Orzeczenie · 2014-10-09

VIII PA 109/14

Sąd

Sąd Okręgowy w Gliwicach

Miejsce

Gliwice

Data

2014-10-09

SAOSPracyindywidualne prawo pracyŚredniaokręgowy

wynagrodzenieobniżenie wynagrodzeniaart. 82 kpwina pracownikawadliwe wykonanie pracyprawo pracysąd pracyapelacja

Podsumowanie

Przejdź do pełnego tekstu

Sprawa dotyczyła roszczenia pracownika o zapłatę wynagrodzenia za pracę, które pracodawca obniżył, powołując się na art. 82 Kodeksu pracy, argumentując wadliwe i nieterminowe wykonanie zleconych projektów przez pracownika. Sąd Rejonowy w Tarnowskich Górach oddalił powództwo, uznając, że pracownik nie wykonał pracy sumiennie i starannie, a jego projekty zawierały braki i nie odpowiadały wymogom. Sąd Okręgowy w Gliwicach zmienił zaskarżony wyrok. Sąd odwoławczy uznał, że pracodawca nie wykazał w sposób dostateczny winy pracownika ani wadliwości wykonanej pracy w rozumieniu art. 82 k.p. Podkreślono, że ciężar dowodu w tym zakresie spoczywa na pracodawcy, a praca o charakterze koncepcyjnym wymaga precyzyjnego wykazania naruszeń zasad projektowania. Sąd Okręgowy zwrócił uwagę na brak dowodów co do obowiązujących terminów, fakt, że powód był nowym pracownikiem bez doświadczenia w specyfice działalności pozwanego, a także na jego nieobecność chorobową, która wpłynęła na terminowość. W konsekwencji Sąd Okręgowy zasądził na rzecz powoda część dochodzonego wynagrodzenia za marzec 2013 r. oraz dopłacił należność za kwiecień 2013 r., uwzględniając wynagrodzenie za czas choroby. Sąd odwoławczy odstąpił również od obciążania powoda kosztami zastępstwa procesowego.

Asystent · analiza prawna

Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.

Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.

Wypróbuj Asystenta

Wartość praktyczna

Siła precedensu: Średnia

Do czego można powołać

Wykazanie winy pracownika jako przesłanki obniżenia wynagrodzenia na podstawie art. 82 k.p., ciężar dowodu spoczywający na pracodawcy, specyfika oceny pracy o charakterze koncepcyjnym.

Ograniczenia stosowania

Dotyczy specyfiki oceny pracy projektanta i zastosowania art. 82 k.p. w kontekście braku wykazania winy pracodawcy.

Zagadnienia prawne (3)

Czy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika na podstawie art. 82 k.p. z powodu wadliwego wykonania zleconych projektów?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, ale tylko jeśli wykaże wadliwość pracy oraz winę pracownika, co w tej sprawie nie nastąpiło.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy uznał, że pracodawca nie wykazał winy pracownika ani wadliwości wykonanej pracy w rozumieniu art. 82 k.p. Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy, a praca koncepcyjna wymaga precyzyjnego wykazania naruszeń. Brak dowodów na temat obowiązujących terminów i specyfiki pracy nowego pracownika również przemawiały za pracownikiem.

Kto ponosi ciężar dowodu w przypadku obniżenia wynagrodzenia pracownikowi na podstawie art. 82 k.p.?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Ciężar dowodu spoczywa na pracodawcy.

Uzasadnienie

Zgodnie z zasadą ciężaru dowodu (art. 6 k.c.), to pracodawca musi udowodnić przesłanki uzasadniające obniżenie wynagrodzenia pracownikowi na podstawie art. 82 k.p., czyli wadliwość pracy i winę pracownika.

Czy brak doświadczenia pracownika w specyfice działalności pracodawcy oraz jego nieobecność chorobowa mogą wyłączać winę pracownika w kontekście art. 82 k.p.?Ratio decidendi

Odpowiedź sądu

Tak, mogą stanowić okoliczności wyłączające winę pracownika.

Uzasadnienie

Sąd Okręgowy wskazał, że brak doświadczenia pracownika w specyfice projektów oraz jego zwolnienie lekarskie mogły wpłynąć na terminowość i jakość pracy, a pracodawca nie uwzględnił tych czynników, co mogło wyłączyć winę pracownika w kontekście art. 82 k.p.

Rozstrzygnięcie

Decyzja

Zmiana wyroku i uwzględnienie apelacji w części

Strona wygrywająca

I. K.

Strony

Nazwa	Typ	Rola
I. K.	osoba_fizyczna	powód
A. Z.	osoba_fizyczna	pozwany

Przepisy (11)

Główne

k.p. art. 82

Kodeks pracy

Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu.

Pomocnicze

k.p. art. 100 § § 1

Kodeks pracy

Pracownik ma obowiązek wykonywać pracę sumiennie i starannie.

k.c. art. 6

Kodeks cywilny

Ciężar dowodu spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne.

k.c. art. 357

Kodeks cywilny

Jeżeli jakość rzeczy nie jest oznaczona przez właściwe przepisy lub przez czynność prawną, ani nie wynika z okoliczności, pracownik powinien świadczyć rzeczy średniej jakości.

k.c. art. 481

Kodeks cywilny

Jeżeli dłużnik opóźni się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

k.p.c. art. 98

Kodeks postępowania cywilnego

Strona przegrywająca sprawę jest obowiązana zwrócić przeciwnikowi na jego żądanie koszty niezbędne do celowego dochodzenia praw i celowej obrony.

k.p.c. art. 100

Kodeks postępowania cywilnego

W razie uwzględnienia apelacji w części, sąd drugiej instancji może w pozostałym zakresie obciążyć strony kosztami postepowania lub je wzajemnie znieść.

k.p.c. art. 386 § § 1

Kodeks postępowania cywilnego

W razie uwzględnienia apelacji sąd drugiej instancji zmienia zaskarżone orzeczenie i wydaje nowe orzeczenie, co do istoty sprawy.

Dz.U. Nr 167, poz.1398 art. 113

Ustawa o kosztach sądowych w sprawach cywilnych

O kosztach postępowania w zakresie opłaty stosunkowej orzeczono na podstawie tego przepisu.

k.p. art. 92

Kodeks pracy

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

k.p. art. 85

Kodeks pracy

Roszczenie o wypłatę wynagrodzenia jest wymagalne w terminach określonych w przepisach prawa pracy lub w umowie o pracę.

Argumenty

Skuteczne argumenty

Pracodawca nie wykazał winy pracownika w wadliwym wykonaniu pracy. • Pracodawca nie wykazał, że terminy wykonania projektów były przekroczone z winy pracownika. • Praca miała charakter koncepcyjny, a pracodawca nie wykazał konkretnych naruszeń zasad projektowania. • Brak doświadczenia pracownika w specyfice działalności pracodawcy. • Nieobecność chorobowa pracownika wpłynęła na terminowość prac.

Odrzucone argumenty

Projekty pracownika zawierały braki i nie odpowiadały wymogom. • Pracownik nie wykonał pracy sumiennie i starannie. • Pracownik uparcie obstawał przy swoich koncepcjach, nie przyjmując uwag przełożonych. • Pracownik działał opieszale i jakość jego pracy była niezadowalająca.

Godne uwagi sformułowania

Praca miała charakter koncepcyjny, twórczy, a zatem ustalenie wadliwości wykonanej przez niego pracy nie może polegać tylko na stwierdzeniu, że nie odpowiadała ona oczekiwaniom pozwanego. • Praca o charakterze koncepcyjnym wymaga precyzyjnego wykazania naruszeń dotyczących zasad projektowania, w taki sposób aby ewentualne błędy powoda mogły podlegać weryfikacji. • Pracownik ponosi odpowiedzialność za wadliwy rezultat, jeżeli jest on wynikiem złej jakości jego pracy. • Konieczną przesłanką pozbawienia lub obniżenia wynagrodzenia jest wykazanie przez pracodawcę winy pracownika, która oznacza niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków oraz winę tzw. podmiotową/subiektywną, czyli wadliwość zachowania się pracownika.

Skład orzekający

Grażyna Łazowska

przewodniczący-sprawozdawca

Jolanta Łanowy

sędzia

Patrycja Bogacińska-Piątek

sędzia

Informacje dodatkowe

Wartość precedensowa

Siła: Średnia

Powoływalne dla: "Wykazanie winy pracownika jako przesłanki obniżenia wynagrodzenia na podstawie art. 82 k.p., ciężar dowodu spoczywający na pracodawcy, specyfika oceny pracy o charakterze koncepcyjnym."

Ograniczenia: Dotyczy specyfiki oceny pracy projektanta i zastosowania art. 82 k.p. w kontekście braku wykazania winy pracodawcy.

Wartość merytoryczna

Ocena: 6/10

Sprawa pokazuje, jak ważne jest udowodnienie winy pracownika przez pracodawcę przy obniżaniu wynagrodzenia, szczególnie w pracach o charakterze twórczym. Jest to praktyczny przykład zastosowania przepisów Kodeksu pracy.

“Pracodawca nie udowodnił winy pracownika – sąd zasądził pełne wynagrodzenie!”

Dane finansowe

WPS: 4400 PLN

wynagrodzenie za pracę: 3516,08 PLN

Sektor

praca

Asystent AI dla prawników