Art. 241 PZPPrawo zamówień publicznych

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania, uznając, że nie wykazała ona przesłanki oczywistej zasadności.

Krajowa Izba Odwoławcza uwzględniła odwołanie wykonawcy F.B. F…………. i S-ka Sp. z o.o., nakazując unieważnienie wyboru oferty ANTINUS Sp. z o.o. i ponowne rozpatrzenie ofert z powodu niespełnienia przez ANTINUS kluczowych parametrów technicznych.

Sąd Okręgowy oddalił apelację powodów, potwierdzając, że wypowiedzenie warunków pracy i płacy przez pracodawcę było zgodne z prawem, mimo braku nowego regulaminu wynagradzania po wygaśnięciu układu zbiorowego.

Sąd Najwyższy orzekł, że art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza wymogu konsultacji z organizacją związkową ani wymogu zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdy rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął, że pracodawca wypowiadający warunki pracy po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy podlega zasadom zasadności wypowiedzenia i konsultacji związkowej, a postanowienia układu dotyczące jego dalszego stosowania po rozwiązaniu mogą być nieważne, jeśli naruszają swobodę pracodawcy.

Sąd Najwyższy rozstrzygnął zagadnienie prawne dotyczące stosowania przepisów Kodeksu pracy po rozwiązaniu zakładowego układu zbiorowego pracy, w tym kwestię zasadności wypowiedzeń zmieniających.

Sąd Najwyższy oddalił skargę o stwierdzenie niezgodności z prawem orzeczenia, uznając, że zmiana wykładni przepisu nie czyni niezgodnym z prawem orzeczenia wydanego przed tą zmianą.

Sąd Najwyższy orzekł, że wprowadzenie mniej korzystnych warunków wynagrodzenia przez układ zbiorowy pracy wymaga wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków umowy o pracę, nawet jeśli globalne wynagrodzenie nie uległo obniżeniu.