, dokonane w celu objęcia pracownika postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy, jest uzasadnione, jeśli prowadzi do obniżenia wynagrodzenia?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy jest uzasadnione, jeśli jego celem jest dostosowanie wynagrodzenia pracownika do poziomu innych pracowników zatrudnionych na analogicznych stanowiskach w ramach obowiązującego zakładowego układu zbiorowego pracy, w celu zachowania zasady równego traktowania.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zgodnie z art. 241(13) § 2 KP, mniej korzystne postanowienia układu zbiorowego pracy wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. Przyczyna zmiany warunków pracy i płacy, jaką jest objęcie pracownika postanowieniami układu w celu zapewnienia równego traktowania, jest rzeczywista i uzasadnia dokonanie wypowiedzenia, nawet jeśli prowadzi do obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, o ile jest to zgodne z celem wyrównania wynagrodzeń na analogicznych stanowiskach.
Czy przyczyna wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, wskazana jako konieczność objęcia pracownika postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy w celu zachowania zasady równoprawnego traktowania wszystkich pracowników, jest wystarczająca?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, taka przyczyna jest wystarczająca, jeśli jest rzeczywista i uzasadnia dokonanie zmiany.
Uzasadnienie
Sąd ocenił jako wiarygodne twierdzenia strony pozwanej, że celem wypowiedzenia było dostosowanie warunków pracy i płacy powoda do warunków innych pracowników spółki objętych układem zbiorowym pracy, w celu zachowania zasady równego traktowania. Sąd powołał się na wyrok Sądu Najwyższego (I PKN 10/97), zgodnie z którym wypowiedzenie warunków płacy w celu zbliżenia wysokości wynagrodzenia do wynagrodzeń pracowników wykonujących podobną pracę nie narusza art. 42 § 1 kp.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. W. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w J. | spółka | pozwany |
Przepisy (3)
Główne
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Zmiana warunków pracy w rozumieniu art. 42 § 1 kodeksu pracy wymaga uprzedniego wypowiedzenia tylko wtedy, gdy dotyczy uzgodnionych w umowie o pracę warunków istotnych oraz pogarsza sytuację pracownika. Pracodawca powinien wskazać rzeczywistą i uzasadniającą zmianę przyczynę.
k.p. art. 241 § 13
Kodeks pracy
Reguluje kwestię zastępowania przez postanowienia układu zbiorowego pracy dotychczasowych warunków umowy o pracę. § 1 stanowi, że korzystniejsze postanowienia układu zastępują z mocy prawa dotychczasowe warunki. § 2 stanowi, że mniej korzystne postanowienia wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę.
Pomocnicze
k.p. art. 23 § 1
Kodeks pracy
Dotyczy przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę i konsekwencji dla stosunków pracy.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Przyczyna wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy, tj. konieczność objęcia pracownika postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy w celu zapewnienia równego traktowania, jest rzeczywista i uzasadniona. • Wprowadzenie mniej korzystnych postanowień układu zbiorowego pracy wymaga wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę. • Wypowiedzenie warunków płacy w celu zbliżenia wysokości wynagrodzenia do wynagrodzeń pracowników wykonujących podobną pracę nie narusza art. 42 § 1 kp.
Odrzucone argumenty
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy pozbawione jest uzasadnienia faktycznego i prawnego. • Fakt przejęcia pracowników w trybie art. 23(1) kp i objęcie ich postanowieniami zakładowego układu zbiorowego pracy nie może stanowić uzasadnienia do obniżenia wynagrodzenia.
Godne uwagi sformułowania
konieczność objęcia wszystkich pracowników (...) postanowieniami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy pracowników pozwanej spółki w celu zachowania równoprawnego traktowania wszystkich pracowników. • korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki umowy o pracę • postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę • wypowiedzenie pracownikowi warunków płacy w celu zbliżenia wysokości jego wynagrodzenia do wynagrodzeń pracowników wykonujących podobną pracę nie narusza art. 42 § 1 kp.
Skład orzekający
Anna Staszkiewicz
przewodniczący
Zdzisław Jóźwicki
ławnik
Elżbieta Bielska
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w kontekście przejścia zakładu pracy i stosowania układu zbiorowego pracy, zasada równego traktowania pracowników."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy i zastosowania układu zbiorowego pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy - wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy w kontekście przejścia zakładu pracy i stosowania układu zbiorowego pracy. Jest to typowa, ale istotna kwestia dla prawników pracy i pracowników.
“Czy pracodawca może obniżyć Twoje wynagrodzenie po przejęciu firmy? Sąd wyjaśnia.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 180 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.