I PKN 284/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód, Tadeusz K., domagał się zapłaty odprawy emerytalnej od Zakładów Wyrobów Powlekanych „S.” S.A. w P. Sąd Okręgowy uwzględnił powództwo, uznając, że pracodawca nie wypowiedział powodowi warunków płacy po wejściu w życie protokołu dodatkowego do zakładowego układu zbiorowego pracy. Sąd Apelacyjny zmienił ten wyrok, oddalając powództwo, ponieważ uznał, że powód, jako główny księgowy i wiceprezes zarządu, był osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy, co wyłączało go spod regulacji zakładowego układu zbiorowego pracy, w tym przepisów o odprawach emerytalnych, zgodnie z art. 241(26) § 2 KP. Sąd Apelacyjny powołał się również na art. 2 układu zbiorowego, który wyłączał członków Zarządu. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, uchylił zaskarżony wyrok. Sąd Najwyższy uznał, że główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241(26) § 2 KP, co oznacza, że zasady jego wynagradzania nie mogą być określone w zakładowym układzie zbiorowym pracy. Jednakże, Sąd Najwyższy rozróżnił „zasady wynagradzania” od innych świadczeń związanych z pracą, w tym odpraw emerytalnych. Stwierdzono, że odprawa emerytalna nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę i może być regulowana przez zakładowy układ zbiorowy pracy. W związku z tym, powód mógł dochodzić odprawy na podstawie przepisów układu. Sąd Najwyższy uznał zarzut naruszenia art. 92(1) KP za słuszny i przekazał sprawę Sądowi Apelacyjnemu do ponownego rozpoznania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja pojęcia 'osoba zarządzająca zakładem pracy' w kontekście art. 241(26) § 2 KP oraz rozróżnienie między zasadami wynagradzania a innymi świadczeniami pracowniczymi, takimi jak odprawy emerytalne.
Dotyczy specyficznej sytuacji głównego księgowego, ale zasady interpretacji mogą być stosowane do innych stanowisk zarządzających.
Zagadnienia prawne (2)
Czy główny księgowy, będący osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy, jest wyłączony spod regulacji zakładowego układu zbiorowego pracy w zakresie zasad wynagradzania i odpraw emerytalnych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w rozumieniu art. 241(26) § 2 KP, co wyłącza go spod regulacji układu zbiorowego w zakresie zasad wynagradzania. Jednakże, odprawa emerytalna nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę i może być regulowana przez zakładowy układ zbiorowy pracy.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy dokonał wykładni art. 241(26) § 2 KP, uznając głównego księgowego za osobę zarządzającą. Rozróżniono jednak pojęcie zasad wynagradzania od innych świadczeń, takich jak odprawa emerytalna, która może być objęta układem zbiorowym.
Czy odprawa emerytalna jest składnikiem wynagrodzenia za pracę w rozumieniu art. 241(26) § 2 KP?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odprawa emerytalna nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę.
Uzasadnienie
Odprawa emerytalna jest świadczeniem jednorazowym, do którego prawo nabywane jest pod pewnymi warunkami, i nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę. Jest to odróżnione od wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Tadeusz K. | osoba_fizyczna | powód |
| Zakłady Wyrobów Powlekanych „S.” S.A. w P. | spółka | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
k.p. art. 241(26) § § 2
Kodeks pracy
Zakładowy układ zbiorowy pracy nie może określać zasad wynagradzania osób zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Główny księgowy jest taką osobą. Jednakże, zasady wynagradzania nie obejmują odprawy emerytalnej.
Pomocnicze
k.p. art. 92(1)
Kodeks pracy
Przepis dotyczący odprawy emerytalnej, do której powód był uprawniony w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
k.p. art. 239 § § 1
Kodeks pracy
Układ zbiorowy zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez pracodawców objętych jego postanowieniami, chyba że strony w układzie postanowią inaczej.
u.p.p. art. 44
Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych
Podstawa powołania powoda na stanowisko głównego księgowego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Główny księgowy nie jest wyłączony spod regulacji układu zbiorowego w zakresie odpraw emerytalnych. • Odprawa emerytalna nie jest składnikiem wynagrodzenia za pracę.
Odrzucone argumenty
Główny księgowy, jako osoba zarządzająca, jest wyłączony spod wszelkich regulacji zakładowego układu zbiorowego pracy. • Powód nie nabył prawa do odprawy emerytalnej z zakładowego układu zbiorowego pracy.
Godne uwagi sformułowania
Główny księgowy jest osobą zarządzającą zakładem pracy w imieniu pracodawcy w rozumieniu art. 241(26) § 2 KP • Odprawa emerytalna jako świadczenie jednorazowe, do którego prawo nabywane jest pod pewnymi warunkami, nie ma charakteru wynagrodzenia za pracę.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący-sprawozdawca
Katarzyna Gonera
sędzia
Józef Iwulski
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja pojęcia 'osoba zarządzająca zakładem pracy' w kontekście art. 241(26) § 2 KP oraz rozróżnienie między zasadami wynagradzania a innymi świadczeniami pracowniczymi, takimi jak odprawy emerytalne."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji głównego księgowego, ale zasady interpretacji mogą być stosowane do innych stanowisk zarządzających.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy powszechnego stanowiska pracy (główny księgowy) i kluczowej kwestii jego praw pracowniczych w kontekście układów zbiorowych, co jest istotne dla wielu pracowników i pracodawców.
“Główny księgowy: Czy zarządza firmą, czy tylko liczy? Kluczowa decyzja Sądu Najwyższego!”
Dane finansowe
WPS: 35 688 PLN
odprawa emerytalna: 35 688 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.