Art. 241 PZPPrawo zamówień publicznych

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie wykazała ona przesłanki oczywistej zasadności.

Krajowa Izba Odwoławcza uwzględniła odwołanie wykonawcy F.B. F…………. i S-ka Sp. z o.o., nakazując unieważnienie wyboru oferty ANTINUS Sp. z o.o. i ponowne rozpatrzenie ofert z powodu niespełnienia przez ANTINUS kluczowych parametrów technicznych.

Sąd Okręgowy oddalił apelację powodów, potwierdzając, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę było zgodne z prawem, mimo braku nowego regulaminu wynagradzania po wygaśnięciu układu zbiorowego.

Sąd Najwyższy orzekł, że art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza wymogu konsultacji z organizacją związkową ani wymogu zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdy rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące stosowania przepisów Kodeksu pracy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy, w tym kwestię zasadności wypowiedzeń zmieniających.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracodawca wypowiadający warunki pracy po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy podlega zasadom zasadności wypowiedzenia i konsultacji związkowej, a postanowienia układu dotyczące jego dalszego stosowania po rozwiązaniu mogą być nieważne, jeśli naruszają swobodę pracodawcy.

Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem orzeczenia, uznając, że zmiana wykładni przepisu nie czyni niezgodnym z prawem orzeczenia wydanego przed tą zmianą.

Sąd Najwyższy orzekł, że wprowadzenie mniej korzystnych warunków wynagrodzenia przez układ zbiorowy pracy wymaga wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków umowy o pracę, nawet jeśli globalne wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.