VI P 1088/08
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowód K.M. wniósł pozew o przywrócenie do pracy oraz zasądzenie odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy. W toku postępowania rozszerzył swoje żądania o zasądzenie zadośćuczynienia w kwocie 40 000 zł, argumentując, że wadliwe rozwiązanie stosunku pracy i wystawione świadectwo pracy utrudniły mu dalsze zatrudnienie, co odbiło się na jego zdrowiu. Pozwana spółka (...) Sp. z o.o. w likwidacji podniosła zarzut braku legitymacji procesowej po stronie (...) S.A. i wskazała, że pracodawcą powoda jest spółka z o.o. Pozwana argumentowała, że rozwiązanie umowy o pracę, mimo braków formalnych, było uzasadnione działaniem powoda na szkodę spółki, co potwierdza prawomocny wyrok skazujący. Sąd umorzył postępowanie wobec (...) S.A. i rozpoznał sprawę w stosunku do (...) Sp. z o.o. Sąd ustalił, że powód, jako prezes zarządu, działał na szkodę spółki, co potwierdziły uchwały Rady Nadzorczej i późniejszy wyrok karny. Mimo że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów formalnych (niewskazanie przyczyny), sąd oddalił powództwo o odszkodowanie, uznając, że jego uwzględnienie byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, zgodnie z art. 62 k.p. W odniesieniu do roszczenia o zadośćuczynienie, sąd stwierdził, że uległo ono przedawnieniu, ponieważ termin rozpoczął bieg od dnia rozwiązania umowy o pracę (11 stycznia 1996 r.), a powód dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia w tym dniu. Sąd nie dopatrzył się związku przyczynowego między rozwiązaniem umowy o pracę a schorzeniami powoda, opierając się na opiniach biegłych, które wskazywały na inne czynniki, w tym genetyczne predyspozycje i niewłaściwe leczenie cukrzycy.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 62 k.p. w kontekście zasad współżycia społecznego przy naruszeniu przepisów formalnych rozwiązania umowy o pracę; stosowanie przepisów o przedawnieniu roszczeń cywilnych do roszczeń o zadośćuczynienie; ocena związku przyczynowego między stresem a schorzeniami w kontekście prawa pracy.
Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, w której pracownik działał na szkodę pracodawcy, co miało kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia.
Zagadnienia prawne (3)
Czy zasądzenie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, mimo naruszenia przepisów formalnych przez pracodawcę, jest dopuszczalne, gdy pracownik działał na szkodę pracodawcy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, zasądzenie odszkodowania byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, co uzasadnia oddalenie powództwa na podstawie art. 62 k.p.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że uwzględnienie żądania odszkodowania byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, biorąc pod uwagę prawomocny wyrok skazujący powoda za działanie na szkodę spółki, co stanowi nadużycie prawa podmiotowego.
Czy roszczenie o zadośćuczynienie za rozstrój zdrowia wywołany stresem związanym z rozwiązaniem umowy o pracę ulega przedawnieniu i od kiedy?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, roszczenie o zadośćuczynienie uległo przedawnieniu, a termin rozpoczął bieg od dnia, w którym powód dowiedział się o szkodzie i osobie zobowiązanej do jej naprawienia, czyli od dnia rozwiązania umowy o pracę.
Uzasadnienie
Sąd zastosował trzyletni termin przedawnienia z art. 442¹ § 1 k.c. dla roszczeń o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym, uznając, że termin rozpoczął bieg od dnia rozwiązania umowy o pracę, a nie od późniejszego ujawnienia się chorób.
Czy stres związany z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 kp może stanowić podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia?
Odpowiedź sądu
Nie, sam stres związany z rozwiązaniem umowy o pracę nie jest wystarczającą podstawą do zasądzenia zadośćuczynienia, zwłaszcza gdy powód nie udowodnił związku przyczynowego ani winy pracodawcy, a także nie wykazał, że leczył się z powodu tego stresu.
Uzasadnienie
Sąd powołał się na orzecznictwo Sądu Najwyższego, zgodnie z którym stres związany z rozwiązaniem umowy o pracę jest wpisany w stosunki pracownicze i nie może być uznany za przyczynę zewnętrzną wypadku przy pracy ani podstawę do zasądzenia zadośćuczynienia bez udowodnienia związku przyczynowego i winy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| K. M. | osoba_fizyczna | powód |
| (...) Spółka z o.o w likwidacji | spółka | pozwana |
| (...) S.A. | spółka | pozwana (wcześniej) |
Przepisy (8)
Główne
k.p. art. 52
Kodeks pracy
k.p. art. 62
Kodeks pracy
Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione, lecz nastąpiło z naruszeniem przepisów dotyczących formy pisemnej, terminu, trybu postępowania lub podania przyczyny, sąd może oddalić wniosek o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie, o ile jego uwzględnienie byłoby sprzeczne z zasadami współżycia społecznego.
k.c. art. 442¹ § § 1
Kodeks cywilny
Roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym ulega przedawnieniu z upływem lat trzech od dnia, w którym poszkodowany dowiedział się o szkodzie i o osobie obowiązanej do jej naprawienia.
Pomocnicze
k.c. art. 444
Kodeks cywilny
k.c. art. 445 § § 1
Kodeks cywilny
k.p. art. 291 § § 1
Kodeks pracy
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne.
k.h. art. 292 § § 2
Kodeks handlowy
k.k. art. 296 § § 1
Kodeks karny
Argumenty
Skuteczne argumenty
Działanie powoda na szkodę spółki, potwierdzone wyrokiem karnym, uzasadnia oddalenie powództwa o odszkodowanie jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. • Roszczenie o zadośćuczynienie uległo przedawnieniu, ponieważ termin rozpoczął bieg od dnia rozwiązania umowy o pracę, a nie od późniejszego ujawnienia się chorób. • Brak udowodnionego związku przyczynowego między rozwiązaniem umowy o pracę a schorzeniami powoda.
Odrzucone argumenty
Naruszenie przepisów formalnych przy rozwiązywaniu umowy o pracę (brak wskazania przyczyny) uzasadnia zasądzenie odszkodowania. • Stres związany z rozwiązaniem umowy o pracę i trudnościami w zatrudnieniu spowodował rozstrój zdrowia powoda, uzasadniający zasądzenie zadośćuczynienia. • Roszczenie o zadośćuczynienie nie uległo przedawnieniu, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego SK 18/05.
Godne uwagi sformułowania
zasądzanie na rzecz powoda odszkodowania byłoby niezgodne z zasadami współżycia społecznego w sytuacji działania powoda na szkodę pozwanej spółki • żądanie przez powoda odszkodowania jest nadużyciem prawa podmiotowego • Nie może bowiem korzystać z ochrony prawa ktoś, kto sam w rażący sposób to prawo narusza. • brak nie daje podstaw do przyjęcia, iż istnieje związek przyczynowy pomiędzy rozwiązaniem z powodem przez pozwana stosunku pracy a rozstrojem zdrowia powoda • stres związany z możliwością wręczenia pracownikowi pisma zawierającego wypowiedzenie umowy o pracę jest nieodłącznie wpisany w charakter stosunków pracowniczych
Skład orzekający
Maria Sałacińska
przewodniczący
Anna Marianna Wiśniewska
ławnik
Ewa Zembrzycka-Wiater
ławnik
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 62 k.p. w kontekście zasad współżycia społecznego przy naruszeniu przepisów formalnych rozwiązania umowy o pracę; stosowanie przepisów o przedawnieniu roszczeń cywilnych do roszczeń o zadośćuczynienie; ocena związku przyczynowego między stresem a schorzeniami w kontekście prawa pracy."
Ograniczenia: Orzeczenie dotyczy specyficznej sytuacji faktycznej, w której pracownik działał na szkodę pracodawcy, co miało kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia.
Wartość merytoryczna
Ocena: 6/10
Sprawa pokazuje złożoność rozstrzygania sporów pracowniczych, gdzie naruszenia formalne pracodawcy są równoważone przez naganne zachowanie pracownika, a także porusza kwestię przedawnienia roszczeń i związku stresu z chorobami.
“Zwolnienie dyscyplinarne i walka o odszkodowanie: czy działanie na szkodę firmy przekreśla szanse pracownika?”
Dane finansowe
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 1860 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.