V P 216/20
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka I. O. domagała się od pozwanej (...) Sp. z o.o. w W. zasądzenia kwoty 11 460 zł tytułem odprawy pieniężnej. Wskazała, że po przejściu zakładu pracy na pozwaną, otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę, które proponowało obniżenie wynagrodzenia, rozszerzenie miejsca pracy i niejasny zakres obowiązków. Powódka odmówiła przyjęcia nowych warunków, uznając, że przyczyną wypowiedzenia była likwidacja jej stanowiska pracy. Pozwana argumentowała, że odmowa przyjęcia warunków powinna być traktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy, a zaproponowane warunki były zgodne z kwalifikacjami powódki i potrzebami rynku. Sąd Rejonowy w Rybniku, po analizie materiału dowodowego, uznał powództwo za zasadne. Sąd ustalił, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy było niekorzystne dla powódki, niejasne co do zakresu obowiązków i miejsca pracy, a główną przyczyną było zakończenie współpracy z klientem, co skutkowało likwidacją stanowiska pracy po stronie pracodawcy. Sąd podkreślił, że pracownica nie musiała godzić się na obniżenie wynagrodzenia i niepewność co do miejsca pracy i obowiązków. W związku z tym, sąd zasądził na rzecz powódki kwotę 11 460 zł tytułem odprawy, nadał rygor natychmiastowej wykonalności części wyroku, zasądził zwrot kosztów postępowania na rzecz powódki oraz nakazał pobranie od pozwanej kosztów sądowych.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUzasadnienie prawa pracownika do odprawy w przypadku likwidacji stanowiska pracy po przejściu zakładu pracy, ocena niekorzystnych i niejasnych warunków pracy proponowanych przez pracodawcę.
Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy i indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika.
Zagadnienia prawne (2)
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy, zaproponowanych po przejściu zakładu pracy, może być traktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy, jeśli nowe warunki są obiektywnie niekorzystne i niejasne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odmowa przyjęcia obiektywnie niekorzystnych i niejasnych warunków pracy nie stanowi współprzyczyny rozwiązania stosunku pracy, jeśli główną przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska pracy po stronie pracodawcy.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że zaproponowane pracownicy warunki pracy (obniżenie wynagrodzenia, rozszerzenie miejsca pracy, niejasny zakres obowiązków) były obiektywnie niekorzystne i stanowiły racjonalny powód do odmowy ich przyjęcia. Wskazano, że główną przyczyną wypowiedzenia było zakończenie współpracy z klientem, co skutkowało likwidacją stanowiska pracy, a nie działania pracownika.
Czy pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązano z przyczyn niedotyczących pracownika (likwidacja stanowiska pracy), przysługuje odprawa pieniężna?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownikowi, którego stosunek pracy rozwiązano z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa pieniężna zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wskazując, że w przypadku indywidualnych zwolnień z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| I. O. | osoba_fizyczna | powódka |
| (...) Sp. z o.o. w W. | spółka | pozwana |
Przepisy (13)
Główne
u.sz.z.r.p. art. 8 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w zależności od stażu pracy (jednomiesięczna, dwumiesięczna lub trzymiesięczna).
k.p. art. 23(1)
Kodeks pracy
Reguluje przejście zakładu pracy na innego pracodawcę.
Pomocnicze
u.sz.z.r.p. art. 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
u.sz.z.r.p. art. 8 § 3
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
u.sz.z.r.p. art. 10 § 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Przepisy dotyczące zwolnień grupowych stosuje się odpowiednio w przypadku indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
k.p.c. art. 481 § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do zasądzenia odsetek ustawowych za opóźnienie.
k.p.c. art. 477(2) § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do nadania rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi w części dotyczącej wynagrodzenia za pracę lub jego pochodnych.
k.p.c. art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Zasada odpowiedzialności za wynik sprawy w zakresie kosztów postępowania.
u.k.s.c. art. 113 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
u.k.s.c. art. 97
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
u.k.s.c. art. 13 § 1
Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
rozp. Min. Spraw. opł. adw. art. 2 § 5
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie
rozp. Min. Spraw. opł. adw. art. 9 § 1
Rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości w sprawie opłat za czynności adwokackie
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy było niekorzystne dla pracownicy. • Zaproponowane warunki były niejasne co do zakresu obowiązków i miejsca świadczenia pracy. • Główną przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy po stronie pracodawcy. • Pracownica miała racjonalne powody do odmowy przyjęcia nowych warunków.
Odrzucone argumenty
Odmowa przyjęcia nowych warunków powinna być traktowana jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. • Zaproponowane warunki odpowiadały kwalifikacjom pracownicy i potrzebom rynku.
Godne uwagi sformułowania
warunki pracy zaproponowane powódce odpowiadały jej kwalifikacjom i umiejętnościom • zaproponowane stanowisko pracy było najbardziej zbliżone do dotychczas przez nią zajmowanego • rozszerzenie miejsca świadczenia pracy co do województwa wynikało z konieczności uelastycznienia treści umowy o pracę • propozycja w zakresie wynagrodzenia zaproponowanego powódce wynikała z wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracowników pracujących na podobnych stanowiskach • nie była w stanie utrzymać dotychczasowego wynagrodzenia powódki bez narażania się na zarzut dyskryminacji pozostałych pracowników • wypowiedzenie warunków pracy i pracy. Po upływie okresu wypowiedzenia tj. 1 września 2020 roku pozwana zaproponowała powódce stanowisko pracy – koordynatora ochrony z miesięcznym wynagrodzeniem 3056 zł brutto, a jako miejsce świadczenia pracy wskazała obszar województwa (...) . • Bezpośredni przełożony powódki nie poinformował jej o zakresie nowych obowiązków, mimo zadawanych w tym zakresie pytań powódki. • wyłączną przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy, a zatem niedotycząca pracownika. • warunki przedstawione powódce przez pozwaną w wypowiedzeniu zmieniającym z dnia 28 maja 2020 roku dotyczyły zmiany stanowiska pracy, a co za tym idzie zmiany zakresu jej obowiązków, obniżenia wynagrodzenia zasadniczego, a także rozszerzenia obszaru miejsca świadczenia pracy. […]
Skład orzekający
Wiesław Jakubiec
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Uzasadnienie prawa pracownika do odprawy w przypadku likwidacji stanowiska pracy po przejściu zakładu pracy, ocena niekorzystnych i niejasnych warunków pracy proponowanych przez pracodawcę."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji przejścia zakładu pracy i indywidualnych zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje, jak sąd ocenia sytuację pracownika po przejściu zakładu pracy i wypowiedzeniu warunków, co jest częstym problemem w praktyce.
“Przejście firmy, zmiana warunków i odprawa – kiedy pracownik wygrywa z pracodawcą?”
Dane finansowe
WPS: 11 460 PLN
odprawa: 11 460 PLN
odprawa_rygor_natychmiastowej_wykonalnosci: 3820 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.