I PKN 170/00
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownika Jarosława W., zatrudnionego na podstawie powołania na stanowisko dyrektora Wojewódzkiego Specjalistycznego Szpitala Dziecięcego w K., który został odwołany przez Zarząd Województwa. Powód domagał się uznania odwołania za bezskuteczne i przywrócenia do pracy, twierdząc, że odwołanie było rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz że naruszono przepisy postępowania, nie dopuszczając dowodów z zeznań świadków. Sądy niższych instancji oddaliły roszczenie, wskazując na art. 69 Kodeksu pracy, który wyłącza stosowanie przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę do stosunków prawnych opartych na powołaniu. Sąd Najwyższy oddalił kasację powoda, potwierdzając, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, ponieważ pracodawca nie musi podawać przyczyny odwołania, a tym samym nie podlega to kontroli sądowej. Sąd podkreślił, że przepisy dotyczące powołania są uregulowaniami szczególnymi i odmiennymi od umownego stosunku pracy, ograniczając tym samym możliwość dochodzenia roszczeń w przypadku odwołania.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: WysokaPotwierdzenie braku możliwości kwestionowania odwołania ze stanowiska osoby zatrudnionej na podstawie powołania, ze względu na specyfikę tego stosunku prawnego i wyłączenie stosowania przepisów o wypowiadaniu umów o pracę.
Dotyczy wyłącznie stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Nie wyłącza możliwości dochodzenia roszczeń w przypadku naruszenia przepisów dotyczących samego powołania (np. art. 72 KP).
Zagadnienia prawne (2)
Czy pracownik zatrudniony na podstawie powołania może skutecznie kwestionować odwołanie ze stanowiska, nawet jeśli było ono rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego lub oczywiście nieuzasadnione?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, ponieważ przepisy Kodeksu pracy (art. 69 KP) wyłączają stosowanie przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, w tym wymogu podania przyczyny uzasadniającej odwołanie.
Uzasadnienie
Stosunek pracy na podstawie powołania jest uregulowany przepisami szczególnymi, które ograniczają stosowanie niektórych instytucji prawa pracy przysługujących pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Art. 69 KP wyłącza stosowanie przepisów dotyczących wskazywania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, co oznacza, że odwołanie ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny i nie podlega kontroli sądowej pod tym względem.
Czy naruszenie przepisów postępowania (art. 233 KPC) poprzez niedopuszczenie dowodów z zeznań świadków mogło mieć wpływ na wynik sprawy?
Odpowiedź sądu
Nie, niedopuszczenie dowodów z zeznań świadków nie stanowiło przekroczenia granic swobodnej oceny dowodów, ponieważ zasada odwołania ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny, a tym samym nie było potrzeby badania jej zasadności.
Uzasadnienie
Skoro zasada odwołania ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny, a tym samym nie podlega kontroli sądowej, to sądy niższych instancji nie mogły przekroczyć granic swobodnej oceny dowodów, oddalając wniosek o przesłuchanie świadków w celu wykazania nieuzasadnionego charakteru odwołania.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Jarosław W. | osoba_fizyczna | powód |
| Wojewódzki Szpital Dziecięcy [...] w K. | instytucja | pozwany |
| Zarząd Województwa Ś. | organ_państwowy | inny |
Przepisy (7)
Główne
KP art. 69 § pkt 1 i pkt 2a
Kodeks pracy
Przepisy Kodeksu pracy dotyczące trybu postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę i rozpatrywania sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń nie stosuje się do stosunku pracy na podstawie powołania.
KP art. 70 § § 1
Kodeks pracy
Oświadczenie woli pracodawcy o odwołaniu pracownika ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny uzasadniającej to odwołanie.
Pomocnicze
KP art. 30 § § 4
Kodeks pracy
W przypadku umownego stosunku pracy, oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy lub wypowiedzenie.
KP art. 45 § § 1
Kodeks pracy
W razie naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę, pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach lub o odszkodowanie.
KPC art. 233 § § 1
Kodeks postępowania cywilnego
Sąd ocenia wiarygodność i moc dowodów na podstawie własnego przekonania, połączonego z rozważeniem siły dowodowej poszczególnych dowodów.
u.s.w. art. 41 § ust. 1 pkt 6
Ustawa o samorządzie województwa
u.z.z. art. 32 § ust. 1
Ustawa o związkach zawodowych
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik zatrudniony na podstawie powołania nie może skutecznie kwestionować odwołania ze stanowiska, ponieważ przepisy Kodeksu pracy (art. 69 KP) wyłączają stosowanie przepisów dotyczących rozwiązywania umów o pracę, w tym wymogu podania przyczyny odwołania.
Odrzucone argumenty
Odwołanie ze stanowiska było rażąco sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. • Naruszenie przepisów postępowania (art. 233 KPC) poprzez niedopuszczenie dowodów z zeznań świadków.
Godne uwagi sformułowania
Stosunek pracy na podstawie powołania uregulowany jest przepisami art. 68 – 72 KP i są to w stosunku do umownego stosunku pracy uregulowania szczególne, odmienne. • Wyłączone jest (na podstawie art. 69 KP) stosowanie przepisów regulujących tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę, wskazywania przyczyny uzasadniające to rozwiązanie (art. 30 § 4 KP), przepisów regulujących konsultację z organizacją związkową (art. 38 KP) i rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania o bezskuteczności wypowiedzeń, o odszkodowanie przewidzianym w razie naruszającego przepisy wypowiedzenia umowy o pracę, o przywracania do pracy. • Skoro bowiem oświadczenie woli pracodawcy o odwołaniu pracownika ze stanowiska nie wymaga podania przyczyny uzasadniającej to odwołanie (art. 30 § 4 i art. 70 § 11 KP), to brak jest podstaw prawnych do badania w procesie sądowym, co było przyczyną odwołania i czy była ona uzasadniona w rozumieniu art. 45 § 1 KP.
Skład orzekający
Jadwiga Skibińska-Adamowicz
przewodniczący
Roman Kuczyński
sprawozdawca
Jerzy Kuźniar
członek
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Wysoka
Powoływalne dla: "Potwierdzenie braku możliwości kwestionowania odwołania ze stanowiska osoby zatrudnionej na podstawie powołania, ze względu na specyfikę tego stosunku prawnego i wyłączenie stosowania przepisów o wypowiadaniu umów o pracę."
Ograniczenia: Dotyczy wyłącznie stosunku pracy nawiązanego na podstawie powołania, a nie umowy o pracę. Nie wyłącza możliwości dochodzenia roszczeń w przypadku naruszenia przepisów dotyczących samego powołania (np. art. 72 KP).
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa jest interesująca dla prawników pracy ze względu na precyzyjne określenie granic ochrony pracowniczej w przypadku stosunku pracy na podstawie powołania i wyłączenia pewnych instytucji prawa pracy.
“Odwołanie ze stanowiska dyrektora? Nawet jeśli nieuzasadnione, możesz nic nie wskórać.”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa prawnego: 100 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.