I PKN 623/99
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSąd Najwyższy rozpoznał sprawę z powództwa Bogusława C. przeciwko Urzędowi Miasta K. o odprawę. Powód, wybrany na Prezydenta Miasta, złożył rezygnację, a Rada Miejska przychyliła się do niej, zwalniając go z obowiązków. Sądy niższych instancji oddaliły jego powództwo o odprawę, opierając się na art. 14a ust. 1 i 4 ustawy o pracownikach samorządowych, które wyłączają stosowanie art. 75 Kodeksu pracy do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi stosunek pracy ustał w związku z upływem kadencji. Sąd Najwyższy uznał jednak, że wyłączenie stosowania art. 75 KP dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownik ma prawo do trzymiesięcznej odprawy z art. 14a ust. 1. Ponieważ stosunek pracy powoda nie ustał z powodu upływu kadencji, lecz w wyniku rezygnacji, nie miał zastosowania przepis art. 14a ust. 4, a tym samym art. 75 KP powinien być stosowany. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok, wskazując również na błędy w oznaczeniu strony pozwanej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaInterpretacja przepisów dotyczących odpraw dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, w szczególności w przypadku ustania stosunku pracy z przyczyn innych niż upływ kadencji.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie wyboru, z którym stosunek pracy ustał w wyniku rezygnacji, jest uprawniony do odprawy na podstawie art. 75 Kodeksu pracy, mimo wyłączenia zawartego w art. 14a ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, jeśli stosunek pracy nie ustał z powodu upływu kadencji, wówczas wyłączenie z art. 14a ust. 4 nie ma zastosowania, a art. 75 Kodeksu pracy powinien być stosowany.
Uzasadnienie
Wyłączenie stosowania art. 75 KP w art. 14a ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych dotyczy tylko tych pracowników, o których mowa w ust. 1, czyli tych, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w związku z upływem kadencji. W przypadku rezygnacji, gdy odprawa z art. 14a ust. 1 nie przysługuje, nie ma podstaw do pozbawienia pracownika odprawy z art. 75 KP.
Kto jest pracodawcą w sporach ze stosunku pracy byłego prezydenta miasta?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Urząd miasta.
Uzasadnienie
Prezydent miasta jest pracownikiem urzędu miasta, z którym łączy go stosunek pracy jako jego pracodawcą samorządowym. W sporach ze stosunku pracy urząd miasta reprezentuje jego prezydent. Błędnie wskazano Gminę K. jako stronę pozwaną zamiast Urzędu Miasta K.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Bogusław C. | osoba_fizyczna | powód |
| Urząd Miasta K. | instytucja | pozwany |
Przepisy (7)
Główne
u.p.s. art. 14a § 1
Ustawa o pracownikach samorządowych
Pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu w ramach stosunku pracy na podstawie wyboru, z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku z upływem kadencji, przysługuje odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.
u.p.s. art. 14a § 4
Ustawa o pracownikach samorządowych
Wyłącza stosowanie art. 75 Kodeksu pracy do pracownika, o którym mowa w ust. 1.
Pomocnicze
k.p. art. 75
Kodeks pracy
Przepis ma zastosowanie do pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, z którymi stosunek pracy nie został rozwiązany w związku z upływem kadencji.
k.p. art. 5
Kodeks pracy
Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu pracy stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami.
u.p.s. art. 31 § 1
Ustawa o pracownikach samorządowych
W kwestiach nieuregulowanych stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.
u.p.s. art. 3
Ustawa o pracownikach samorządowych
Definicja pracodawcy.
u.p.s. art. 4
Ustawa o pracownikach samorządowych
Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy wobec przewodniczącego zarządu jednostki samorządu terytorialnego.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Wyłączenie stosowania art. 75 KP w art. 14a ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych dotyczy tylko sytuacji, gdy pracownikowi przysługuje odprawa z art. 14a ust. 1 (tj. w związku z upływem kadencji). • W przypadku rezygnacji, gdy odprawa z art. 14a ust. 1 nie przysługuje, należy stosować art. 75 KP. • Urząd Miasta jest pracodawcą w sporach ze stosunku pracy byłego prezydenta miasta.
Odrzucone argumenty
Pracownik samorządowy zatrudniony na podstawie wyboru, z którym stosunek pracy ustał w wyniku rezygnacji, nie jest uprawniony do odprawy na podstawie art. 75 KP z uwagi na wyłączenie z art. 14a ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych.
Godne uwagi sformułowania
Wyłączenie stosowania art. 75 KP dotyczy jedynie pracownika, „o którym mowa w ust. 1”. • Przepis art. 14a ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych nie dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie aktu wyboru, lecz jedynie tych, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w związku z upływem kadencji. • Prezydent miasta (wójt, burmistrz) jest pracownikiem urzędu miasta (gminy), z którym łączy go stosunek pracy jako jego pracodawcą samorządowym. • W sporach ze stosunku pracy byłego prezydenta miasta urząd miasta reprezentuje jego prezydent.
Skład orzekający
Walerian Sanetra
przewodniczący-sprawozdawca
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
członek
Barbara Wagner
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących odpraw dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, w szczególności w przypadku ustania stosunku pracy z przyczyn innych niż upływ kadencji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru.
Wartość merytoryczna
Ocena: 7/10
Sprawa dotyczy ważnego zagadnienia prawa pracy związanego z odprawami dla osób na wysokich stanowiskach samorządowych, a także kwestii proceduralnych dotyczących oznaczenia stron w sporach pracowniczych.
“Czy były prezydent miasta ma prawo do odprawy? Sąd Najwyższy wyjaśnia kluczowe przepisy.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.