I PKN 170/00Odwołanie pracownika na powołanie bez uzasadnienia
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika, Jarosława W., zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisko dyrektora Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w K. Został on odwołany ze stanowiska przez Zarząd Województwa Ś. Powód wniósł o uznanie odwołania za bezskuteczne i przywrócenie do pracy, argumentując, że odwołanie było rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. Sąd Rejonowy w Kielcach oddalił powództwo, wskazując, że zgodnie z art. 69 pkt 1 i 2a Kodeksu pracy, do stosunku pracy na podstawie powołania nie stosuje się przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę i sporów w tym zakresie, w tym orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Kielcach podzielił to stanowisko, oddalając apelację powoda. Sąd Najwyższy, rozpoznając kasację powoda, również oddalił ją. Sąd Najwyższy podkreślił, że przepisy dotyczące stosunku pracy na podstawie powołania (art. 68-72 KP) są uregulowaniami szczególnymi i odmiennymi od umownego stosunku pracy. Wyłączone jest stosowanie przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, wskazywania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie (art. 30 § 4 KP), konsultacji ze związkami zawodowymi (art. 38 KP) oraz rozpatrywania sporów w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń, odszkodowania czy przywracania do pracy. W związku z tym, oświadczenie pracodawcy o odwołaniu pracownika ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny, a tym samym brak jest podstaw prawnych do badania w procesie sądowym, czy przyczyna odwołania była uzasadniona. Sąd Najwyższy odniósł się również do powołanego w kasacji wyroku I PKN 79/97, wskazując, że dotyczył on innej sytuacji prawnej pracownika podlegającego szczególnej ochronie związkowej. W rozpatrywanej sprawie powód nie podlegał szczególnej ochronie, a odwołanie zostało dokonane przez właściwy organ. Roszczenie o uznanie odwołania za bezskuteczne i przywrócenie do pracy było wyłączone na podstawie art. 69 pkt 2 lit. a KP. Sąd Najwyższy uznał, że naruszenie zasad współżycia społecznego nie może być podstawą do kwestionowania zasadności przyczyn odwołania, skoro odwołanie nie wymaga podania tych przyczyn i nie podlega kontroli sądowej.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja przepisów dotyczących stosunku pracy na podstawie powołania, w szczególności wyłączenia stosowania przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę i braku obowiązku uzasadniania odwołania.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisko kierownicze.
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania może skutecznie kwestionować odwołanie ze stanowiska z powodu braku uzasadnionej przyczyny?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska z powodu braku uzasadnionej przyczyny.
Uzasadnienie
Stosunek pracy na podstawie powołania jest uregulowany przepisami szczególnymi (art. 68-72 KP), które wyłączają stosowanie przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę, w tym wymogu podania przyczyny uzasadniającej odwołanie (art. 30 § 4 KP) oraz badania jej zasadności w procesie sądowym. Odwołanie ze stanowiska dyrektora nie wymaga podania przyczyny i nie podlega kontroli sądowej w tym zakresie.
Czy odwołanie ze stanowiska dyrektora szpitala, zatrudnionego na podstawie powołania, może być uznane za bezskuteczne, jeśli było rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, odwołanie ze stanowiska dyrektora szpitala, zatrudnionego na podstawie powołania, nie może być uznane za bezskuteczne z powodu sprzeczności z zasadami współżycia społecznego, ponieważ odwołanie to nie wymaga uzasadnienia i nie podlega kontroli sądowej w tym zakresie.
Uzasadnienie
Zgodnie z art. 69 KP, do stosunku pracy na podstawie powołania nie stosuje się przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę i rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń. Brak wymogu podania przyczyny odwołania wyklucza możliwość badania jej zgodności z zasadami współżycia społecznego.
Rozstrzygnięcie
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jarosław W. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojewódzki Szpital Dziecięcy [...] w K. | instytucja | pozwany |
| Zarząd Województwa Ś. | organ_państwowy | inny |
Przepisy (7)
Główne
k.p. art. 69 § pkt 1 i pkt 2a
Kodeks pracy
Przepisy regulujące tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę i rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń nie stosuje się do stosunku pracy na podstawie powołania.
k.p. art. 70 § § 1
Kodeks pracy
Odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania nie wymaga podania przyczyny uzasadniającej.
KPC art. 393 § 12
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa prawna orzekania przez Sąd Najwyższy w przedmiocie oddalenia kasacji.
Pomocnicze
k.p. art. 30 § § 4
Kodeks pracy
Przepis dotyczący obowiązku wskazywania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, który nie ma zastosowania do odwołania ze stanowiska na podstawie powołania.
k.p. art. 8 § zdanie 1
Kodeks pracy
Przepis dotyczący społeczno-gospodarczego przeznaczenia prawa, którego zastosowanie w sprawach odwołania ze stanowiska na podstawie powołania jest ograniczone.
u.s.w. art. 41 § ust. 1 pkt 6
Ustawa o samorządzie województwa
Określa organ właściwy do odwołania ze stanowiska dyrektora szpitala.
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Przepis dotyczący swobodnej oceny dowodów, który nie został naruszony przez oddalenie wniosku o przesłuchanie świadków w sytuacji, gdy zasadność przyczyn odwołania nie była przedmiotem ustaleń.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Stosunek pracy na podstawie powołania jest uregulowany przepisami szczególnymi, które wyłączają stosowanie przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę, w tym wymogu podania przyczyny odwołania. • Odwołanie ze stanowiska dyrektora szpitala, zatrudnionego na podstawie powołania, nie wymaga uzasadnienia i nie podlega kontroli sądowej w zakresie jego zasadności. • Brak jest podstaw prawnych do badania w procesie sądowym przyczyny odwołania, jeśli nie wymaga ona podania.
Odrzucone argumenty
Odwołanie ze stanowiska dyrektora było rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. • Naruszenie przepisów postępowania – art. 233 KPC – przez niedopuszczenie dowodów z zeznań świadków-lekarzy.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska równoznacznego z wypowiedzeniem umowy o pracę, ze względu na brak uzasadnionej przyczyny. • Taka regulacja dowodzi ograniczenia stosowania wobec pracowników zatrudnionych na podstawie powołania niektórych instytucji prawa pracy obejmujących pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. • Skoro bowiem oświadczenie woli pracodawcy o odwołaniu pracownika ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny uzasadniającej to odwołanie (art. 30 § 4 i art. 70 § 11 KP), to brak jest podstaw prawnych do badania w procesie sądowym, co było przyczyną odwołania i czy była ona uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 KP. • Za naruszenie zasad współżycia społecznego nie może być uznane kwestionowanie zasadności przyczyn odwołania ze stanowiska, skoro odwołanie to nie wymaga podania tych przyczyn, co także usuwa się spod kontroli sądowej.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący
Roman Kuczyński
sprawozdawca
Jerzy Kuźniar
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja przepisów dotyczących stosunku pracy na podstawie powołania, w szczególności wyłączenia stosowania przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę i braku obowiązku uzasadniania odwołania."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisko kierownicze.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy ważnego aspektu prawa pracy, jakim jest status pracownika zatrudnionego na podstawie powołania i ograniczenia w kwestionowaniu odwołania. Jest to istotne dla prawników specjalizujących się w prawie pracy.
“Odwołanie ze stanowiska dyrektora? Pracownik na powołanie nie zawsze może się odwołać.”
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka polskie orzecznictwo i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Powiązane przepisy
Powiązane tematy
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.