III PZP 1/08
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuUchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 15 października 2008 r. rozstrzygnęła zagadnienie prawne dotyczące art. 241(13) § 2 zdanie drugie Kodeksu pracy. Pytanie brzmiało, czy przepis ten wyłącza wymogi konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia (art. 38 k.p.) oraz zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.), jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym ani regulaminem wynagradzania. Sąd Najwyższy, analizując przepisy Kodeksu pracy, orzecznictwo oraz prace legislacyjne, uznał, że przepis art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza tych wymogów. Podkreślono, że zasada zasadności wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 45 § 1 k.p.) oraz wymóg konsultacji związkowej (art. 38 k.p.) stanowią istotne gwarancje pracownicze, a ich wyłączenie w sytuacji rozwiązania układu zbiorowego pracy bez zastąpienia go nowym regulaminem prowadziłoby do nadmiernego uprzywilejowania pracodawcy i pozbawienia pracowników ochrony. Sąd wskazał, że nawet jeśli rozwiązanie układu zbiorowego jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie, to sama czynność pracodawcy musi być oceniona pod kątem zasadności, uwzględniając proponowane nowe warunki oraz indywidualną sytuację pracownika.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. w kontekście wypowiedzenia warunków pracy i płacy po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy.
Dotyczy specyficznej sytuacji braku zastąpienia rozwiązanego układu zbiorowego nowym układem lub regulaminem wynagradzania.
Zagadnienia prawne (1)
Czy art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. wyłącza wymogi konsultacji z zakładową organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia (art. 38 k.p.) oraz zasadności wypowiedzenia (art. 45 § 1 k.p.), jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym ani regulaminem wynagradzania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, przepis art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza tych wymogów.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że wymogi zasadności wypowiedzenia i konsultacji związkowej stanowią istotne gwarancje pracownicze, a ich wyłączenie w sytuacji braku nowego układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania prowadziłoby do nadmiernego uprzywilejowania pracodawcy. Analiza prac legislacyjnych i celowościowych przepisów Kodeksu pracy potwierdza, że nie było intencją ustawodawcy wyłączenie tych ochrony.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Wiesława P. | osoba_fizyczna | powódka |
| „G.C.” Spółka z o. o. w W. | spółka | pozwany |
| Prokuratura Krajowa | organ_państwowy | udział w rozprawie |
Przepisy (23)
Główne
k.p. art. 241(13) § § 2 zdanie drugie
Kodeks pracy
Nie wyłącza wymogu konsultacji z organizacją związkową ani wymogu zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy, gdy rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym ani regulaminem wynagradzania.
Pomocnicze
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Wymóg konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową nie jest wyłączony.
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Wymóg zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy nie jest wyłączony.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę do wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
k.p. art. 231
Kodeks pracy
k.p. art. 241(8)
Kodeks pracy
k.p. art. 241(7) § § 4
Kodeks pracy
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji art. 1 § ust. 2 pkt 1 i 1a
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji art. 31a
Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji art. 35
Ustawa o związkach zawodowych art. 32
k.c. art. 65 § § 1
Kodeks cywilny
k.p. art. 300
Kodeks pracy
k.p.c. art. 398(17) § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
k.p. art. 112
Kodeks pracy
k.p. art. 113
Kodeks pracy
Konstytucja RP art. 32
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
Konstytucja RP art. 33
Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej
k.p. art. 183a
Kodeks pracy
k.p. art. 183b § § 1 pkt 2
Kodeks pracy
k.p. art. 183c
Kodeks pracy
k.p. art. 13
Kodeks pracy
k.p. art. 78 § § 1
Kodeks pracy
Argumenty
Skuteczne argumenty
Art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza wymogu zasadności wypowiedzenia i konsultacji związkowej. • Wymogi zasadności wypowiedzenia i konsultacji związkowej są istotnymi gwarancjami pracowniczymi. • Analiza prac legislacyjnych potwierdza, że intencją ustawodawcy nie było wyłączenie tych ochrony.
Odrzucone argumenty
Art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. wyłącza wymogi konsultacji z organizacją związkową i zasadności wypowiedzenia, gdy rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym.
Godne uwagi sformułowania
Przepis art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. nie wyłącza wymogu zasadności wypowiedzenia warunków pracy i płacy (...) oraz konsultacji zamiaru tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (...), jeżeli rozwiązany układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym układem zbiorowym pracy ani regulaminem wynagradzania. • Określenie „przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania” nie występuje wcześniej w przepisach prawa pracy, a z punktu widzenia językowego jest niejednoznaczne. • Wykładnia subiektywna przemawia za tym, iż sformułowanie „przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania” ma oznaczać przepisy dotyczące szczególnej ochrony stosunku pracy.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
Przewodniczący
Teresa Flemming-Kulesza
Sędzia
Małgorzata Gersdorf
Sędzia
Zbigniew Hajn
Sędzia sprawozdawca
Józef Iwulski
Sędzia
Jolanta Strusińska-Żukowska
Sędzia sprawozdawca (uzasadnienie)
Herbert Szurgacz
Sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 241(13) § 2 zdanie drugie k.p. w kontekście wypowiedzenia warunków pracy i płacy po rozwiązaniu układu zbiorowego pracy."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji braku zastąpienia rozwiązanego układu zbiorowego nowym układem lub regulaminem wynagradzania.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia z zakresu prawa pracy, które ma bezpośrednie przełożenie na prawa i obowiązki zarówno pracowników, jak i pracodawców w sytuacji zmian organizacyjnych.
“Czy pracodawca może dowolnie zmieniać warunki pracy po rozwiązaniu układu zbiorowego? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.