I PKN 33/96
Podsumowanie
Przejdź do pełnego tekstuSprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się zasądzenia od pracodawcy kwot potrąconych z jej wynagrodzenia za sierpień 1993 r., zasiłku chorobowego oraz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które zostały przeznaczone na spłatę niedoboru powstałego w firmie. Sąd Rejonowy oddalił powództwo, uznając, że pracownica dobrowolnie zgodziła się na potrącenia i nie udowodniła pracy w godzinach nadliczbowych. Sąd Wojewódzki utrzymał ten wyrok w mocy. Pracownica wniosła kasację do Sądu Najwyższego, zarzucając naruszenie przepisów prawa materialnego (m.in. art. 82 KC, art. 300 KP, art. 91 KP) oraz przepisów postępowania. Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę, stwierdził, że kasacja w części dotyczącej naruszenia przepisów postępowania oraz art. 22 § 1 KP była niedopuszczalna z powodu braku skonkretyzowania zarzutów. W pozostałym zakresie Sąd Najwyższy uznał kasację za niezasadną. Sąd Najwyższy wyjaśnił, że pracownik może przeznaczyć należną mu kwotę zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia na spłatę niedoboru, a jego oświadczenie woli w tym zakresie nie było złożone pod wpływem groźby ani w stanie wyłączającym swobodę powzięcia decyzji. Sąd Najwyższy podkreślił również, że ogólnikowe przytoczenie podstaw kasacji bez skonkretyzowania przepisów prawa i uzasadnienia powoduje odrzucenie kasacji.
Przeanalizuj tę sprawę w pełnym kontekście orzecznictwa.
Analiza orzecznictwa · odpowiedzi na pytania · badanie przepisów · drafting pism.
Wartość praktyczna
Siła precedensu: ŚredniaPotwierdzenie możliwości dysponowania przez pracownika zasiłkiem chorobowym na spłatę niedoboru oraz wymogów formalnych kasacji.
Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika i pracodawcy; wymogi formalne kasacji są ogólne.
Zagadnienia prawne (5)
Czy pracownik może przeznaczyć należną mu kwotę zasiłku chorobowego, wypłaconego przez pracodawcę, w całości lub części na spłatę niedoboru?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracownik może przeznaczyć należną mu kwotę zasiłku chorobowego, wypłaconego przez pracodawcę, w całości lub części na spłatę niedoboru.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy uznał, że pracownik może zadysponować należnymi mu kwotami (w tym zasiłkiem chorobowym) poprzez ich przeznaczenie na spłatę niedoboru, co stanowi operację podobną do "przeksięgowania" na wniosek pracownika, a nie potrącenie w rozumieniu art. 91 KP.
Czy ogólnikowe przytoczenie podstaw kasacji z art. 393¹ KPC bez skonkretyzowania przepisów prawa i uzasadnienia jest dopuszczalne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Nie, ogólnikowe przytoczenie podstaw kasacji bez skonkretyzowania przepisów prawa, których dotyczy zarzucone naruszenie i bez uzasadnienia podstaw kasacji, powoduje odrzucenie kasacji.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podkreślił, że kasacja musi zawierać skonkretyzowane zarzuty dotyczące przepisów prawa i ich uzasadnienie, a brak tych elementów czyni ją niedopuszczalną i podlega odrzuceniu.
Czy oświadczenie pracownika o zgodzie na potrącenie z zasiłku chorobowego na poczet niedoboru, złożone po stwierdzeniu niedoboru, ale nie w dniu jego stwierdzenia, jest ważne?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, oświadczenie woli pracownika nie było złożone w stanie wyłączającym świadome albo swobodne powzięcie decyzji i wyrażenie woli, nawet jeśli zostało złożone po stwierdzeniu niedoboru, a nie w tym samym dniu.
Uzasadnienie
Sąd Najwyższy podzielił stanowisko sądów niższych instancji, że pracownica składała oświadczenia woli dwukrotnie, w odstępie ponad miesiąca, a nie w dniu stwierdzenia niedoboru, co wykluczało wadę oświadczenia z powodu groźby lub stanu wyłączającego swobodę.
Czy pracodawca może potrącić z wynagrodzenia za pracę należności z tytułu niedoboru?Ratio decidendi
Odpowiedź sądu
Tak, pracodawca może potrącać należności z tytułu niedoboru z wynagrodzenia za pracę, o ile pracownik wyrazi na to zgodę.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy ustalił, że powódka prosiła o "przeksięgowanie" wynagrodzenia i zasiłku na poczet niedoboru, co zostało uznane za dopuszczalne. Sąd Najwyższy potwierdził, że pracownik może zadysponować należnymi mu kwotami na spłatę niedoboru.
Czy pracownica udowodniła pracę w godzinach nadliczbowych?
Odpowiedź sądu
Nie, pracownica nie udowodniła, że pracowała w godzinach nadliczbowych, ani tym bardziej kiedy i w jakim wymiarze.
Uzasadnienie
Sąd Rejonowy i Sąd Wojewódzki uznały, że powódka nie udowodniła pracy w godzinach nadliczbowych, a także że praca w godzinach nadliczbowych wymaga polecenia lub zgody pracodawcy, czego w tej sprawie nie było.
Strony
| Nazwa | Typ | Rola |
|---|---|---|
| Barbara T. | osoba_fizyczna | powódka |
| "B." T. - Andrzej N. | spółka | pozwany |
Przepisy (8)
Główne
KP art. 91
Kodeks pracy
Dotyczy potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Sąd Najwyższy rozróżnił potrącenie od zadysponowania przez pracownika należnymi mu kwotami na spłatę niedoboru.
KPC art. 393¹
Kodeks postępowania cywilnego
Podstawy kasacyjne. Sąd Najwyższy podkreślił wymóg skonkretyzowania podstaw kasacji.
Pomocnicze
KC art. 82
Kodeks cywilny
Dotyczy wad oświadczenia woli (stan wyłączający świadomość lub swobodę). Sąd uznał, że oświadczenia powódki nie były dotknięte tą wadą.
KP art. 300
Kodeks pracy
Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego do stosunków pracy. Sąd zastosował art. 82 KC do oceny oświadczeń woli pracownicy.
KPC art. 393³
Kodeks postępowania cywilnego
Uzasadnienie podstaw kasacyjnych. Sąd Najwyższy podkreślił wymóg uzasadnienia podstaw kasacji.
KPC art. 328 § § 2
Kodeks postępowania cywilnego
Wymogi uzasadnienia wyroku sądu pierwszej instancji. Sąd Wojewódzki odniósł się do tego przepisu.
KPC art. 233
Kodeks postępowania cywilnego
Granice swobodnej oceny dowodów. Sąd Wojewódzki uznał, że Sąd Rejonowy nie przekroczył tych granic.
KP art. 22 § § 1
Kodeks pracy
Nawiązanie stosunku pracy. Zarzut naruszenia tego przepisu w kasacji został odrzucony z powodu braku skonkretyzowania.
Argumenty
Skuteczne argumenty
Pracownik może zadysponować należnymi mu kwotami (zasiłek, wynagrodzenie) na spłatę niedoboru. • Kasacja musi zawierać skonkretyzowane zarzuty i uzasadnienie, aby była dopuszczalna. • Oświadczenia woli pracownicy nie były dotknięte wadą z art. 82 KC.
Odrzucone argumenty
Naruszenie art. 82 KC w związku z art. 300 KP i art. 91 KP przez błędne zastosowanie lub niezastosowanie. • Naruszenie przepisów postępowania poprzez błędne ustalenia faktyczne i nieuwzględnienie wniosku o ustalenie stanu zdrowia. • Naruszenie art. 22 § 1 KP.
Godne uwagi sformułowania
Pracownik może przeznaczyć należną mu kwotę zasiłku chorobowego, wypłaconego przez pracodawcę, w całości lub części na spłatę niedoboru. • Ogólnikowe przytoczenie podstaw kasacji z art. 393¹ KPC bez skonkretyzowania przepisów prawa, których dotyczy zarzucone naruszenie i bez uzasadnienia podstaw kasacji, powoduje w konsekwencji odrzucenie kasacji w całości lub w części. • "Przeksięgowanie", o które wnosiła powódka, stanowi w istocie rzeczy taką właśnie operację. Powódka nie użyła określenia "potrącenie" w rozumieniu art. 91 KP, a tylko zadysponowała należnymi jej kwotami.
Skład orzekający
Teresa Flemming-Kulesza
przewodniczący-sprawozdawca
Józef Iwulski
sędzia
Zbigniew Myszka
sędzia
Informacje dodatkowe
Wartość precedensowa
Siła: Średnia
Powoływalne dla: "Potwierdzenie możliwości dysponowania przez pracownika zasiłkiem chorobowym na spłatę niedoboru oraz wymogów formalnych kasacji."
Ograniczenia: Dotyczy specyficznej sytuacji pracownika i pracodawcy; wymogi formalne kasacji są ogólne.
Wartość merytoryczna
Ocena: 5/10
Sprawa dotyczy praktycznego aspektu odpowiedzialności materialnej pracownika i jego możliwości dysponowania świadczeniami. Kluczowe są też wymogi formalne dotyczące wnoszenia kasacji.
“Czy pracownik może przeznaczyć zasiłek chorobowy na spłatę długu w firmie? Sąd Najwyższy wyjaśnia.”
Dane finansowe
WPS: 5774,66 PLN
Sektor
praca
Twój asystent do analizy prawnej.
Zadaj pytanie prawne, zleć analizę orzecznictwa i przepisów, lub poproś o projekt pisma — AI przeszuka 1,4 mln orzeczeń i aktualne akty prawne.
- Analiza orzecznictwa i przepisów
- Drafting pism i dokumentów
- Odpowiedzi na pytania prawne
- Pogłębiona analiza z doktryny
Pełny tekst orzeczenia
Oryginalna treść postanowienia (niezmieniona). Otwiera się jako osobna strona.