IV P 30/17
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód A. L., były dyrektor zarządu spółki (...) Spółka z o.o. w C., domagał się od pracodawcy zapłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za okres od 1.01.2007 r. do 30.04.2016 r., wnosząc o kwotę 42.750,84 zł. Pozwana spółka wniosła o oddalenie powództwa, podnosząc zarzut przedawnienia roszczeń za lata 2007-2013 oraz argumentując, że zatrudnienie powoda miało charakter pozapracowniczy, a zatem powinno być rozstrzygane na zasadach ogólnych z wyłączeniem Kodeksu pracy, z dwuletnim terminem przedawnienia zgodnie z art. 554 k.c. Sąd Rejonowy w Człuchowie uznał jednak stosunek pracy powoda za pracowniczy, powołując się na orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące pracy wspólnika spółki z o.o. na stanowisku członka zarządu. Sąd podkreślił, że sposób wykonywania obowiązków przez powoda mieścił się w modelu autonomicznego podporządkowania pracowniczego, a spółka wystawiła mu świadectwo pracy i zaświadczenie o wynagrodzeniu, potwierdzając pracowniczy charakter zatrudnienia. Sąd zastosował trzyletni termin przedawnienia roszczeń pracowniczych (art. 291 § 1 KP) i uznał za przedawnione roszczenia za lata 2007-2012. Uwzględniając zarzut przedawnienia zgłoszony przez pozwanego, sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 10.921,75 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop za 2013 r. i 2014 r. (łącznie 35 dni). W pozostałym zakresie powództwo oddalono. Koszty procesu zostały zniesione wzajemnie, a wyrokowi w części zasądzonej kwoty nadano rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 6.500 zł.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaUstalenie pracowniczego charakteru zatrudnienia dyrektora zarządu w spółce z o.o., bieg terminu przedawnienia roszczeń o ekwiwalent za urlop, obowiązki informacyjne pracownika dotyczące niepełnosprawności.
Dotyczy specyficznej sytuacji dyrektora zarządu w dwuosobowej spółce z o.o. oraz kwestii formalnych związanych z niepełnosprawnością.
Zagadnienia prawne (3)
Czy zatrudnienie dyrektora zarządu w spółce z o.o. ma charakter pracowniczy, czy pozapracowniczy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Zatrudnienie dyrektora zarządu w spółce z o.o., które nie polega na obrocie wyłącznie własnym kapitałem w ramach tej spółki, ma charakter pracowniczy.
Uzasadnienie
Sąd oparł się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, wskazując, że w modelu "autonomicznego" podporządkowania pracowniczego osoby zarządzającej zakładem pracy, podległość wobec spółki wyraża się w respektowaniu uchwał wspólników i obowiązków z Kodeksu spółek handlowych. Sposób wykonywania obowiązków przez powoda oraz wystawienie świadectwa pracy i zaświadczenia o wynagrodzeniu przez spółkę potwierdziły pracowniczy charakter zatrudnienia.
Jaki jest termin przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem lat trzech od chwili jego wymagalności, zgodnie z art. 291 § 1 k.p.
Uzasadnienie
Sąd przyjął, że prawo do ekwiwalentu pieniężnego powstaje w dniu rozwiązania umowy o pracę, a termin przedawnienia biegnie od tego dnia. Powództwo zostało wniesione w terminie pozwalającym na uwzględnienie roszczeń za lata 2013-2014, ale roszczenia za wcześniejsze lata (2007-2012) zostały uznane za przedawnione na zarzut pozwanego.
Czy pracownikowi zaliczonemu do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy, jeśli nie poinformował pracodawcy o uzyskaniu orzeczenia?
Odpowiedź sądu
Pracownik musi poinformować pracodawcę o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności, aby móc skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalentu za niego. Prawo do dodatkowego urlopu przysługuje od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wskazując, że kluczowe jest przedstawienie orzeczenia pracodawcy. Brak takiego działania ze strony pracownika, mimo posiadania orzeczenia, uniemożliwia nabycie prawa do urlopu lub ekwiwalentu za okres poprzedzający poinformowanie pracodawcy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| A. L. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z o.o. w C. | spółka | pozwany |
Przepisy (10)
Główne
k.p. art. 177 § § 1
Kodeks pracy
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem lat trzech od chwili jego wymagalności.
k.p. art. 171 § § 1
Kodeks pracy
W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.
u.r.z.s.z.o.n. art. 2a
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
u.r.z.s.z.o.n. art. 20c
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
Osobie niepełnosprawnej przysługują uprawnienia pracownicze określone w niniejszym rozdziale odpowiednio od dnia, od którego osoba niepełnosprawna została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych na podstawie art. 2a.
Pomocnicze
k.p. art. 168
Kodeks pracy
Urlopy powinny być udzielane najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.
k.p. art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego podmiotowego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie wywołuje skutków prawnych.
k.c. art. 554
Kodeks cywilny
Roszczenia z tytułu umowy o dzieło przedawniają się z upływem lat dwóch od dnia oddania dzieła albo, gdy umowa była wielokrotnie częściowo odbierana, od dnia odbioru ostatniej części.
k.p.c. art. 100
Kodeks postępowania cywilnego
W razie wzajemnego zniesienia się skutków, jak i w innych uzasadnionych wypadkach, sąd może włożyć na strony w całości lub w części koszty procesu na każdą z nich.
k.p. art. 477 § 2 § 1
Kodeks pracy
Wyrokowi w sprawach o roszczenia ze stosunku pracy, co do których sąd drugiej instancji orzeka merytorycznie, nadaje się z urzędu rygor natychmiastowej wykonalności w kwocie równej wynagrodzeniu za pracę za czas do dwóch tygodni.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracowniczy charakter zatrudnienia powoda. • Niewykorzystanie urlopu wypoczynkowego za lata 2013-2014. • Ciężar dowodu w zakresie wypłaty ekwiwalentu spoczywa na pracodawcy.
Odrzucone argumenty
Pozapracowniczy charakter zatrudnienia powoda. • Przedawnienie roszczeń za lata 2007-2013. • Pracownik nie poinformował pracodawcy o stopniu niepełnosprawności, co uniemożliwiało przyznanie dodatkowego urlopu.
Godne uwagi sformułowania
model „autonomicznego” podporządkowania pracowniczego • prawo pracownika do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany w całości lub części urlop wypoczynkowy powstaje w dniu rozwiązania umowy o pracę • nie można czynić ze swego podmiotowego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego
Skład orzekający
Marek Osowicki
przewodniczący
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Ustalenie pracowniczego charakteru zatrudnienia dyrektora zarządu w spółce z o.o., bieg terminu przedawnienia roszczeń o ekwiwalent za urlop, obowiązki informacyjne pracownika dotyczące niepełnosprawności."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji dyrektora zarządu w dwuosobowej spółce z o.o. oraz kwestii formalnych związanych z niepełnosprawnością.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa dotyczy ważnych kwestii związanych ze stosunkiem pracy dyrektorów w spółkach z o.o. oraz przedawnieniem roszczeń pracowniczych, co jest istotne dla prawników i pracodawców.
“Czy dyrektor zarządu spółki z o.o. jest pracownikiem? Sąd rozstrzyga kluczową kwestię stosunku pracy.”
Dane finansowe
WPS: 42 750,84 PLN
ekwiwalent_za_urlop: 10 921,75 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.