Art. 177 PZPPrawo zamówień publicznych

Sąd Najwyższy orzekł, że ujawnienie ciąży pracownicy w trakcie postępowania sądowego nie jest zmianą powództwa i nie podlega 21-dniowemu terminowi z Kodeksu pracy.

Sąd Najwyższy zawiesił postępowanie kasacyjne i zwrócił się do TSUE z pytaniami prejudycjalnymi dotyczącymi wykładni prawa UE w kontekście składu orzekającego oraz stosowania przepisów o zamówieniach publicznych.

Sąd Najwyższy odmówił przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania z powodu braku istotnych zagadnień prawnych i zasądził koszty postępowania od pozwanej na rzecz powoda.

Sąd Apelacyjny uchylił postanowienie o zawieszeniu postępowania w sprawie o rentę z tytułu choroby zawodowej, uznając, że decyzja sanepidu nie jest prejudykacyjna dla sądu.

Sąd Okręgowy oddalił zażalenie powoda na postanowienie o odmowie podjęcia zawieszonego postępowania, uznając, że przyczyna zawieszenia (toczące się inne postępowanie) nie ustała.

Sąd Najwyższy oddalił skargę kasacyjną pozwanego pracodawcy, potwierdzając prawo pracownika do diet i ryczałtów za delegacje, nawet jeśli nie nocował w hotelach, a jedynie w kabinie samochodu.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownicy w ciąży, nawet jeśli nie działa u niego organizacja związkowa reprezentująca tę pracownicę.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z ciężko naruszającą obowiązki pracownicą w ciąży, nawet jeśli nie ma zakładowej organizacji związkowej lub pracownica nie jest jej członkiem.