VII Pa 283/14
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuPowódka D. B. dochodziła odszkodowania od Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy w Ł. za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, stwierdzając, że pracodawca spełnił wszystkie przesłanki z art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy, a rozwiązanie umowy nie naruszało zasad współżycia społecznego (art. 8 Kp). Pracownica odwołała się, zarzucając naruszenie art. 8 Kp i wskazując na swój 34-letni staż pracy oraz trudną sytuację życiową. Sąd Okręgowy w Łodzi oddalił apelację jako bezzasadną. Sąd podkreślił, że zwolnienie było zgodne z prawem, a zarzut naruszenia zasad współżycia społecznego jest chybiony. Zwrócono uwagę na fakt, że pracodawca zaproponował ugodę polegającą na przywróceniu do pracy, czego powódka odmówiła, co podważało jej argumentację o chęci powrotu do pracy. Sąd uznał, że sam długoletni staż pracy nie czyni pracownika nietykalnym i oddalił apelację na podstawie art. 385 Kpc.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaInterpretacja art. 53 § 1 pkt 1b Kp w kontekście art. 8 Kp, zwłaszcza w sytuacjach długotrwałej choroby pracownika i propozycji ugody.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niezdolnego do pracy przez okres przekraczający dopuszczalny prawem, z uwzględnieniem zasad współżycia społecznego.
Zagadnienia prawne (2)
Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem z długoletnim stażem, który był długotrwale niezdolny do pracy, z powodu tej niezdolności, narusza zasady współżycia społecznego?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, jeśli pracodawca dochował wszelkich wymogów formalnych i przyczynowych przewidzianych prawem.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca miał prawo rozwiązać umowę na podstawie art. 53 § 1 pkt 1b Kp, ponieważ przesłanki z tego przepisu zostały spełnione. Długoletni staż pracy i trudna sytuacja życiowa pracownika nie wyłączają możliwości zastosowania tego przepisu, a pracodawca nie naruszył zasad współżycia społecznego, zwłaszcza gdy zaproponował ugodę.
Czy pracodawca naruszył art. 8 Kp, rozwiązując umowę o pracę z pracownicą z długoletnim stażem z powodu długotrwałej choroby?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, pracodawca nie naruszył art. 8 Kp.
Uzasadnienie
Sąd uznał, że pracodawca działał zgodnie z prawem, a zarzut naruszenia zasad współżycia społecznego jest chybiony. Długoletni staż pracy nie czyni pracownika nietykalnym. Odmowa przyjęcia ugody przez pracownicę, która domagała się odszkodowania, podważyła jej argumentację o chęci powrotu do pracy.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| D. B. | osoba_fizyczna | powódka |
| Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Ł. | instytucja | pozwany |
Przepisy (4)
Główne
Kp art. 53 § 1 pkt 1b
Kodeks pracy
Przesłanki do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek trwania choroby dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące zostały spełnione.
Pomocnicze
Kp art. 8
Kodeks pracy
Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Sąd uznał, że pracodawca nie naruszył tej zasady.
Kpc art. 98
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do orzekania o kosztach postępowania.
Kpc art. 385
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawa do oddalenia apelacji.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Spełnienie przesłanek z art. 53 § 1 pkt 1b Kp. • Zgodność rozwiązania umowy z prawem. • Brak naruszenia zasad współżycia społecznego (art. 8 Kp). • Odmowa przyjęcia ugody przez pracownicę podważała jej argumentację.
Odrzucone argumenty
Naruszenie zasad współżycia społecznego przez pracodawcę (art. 8 Kp). • Długoletni staż pracy i trudna sytuacja życiowa pracownicy. • Rzekoma redukcja zatrudnienia jako faktyczna przyczyna zwolnienia.
Godne uwagi sformułowania
nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego • sam fakt długiego stażu pracy i solidnego wykonywania obowiązków pracowniczych nie może być podstawą do przyjęcia założenia, że pracownik jest nietykalny.
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Interpretacja art. 53 § 1 pkt 1b Kp w kontekście art. 8 Kp, zwłaszcza w sytuacjach długotrwałej choroby pracownika i propozycji ugody."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika niezdolnego do pracy przez okres przekraczający dopuszczalny prawem, z uwzględnieniem zasad współżycia społecznego.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa ilustruje konflikt między prawem pracodawcy do rozwiązania umowy z powodu długotrwałej nieobecności pracownika a ochroną pracownika wynikającą z zasad współżycia społecznego i jego długoletniego stażu pracy.
“Czy długoletni staż pracy chroni przed zwolnieniem z powodu choroby? Sąd rozstrzyga.”
Dane finansowe
WPS: 7196 PLN
zwrot kosztów zastępstwa procesowego: 60 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.