IV P 247/18Zasądzenie dodatkowego wynagrodzenia rocznego po przekształceniach

Sprawa dotyczyła roszczeń pięciu byłych pracowników Zarządu (...) we W. o zapłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego ("trzynastki") za rok 2017. Pracownicy ci, zatrudnieni na różnych stanowiskach, wywodzili swoje roszczenia z ustawy o pracownikach samorządowych oraz regulaminu wynagradzania obowiązującego w (...) . W związku z wejściem w życie ustawy Prawo wodne od 1 stycznia 2018 roku, utworzono Państwowe Gospodarstwo (...), które przejęło obowiązki i pracowników (...) . Sąd Rejonowy w Grudziądzu połączył sprawy do wspólnego rozpoznania. Pozwany (...) we W. w likwidacji nie zaprzeczał zatrudnieniu powodów, ale wskazywał na przejście obowiązków na Państwowe Gospodarstwo (...) na podstawie art. 23(1) Kodeksu pracy. Pozwany Państwowe Gospodarstwo (...) argumentowało, że pracodawcą w momencie nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego był (...) we W. w likwidacji, który dysponował niezbędną dokumentacją i którego niewypłacenie nosiło znamiona uchylenia się od obowiązku. Sąd ustalił, że powodowie pracowali w (...) przez cały 2017 rok i przysługiwało im dodatkowe wynagrodzenie roczne. Z dniem 1 stycznia 2018 r. powodowie stali się pracownikami Państwowego Gospodarstwa (...) . Sąd uznał, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego stanowi element treści stosunku pracy i wiąże nowego pracodawcę. Zastosowanie znalazł art. 23(1) § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym nowy pracodawca staje się stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Sąd oddalił powództwo wobec likwidowanego (...) we W., uznając, że w przypadku przejęcia całego zakładu pracy i likwidacji dotychczasowego pracodawcy, odpowiedzialność ponosi wyłącznie nowy pracodawca. Zasądzono od Państwowego Gospodarstwa (...) na rzecz powodów dochodzone kwoty wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 kwietnia 2018 r. Opłaty od pozwu obciążono Skarb Państwa, a powodów nie obciążono kosztami zastępstwa procesowego na rzecz likwidowanego pozwanego.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający