I PKN 422/98

Sprawa dotyczyła pracownika, Andrzeja W., który został ukarany przez pracodawcę (Dom Kultury w G.) karą upomnienia. Pracownik wniósł sprzeciw od kary, który nie został uwzględniony. Sądy niższych instancji (Sąd Rejonowy i Sąd Wojewódzki) oddaliły powództwo pracownika o uchylenie kary, uznając ją za merytorycznie uzasadnioną i formalnie poprawną. Sąd Wojewódzki argumentował m.in., że obowiązek konsultacji z organizacją związkową dotyczy tylko zakładowej organizacji związkowej, a nie międzyzakładowej. Pracownik wniósł kasację do Sądu Najwyższego, zarzucając naruszenie przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, w szczególności art. 112 § 1 KP w związku z art. 34 ustawy o związkach zawodowych. Sąd Najwyższy uznał kasację za częściowo usprawiedliwioną. Kluczowe dla rozstrzygnięcia było zinterpretowanie przepisów dotyczących obowiązku konsultacji pracodawcy z organizacją związkową. Sąd Najwyższy stwierdził, że zgodnie z art. 34 ustawy o związkach zawodowych, przepisy dotyczące zakładowej organizacji związkowej stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji związkowej. W związku z tym, fakt braku zakładowej organizacji związkowej w zakładzie pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku konsultacji z międzyzakładową organizacją związkową, której pracownik jest członkiem. Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania sądowi niższej instancji, wskazując na konieczność wyjaśnienia okoliczności dotyczących członkostwa pracownika i reprezentacji jego interesów przez organizację międzyzakładową. Sąd Najwyższy oddalił natomiast zarzut naruszenia art. 109 § 2 KP dotyczący wysłuchania pracownika, uznając, że pisemne ustosunkowanie się pracownika do zarzutów spełniło wymóg wysłuchania.

Zagadnienia prawne (2)

Skład orzekający