II PK 161/16
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych rozpoznał skargę kasacyjną strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W., który oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w W. Sąd Rejonowy przywrócił powoda J. D. do pracy na poprzednich warunkach i zasądził wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Pozwana zaskarżyła wyrok Sądu Okręgowego, zarzucając rażące naruszenie art. 241^13 § 2 k.p. w związku z przepisami dotyczącymi zgody rady gminy i związku zawodowego na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu radnym i członkiem zarządu związku. Pozwany argumentował, że przepis ten uchyla wszelkie zakazy wypowiedzenia. Sąd Najwyższy, odmawiając przyjęcia skargi do rozpoznania, podkreślił, że dla przyjęcia skargi z powodu jej oczywistej zasadności (art. 398^9 § 1 pkt 4 k.p.c.) niezbędne jest wykazanie kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów, widocznej prima facie. Sąd uznał, że uzasadnienie skargi nie spełniło tych wymogów, nie wykazując oczywistej zasadności. Sąd Najwyższy odwołał się do uchwały 7 sędziów SN z dnia 15 października 2008 r. (III PZP 1/08), zgodnie z którą art. 241^13 § 2 k.p. nie wyłącza wymogu uzyskania zgody rady gminy i konsultacji ze związkiem zawodowym, jeśli układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym. Sąd stwierdził, że wypowiedzenie dokonano z naruszeniem art. 45 k.p. i nie uzyskano wymaganej zgody rady gminy, a uzasadnienie skargi nie uwzględniło stanowiska Sądu Okręgowego w tym zakresie.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, zwłaszcza w kontekście 'oczywistej zasadności' (art. 398^9 § 1 pkt 4 k.p.c.). Potwierdzenie stanowiska SN w sprawie obowiązku uzyskania zgody rady gminy i związku zawodowego na wypowiedzenie warunków pracy radnemu i członkowi zarządu związku.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego radnym i członkiem zarządu związku zawodowego, ale potwierdza ogólne zasady dotyczące ochrony pracownika i wymogów formalnych przy wypowiadaniu warunków pracy.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracodawca jest zobowiązany do uzyskania uprzedniej zgody rady gminy i zarządu zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu radnym i członkiem zarządu związku zawodowego, w przypadku rozwiązania układu zbiorowego pracy i wprowadzenia nowych zasad wynagradzania?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca jest zobowiązany do uzyskania zgody rady gminy i związku zawodowego, a przepis art. 241^13 § 2 k.p. nie wyłącza tego wymogu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy powołał się na uchwałę 7 sędziów SN (III PZP 1/08), zgodnie z którą art. 241^13 § 2 k.p. nie wyłącza wymogu uzyskania zgody rady gminy i konsultacji ze związkiem zawodowym, jeśli układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym. Wypowiedzenie dokonane bez tej zgody jest naruszeniem art. 45 k.p.
Czy skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona w rozumieniu art. 398^9 § 1 pkt 4 k.p.c. w sytuacji, gdy strona pozwana kwestionuje interpretację przepisów dotyczącą obowiązku uzyskania zgody rady gminy i związku zawodowego na wypowiedzenie warunków pracy i płacy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, skarga kasacyjna nie spełnia wymogów oczywistej zasadności.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy stwierdził, że dla przyjęcia skargi kasacyjnej z powodu jej oczywistej zasadności niezbędne jest wykazanie kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów prawa, widocznej prima facie, a uzasadnienie skargi nie wykazało takiego stanu, nie uwzględniając stanowiska Sądu Okręgowego i uchwały SN.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| J. D. | osoba_fizyczna | powód |
| K. S.A. w W. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 45 § § 1
Kodeks pracy
Warunkuje możliwość skutecznego dochodzenia przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w przypadku wypowiedzenia z naruszeniem przepisów.
k.p.c. art. 398^9 § § 1 pkt 4
Kodeks postępowania cywilnego
Określa przesłankę przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania – jej oczywistą zasadność.
Pomocnicze
k.p. art. 241^13 § § 2 zdanie drugie
Kodeks pracy
Nie wyłącza wymogu uzyskania zgody rady gminy i konsultacji ze związkiem zawodowym na wypowiedzenie warunków pracy i płacy, jeśli układ zbiorowy pracy nie został zastąpiony nowym.
k.p. art. 42 § § 1
Kodeks pracy
Dotyczy wypowiedzenia warunków pracy i płacy.
k.p.c. art. 398^9 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Reguluje postanowienie Sądu Najwyższego w przypadku braku przesłanek przyjęcia skargi.
u.s.g. art. 25 § ust. 2
Ustawa o samorządzie gminnym
Wymaga uzyskania zgody rady gminy na określone działania dotyczące pracowników.
u.z.z. art. 32 § ust. 1
Ustawa o związkach zawodowych
Dotyczy uprawnień związków zawodowych.
k.p. art. 38
Kodeks pracy
Dotyczy konsultacji zamiaru wypowiedzenia z zakładową organizacją związkową.
Argumenty
Odrzucone argumenty
Skarga kasacyjna jest oczywiście uzasadniona z powodu naruszenia art. 241^13 § 2 k.p. w związku z art. 32 ust. 1 u.z.z. oraz art. 25 ust. 2 u.s.g. przez uznanie, że pracodawca jest zobligowany do uzyskania uprzedniej zgody rady gminy i zarządu zakładowej organizacji związkowej na wypowiedzenie warunków pracy i płacy pracownikowi będącemu radnym i członkiem zarządu związku zawodowego.
Godne uwagi sformułowania
Nie można jednak uznać, że skarżąca wykazała istnienie przesłanki przyjęcia jej skargi do rozpoznania określonej w art. 398^9 § 1 pkt 4 k.p.c. • Wykazanie podnoszonej w skardze oczywistej zasadności skargi kasacyjnej (...) wymagałoby przedstawienia tego, w czym wyraża się „oczywista zasadność” skargi oraz argumentacji wykazującej, że rzeczywiście skarga jest oczywiście uzasadniona • niezbędne jest wykazanie kwalifikowanej postaci naruszenia przepisów prawa materialnego lub procesowego, polegającej na jego oczywistości widocznej prima facie, przy wykorzystaniu podstawowej wiedzy prawniczej, bez potrzeby wchodzenia w szczegóły czy dokonywania pogłębionej analizy tekstu wchodzących w grę przepisów i doszukiwania się ich znaczenia
Skład orzekający
Krzysztof Staryk
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przesłanek przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania przez Sąd Najwyższy, zwłaszcza w kontekście 'oczywistej zasadności' (art. 398^9 § 1 pkt 4 k.p.c.). Potwierdzenie stanowiska SN w sprawie obowiązku uzyskania zgody rady gminy i związku zawodowego na wypowiedzenie warunków pracy radnemu i członkowi zarządu związku."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika będącego radnym i członkiem zarządu związku zawodowego, ale potwierdza ogólne zasady dotyczące ochrony pracownika i wymogów formalnych przy wypowiadaniu warunków pracy.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia ochrony pracownika, zwłaszcza gdy łączy on funkcje publiczne (radny) i związkowe. Pokazuje też rygorystyczne podejście Sądu Najwyższego do przyjmowania skarg kasacyjnych.
“Czy radny i działacz związkowy są ponad prawem pracy? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.